论一致性协调方在全自动驾驶项目中的重要性

本文以南京地铁7号线全自动驾驶项目的建设为例,介绍了由信号系统供应商承担的一致性协调方的职责及各个阶段的工作内容,分析了解决全自动驾驶项目建设中复杂技术及管理问题的工作重点,对推进各核心专业接口设计、综合专题方案确定提出了具体的应对措施,在实现全自动驾驶项目的系统功能,实现各核心系统之间接口的安全性、完整性及一致性方面起着至关重要的作用。

一致性协调方在轨道交通全自动运行系统建设中的作用研究——以外场测试为例

本文重点以南京地铁七号线全自动运行系统工程建设管理为例,分析了一致性协调方在设备项目建设管理过程中起到的关键作用。外场测试是近年来围绕城市轨道交通全自动无人驾驶技术需求所出现的一种建设模式。一致性协调方通过在南京中车浦镇车辆厂的外场测试中开展的一系列工作,大大缩短了后续车辆段与正线的调试工期,提早发现并协调解决了一部分全自动无人驾驶系统建设过程中遇到的复杂技术问题,为南京地铁七号线北段的高质量开通运营奠定了良好基础,也将全自动运行核心设备系统的协调管理做到更加精细化与专业化。

全国海上劳动关系三方协调机制第五次工作会议在舟山召开

6月26日,全国海上劳动关系三方协调机制第五次工作会议在舟山召开,交通运输部副部长、全国海上劳动关系三方协调机制主席付绪银出席会议并讲话。会议审议通过了新修订的《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》、工作报告以及关于开展船员服务阵地建设试点工作等相关内容;通报了新冠肺炎疫情以来船员换班工作总结、船员专项送温暖、《中国船员集体协议(A类)》签约情况;邀请“全国和谐劳动关系创建示范企业”——中远海运散货运输有限公司作经验分享。会议还对2022年全国水运系统服务船员十佳案例单位进行了现场表彰。

发达国家劳动关系三方协调机制中政府角色比较及启示

发达市场经济国家政府在劳动关系三方协调机制中起着重要的作用,本文把其归纳为以下几个角色:法律制定者;劳动监察者;集体谈判的倡导者;劳动争议调解和仲裁者,但各国的具体做法各不相同。发达市场经济国家相对和谐稳定的劳资关系、规范的劳动力市场有赖于政府从法律、劳动监察、集体谈判、劳动争议处理等方面的调控。因此,我国政府可进一步完善劳动立法及执法;促进劳动争议、仲裁机制完善;促进行业工会建立;推动行业集体谈判等来发挥其在三方协调机制中的作用,倡导劳资关系的和谐,促进社会经济的发展。

中国特色的三方协调机制:走向三方协商与社会对话的第一步

三方机制是指工人、雇主的代表组织与政府通过对话和协商,致力于劳动关系的协调和劳动标准的发展完善。本文结合国际劳工组织倡导的三方机制模式,对中国的劳动关系三方协调制度的发展、结构、功能、特色做法及不足进行回顾和评估。本文的论点是,现阶段国家协调劳动关系三方机制是一种来自国家权力体系内部的政府机构与准政府机构之间的功能性协调机制,但它仍然是走向真正的三方协商和社会对话机制的第一步。

论美国劳动关系三方协调法律机制及其对中国的启示

美国的劳动关系管理制度,以国家立法为基础,以三方协调法律机制为核心,形成了一个功能与权力相制衡、比较稳定的三位一体劳动关系管理的博弈机制,其对美国以往矛盾突出的劳动关系向三方协调缓和的劳动关系的转变做出了巨大的贡献。这为通过法制建设来解决我国劳动关系管理中政府的干预过度、劳动者的地位弱势、雇主的资本强大等三方法律机制所面临的问题提供了启示。

交互性沟通:新时期劳动关系三方协调模式

劳动关系的和谐稳定是中国改革发展进入关键时期的重要课题。胡锦涛同志在党的十七大报告中明确要求，要“规范和协调劳动关系”，“依法维护劳动者权益”，加快推进以改善民生为重点的社会建设。目前，劳动关系的三方协调机制在我国属新生事物。三方协调机制是对劳动关系在较高层次的一种组织形式和制度保证。目前我国劳动关系的三方协调机制在制度立法和三方协调的决议权威性都是发展不足。

香港劳资关系三方协调机制

香港劳资关系三方协调机制杨冬梅傅麟台港澳之窗如果超越香港企业劳资关系的微观范围，那么在宏观的香港产业关系领域中，也存在着三个明晰的利益主体，这就是港府的劳工部门、工商界雇主组织和工会。尽管劳、资、政三方的利益要求不尽一致甚至有时出现各种对抗，但是由于...

