制造业企业双元创新与创新绩效:基于知识转化能力与协调柔性的作用

本文基于323家制造业企业的调研数据,实证检验了双元创新对企业创新绩效的影响作用,以及知识转化能力的中介作用和协调柔性的调节作用。研究结果表明:(1)双元创新对企业创新绩效具有显著正向影响;(2)双元创新对知识转化能力具有显著正向影响,知识转化能力对企业创新绩效具有显著正向影响,知识转化能力中介了双元创新与企业创新绩效之间的关系;(3)协调柔性正向调节了双元创新与企业创新绩效之间的关系,且正向调节了知识转化能力与企业创新绩效之间的关系。本文研究结果对于企业创新实践具有重要的参考意义。

企业协调柔性研究

提出了协调柔性的概念，指出企业发展协调柔性是平衡发展功能部门柔性达到企业柔性的必要途径；分析了影响企业协调柔性的因素，指出功能划分导致的部门界限是影响协调柔性的根本所在；提出运用内部客户-供应商方法为打破组织界限提供可操作的方法．

微型燃汽轮机发电系统柔性协调控制策略

在微型燃汽轮机发电系统中,转速稳定对于微型燃气轮机的效率、运行安全十分重要,而负荷变化对燃气轮机转速稳定有很大影响。为此,提出了一种针对负荷变化的微型燃汽轮机发电系统柔性协调控制策略。策略将负荷变化引起的转速波动由燃气轮机和变流器共同控制,构成“机-电”协调控制。结果表明,在加快功率动态响应的同时,保障了控制策略的准确性,避免微型燃气轮机系统达到温度限制而转速失稳。

环境导向如何影响企业环境创新实践——战略柔性的调节作用

在我国经济转型过程中,企业的环境创新实践已成为解决制度与效率困境、助力实现碳达峰与碳中和的关键。文章区分了两种环境导向(内部环境导向和外部环境导向),探讨了内外部环境导向对环境创新实践的影响,以及两种战略柔性(资源柔性和协调柔性)对上述关系的不同调节作用,以期引导企业利用战略柔性实现与内外部环境导向的高度匹配,提高企业的环境创新实践能力。以长三角地区214家制造业企业为样本,研究结果表明:内外部环境导向通过不同的机制对企业的环境创新实践产生积极影响。具体而言,资源柔性只对内部环境导向与环境创新实践之间的关系起到正向显著的调节作用,而协调柔性只对外部环境导向与环境创新实践之间的关系起到正向显著的调节作用。研究结论为企业有效运用内外部环境导向、促进环境创新提供了理论解释和参考。

环境动态性、战略协调柔性和企业产品创新能力关系的实证研究

针对战略管理领域长久以来关于动态能力是否能带来可持续竞争优势的争论,以浙江省567家企业为研究对象,探讨了战略协调柔性对企业产品创新的影响和环境动态性的调节作用,进而试图打开动态能力影响可持续竞争优势的黑箱。结果表明:内、外部战略协调柔性都对产品创新能力有积极影响;环境动态性负向调节外部战略协调柔性和产品创新能力之间的关系,却对内部战略协调柔性和产品创新能力之间的关系无调节作用。

柔性人力资源管理对企业双元创新的影响:环境竞争性的调节作用

以235家高新技术企业为实证样本,研究柔性人力资源管理(含资源柔性人力资源管理与协调柔性人力资源管理)、环境竞争性和双元创新之间的关系。结果表明,资源柔性人力资源管理、协调柔性人力资源管理均能够促进双元创新;与协调柔性人力资源管理相比,资源柔性人力资源管理对双元创新的促进作用更强;环境竞争性能够正向调节资源柔性人力资源管理与双元创新之间的关系,而环境竞争性仅正向调节协调柔性人力资源管理与突破性创新之间的关系。

交直流柔性协调控制技术在华中电网的应用

随着特高压大规模输电快速发展,交直流相互耦合愈加紧密,电网安全稳定问题凸显,安控措施量大,迫切需要适应于交直流混联大电网的安全稳定控制技术。交直流柔性协调控制技术是利用多回直流功率紧急控制,通过交流系统与直流系统相互配合,降低大容量直流故障冲击,提升系统振荡阻尼水平,替代或减少受入直流闭锁故障后电网切负荷量,该技术在华中电网得到了成功的工程应用。文中针对华中电网运行存在的实际问题,基于多直流协调控制理论和时域仿真,构建了交直流柔性协调控制系统,现场试验结论验证了该系统对于提高电网输电能力和安全稳定运行裕度的有效性。

资源与协调视角下的企业柔性研究

经济危机带来的市场不确定要求企业必须提高柔性。本文基于企业资源和组织协调的视角,分析了企业柔性的影响因素,具体可分为资源柔性和协调柔性两类,并进一步分析了每一类因素变化的原因,文章最后总结了企业柔性的影响框架,并指出其对企业应对危机的启示。

民企参与国企混改对国有企业战略柔性的影响

收集并整理了2013-2020年中国A股国有上市公司民企参与和战略柔性数据,实证研究民企参与国企混改对国有企业的战略柔性(资源柔性和协调柔性)的影响。研究发现,民企参与国企混改能有效培育国有企业的战略柔性。具体而言,培育效果在竞争性国有企业显著,对垄断性国有企业不显著;对处于市场化发展程度较高地区的国有企业战略柔性的培育效果显著,对处于市场化发展程度较低地区的国有企业不显著;对非高科技国有企业战略柔性的培育效果更显著,对高科技国有企业不显著。基于上述研究结论及其原因,提出加大推进民企深度参与国企混改力度并以不同效率分区域、分行业依次推进混改、创新“国民共进”新机制等措施来增强国有混企的战略柔性。