界河电站购售电方调度协调机制研究

针对界河电站购售电三方存在的各种复杂问题,为确保界河电站及相关电网的安全高效运行,从配套措施的角度宏观地建立购售电三方调度协调机制,为界河电站调度运行协调提供了新思路。

探索建立健全产业三方协调机制的途径——从重庆出租车罢运事件说起

针对当前我国劳资纠纷突出、劳动争议不断、群体性事件时有发生的劳动关系状况,建立健全产业三方协调机制,不仅十分重要,而且相当迫切,只有充分认识到建立健全产业三方协调机制的重要性和紧迫性,才能探索一条在国家三方机制的指导下,雇主和员工平等协商、劳资双方和谐共处、共赢发展的产业三方协调新路子,同时,也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。

城市轨道交通全自动运行系统一致性协调方工作模式研究

为了提高全自动系统场景说明书设计的效率和完整性,达成各专业功能设计和场景功能需求的高效协同,结合深圳地铁14号线全自动运行系统一致性协调的经验,分析一致性协调方在项目建设中各阶段关键工作内容,提出适合于全自动运行系统一致性协调方的工作模式,为后续新建线路提供参考。

构建我国协调劳动关系三方机制的理性思考

一、劳动关系三方协调机制的法律含义及其在中国的立法现状 根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进周际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府（通常以劳动行政部门为代表）、雇主组织和工人组织之间．就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。即是说．三方机制是指政府部门、雇主组织和工人组织，按照一定的制度、规则和程序．在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。

基于“三方协调”机制的民营企业劳动关系构建

文章以民营企业劳动关系存在的问题为切入点,对劳动关系的运行机制进行了分析,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策,即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的"三方协调"机制。

“三方协调”机制:民营企业和谐劳动关系的框架构建

正确处理劳动关系,是构建"和谐社会"的重要内容。调整好民营企业劳动关系,妥善处理好这些问题和矛盾,在民营企业内部建立合作、共赢的劳动关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点。本文从民营企业劳动关系存在的问题出发,对劳动关系的运作机制进行分析,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策,即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的"三方协调"机制。

试议我国劳动关系三方协调机制

我国劳动关系三方协调机制已经建立,但运行并不平衡,特别是在民营经济劳资关系中还存在着在主体缺位与错位、职能缺失等问题。提升和改善我国劳动关系三方协调机制应该立足于政府由管理者向协调者的转变;雇主组织要实现立法决策过程中的对等参与;而工会则应着力克服"上强下弱"的弊病。

论我国劳动关系三方协调机制的法律保障

劳动关系三方协调机制是规范和协调劳动关系的有效途径。目前,我国劳动关系三方协调机制的职能尚不完整,运行中还存在着一些制约因素,而缺乏法律保障是我国劳动关系三方协调机制存在不足的重要原因。为了加强我国劳动关系三方协调机制建设,充分发挥其在协调劳动关系中的重要作用,对我国劳动关系三方协调机制的法律保障提出一些建设性的意见,以期完善我国劳动法律体系,发展和谐稳定的劳动关系。

发达国家三方协调机制中政府角色的比较及启示

发达国家政府在劳动关系三方协调机制中起着重要作用,但各国的具体做法各不相同。发达国家相对和谐稳定的劳资关系、规范的劳动力市场有赖于政府法律、劳动监察、集体谈判、劳动争议处理等方面的调控。我国可以借鉴发达国家政府在三方协调机制中的作用,将劳动争议问题化解在基层组织,正确解决劳资矛盾,提高工作满意度,促进劳资关系的和谐发展。

论和谐劳动关系与三方协调机制

和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础,在市场经济条件下,我国复杂多样的劳动关系还存在一些问题,三方协调机制也不尽合理。本文在运用经济学相关理论分析劳动关系的基础上,针对我国劳动关系存在的问题,提出三方协调机制的改进建议。

刍议建立和完善我国社会转型期的劳动关系三方协调机制——兼论工会在劳动关系三方机制中的使命和对策

我国入世后 ,尽快建立和完善劳动关系三方协调机制 ,已成为和谐劳动关系、促进经济发展和保持社会稳定的重要手段。当前 ,为了尽快建立和完善劳动关系三方协调机制 ,首先要根据国家有关法律、法规和国际惯例 ,确定三方协调机制的工作内容、关系原则和具体制度。其次要尽快解决阻碍和制约三方协调机制建立的重点问题 ,如劳动关系三方代表性不到位、政府部门思想认识存有偏差、工会干部素质不适应工作要求等。