宗族文化与企业技术创新绩效——制度复杂性战略响应视角

随着宗族文化的不断渗透,中国企业不可避免地面临宗族文化逻辑与企业逻辑共栖带来的制度复杂性。如何有效应对企业技术创新过程中的制度复杂性是一个有待回答的重要问题。基于制度复杂性战略响应视角,本文系统考察企业如何对宗族文化影响下的制度复杂性进行战略响应,以最终作用于企业技术创新绩效。通过对193份企业与企业所在城市配对的样本数据进行分析,结果表明:宗族文化对企业技术创新绩效产生倒U型影响;资源柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;协调柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;地区金融发展水平增强宗族文化较低水平时宗族文化对企业技术创新绩效的正向影响,并且增强宗族文化较高水平时宗族文化对企业技术创新绩效的负向影响。研究结论在揭示宗族文化对企业技术创新绩效影响机制的同时,也为中国“本土化”的企业技术创新管理提供实践参考。

环境的包容性和复杂性对战略柔性实施效果的影响研究

基于环境的动态性而提出的战略柔性可以帮助企业应对环境的变化。然而企业所面临的环境不仅具有动态性的特征,还具有包容性和复杂性的特征。战略柔性忽略了环境包容性和复杂性的影响。对环境的包容性和复杂性、战略柔性实施效果的影响进行了研究,解决了理论研究中的不足,为企业更好地通过战略柔性保持竞争优势提供了理论指导。

人力资源柔性研究评述与展望

人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合。鉴于此,对人力资源柔性相关研究做系统回顾,厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵,从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量,分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素,并对未来研究方向进行展望。

孵化器控制力、企业柔性与创新孵化绩效关系研究

通过对陕西省429家在孵企业调查数据进行层次回归分析,考察"孵化器控制力—企业柔性—创新孵化绩效"三者之间的关系,深入研究孵化器优势对在孵企业创新的前置影响。研究结果表明:孵化器控制力与企业协调柔性存在倒U型关系;资源柔性和协调柔性对孵化创新绩效具有正向影响,且协调柔性贡献更大;孵化器控制力不仅直接与创新孵化绩效之间存在倒U型关系,还通过协调柔性间接影响创新孵化绩效。

高新技术企业R&D柔性预算管理模式研究

针对当前高新技术企业实施的研发预算管理低效的现状,认为导致此种现象产生有两方面原因:一方面是研发活动的高不确定性,另一方面是预算控制和激励功能失衡。通过这两方面原因得出:研发活动本身具有柔性的特性,对此进行预算管理的模式同样应该具有柔性,由此建立了R&D柔性预算管理模式。该模式以企业战略柔性的建立为基础,充分关注研发人员自行预算意识的培养,并以柔性预算内在流程进行实施。研究对于提高企业研发效率、实现资源优化配置具有重要的理论和实践意义。

技能柔性形成机制研究——基于高级技能工人短缺的思考

我国长期以来较为重视雇佣柔性在劳动力市场的作用,而忽略了技能柔性的潜能,而恰恰是技能柔性决定了我国产业工人的高技能实现。文章将技能柔性界定为员工"技能"的可调整型,其维度可按员工能力的分类方法分为技能深度柔性、技能宽度柔性和技能协调柔性。文章同时对这三个维度的形成机制展开深入分析,最后本文对我国企业技能柔性构筑路线及相应人力资源管理对策提供了建议。

动态环境中企业效率与战略柔性的平衡

如果说运营效率是今天的工作效率,那么,战略柔性则是适应环境甚至创造未来,是明天的创新。在动态环境中,企业只有维持效率和战略柔性的平衡,才能获取竞争优势。战略柔性和运营效率是相互影响的,企业要根据外部环境以及内部结构特征确定最有效率的战略柔性增强途径。

考虑安全约束的地区电网精益化源网荷柔性互动控制系统分析

阐述用户需求和电网安全约束调节的方式、精益化源网荷柔性互动控制体系的设计、安全接入与管理可控资源的模式,探讨安全约束地区源网荷柔性互动控制策略,包括采用多元化的控制策略、实现基于安全约束计算的优化策略。

人力资源柔性管理对地方高校办学绩效的影响研究

随着我国高等教育进入普及化阶段,地方高校在办学环境日益复杂。如何充分利用人力资源提升办学绩效已经成为地方高校发展的核心命题。基于人力资源柔性管理理论的实证研究发现:高校人力资源柔性可划分为制度柔性与协调柔性;地方高校人力资源管理柔性通过“制度柔性——办学绩效”与“制度柔性——协调柔性——办学绩效”两条路径对办学绩效产生影响。

开放式创新、战略柔性与创新绩效——一个交互效应模型

以中国制造业259家企业为数据样本,研究了开放式创新、战略柔性与企业创新绩效之间的关系,研究发现开放式创新战略与企业创新绩效呈显著正相关关系,战略柔性与创新绩效呈显著正相关关系,并且开放式创新战略与战略柔性对创新绩效的影响存在显著正向交互作用。研究结果对企业管理层有一定的借鉴意义,企业应该尽可能实施开放式创新战略,提高资源柔性和协调柔性。

技术搜索对企业突破性创新能力的影响——战略柔性的中介作用

基于开放式创新理论和动态能力理论,探究不同内容的技术搜索对企业突破性创新能力的影响,采用结构方程模型对303家高新技术企业的调查问卷数据进行实证检验。结果表明:超前技术搜索和新兴技术搜索正向促进企业突破性创新能力,而成熟技术搜索却对突破性创新能力具有抑制作用;战略柔性在超前技术搜索、新兴技术搜索对企业突破性创新能力的影响中发挥着部分中介作用。文章探索了技术搜索影响企业突破性创新能力的新路径,对创新驱动发展背景下高新技术企业创新引领发展具有一定的指导意义。