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论我国劳动争议处理立法的基本定位
被引量:
48
1
作者
董保华
《法律科学(西北政法大学学报)》
CSSCI
北大核心
2008年第2期148-155,共8页
我国劳动争议处理程序在市场经济的发展过程中正走向失灵的边缘。劳动争议处理程序的症结在于工会、政府、仲裁机构与司法机关在部门利益上的相互纠葛,致使现行制度用其所短,无法发挥应有的功能。我国劳动争议处理立法的基本定位应该是...
我国劳动争议处理程序在市场经济的发展过程中正走向失灵的边缘。劳动争议处理程序的症结在于工会、政府、仲裁机构与司法机关在部门利益上的相互纠葛,致使现行制度用其所短,无法发挥应有的功能。我国劳动争议处理立法的基本定位应该是在对各方利益进行协调处理的基础上,做实协商、做大调解、做强仲裁、做精诉讼,完成对法律制度的改造。
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关键词
劳动争议
协调裁审
部门利益
非诉讼纠纷解决
下载PDF
职称材料
劳动争议解决机制的症结及其完善
被引量:
1
2
作者
李达
王朝
《钦州学院学报》
2013年第7期74-77,共4页
现行劳动争议解决机制虽已涵盖协商、调解、仲裁、诉讼等四种途径,但因该机制中协商机制劳资双方力量失衡,调解机制调解委员会的作用甚微,仲裁制度功能偏离立法预期目标,诉讼制度难以恪守司法公平公正等弊病的存在,成为制约劳动争议及...
现行劳动争议解决机制虽已涵盖协商、调解、仲裁、诉讼等四种途径,但因该机制中协商机制劳资双方力量失衡,调解机制调解委员会的作用甚微,仲裁制度功能偏离立法预期目标,诉讼制度难以恪守司法公平公正等弊病的存在,成为制约劳动争议及时、公平解决的瓶颈。在甄别现行劳动争议解决机制症结的基础上,围绕如何完善劳动争议解决机制,提出了做实协商、做大协调、做强仲裁、做精诉讼的思路与建议。
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关键词
劳动争议
解决机制
部门利益
协调裁审
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职称材料
题名
论我国劳动争议处理立法的基本定位
被引量:
48
1
作者
董保华
机构
华东政法大学
出处
《法律科学(西北政法大学学报)》
CSSCI
北大核心
2008年第2期148-155,共8页
文摘
我国劳动争议处理程序在市场经济的发展过程中正走向失灵的边缘。劳动争议处理程序的症结在于工会、政府、仲裁机构与司法机关在部门利益上的相互纠葛,致使现行制度用其所短,无法发挥应有的功能。我国劳动争议处理立法的基本定位应该是在对各方利益进行协调处理的基础上,做实协商、做大调解、做强仲裁、做精诉讼,完成对法律制度的改造。
关键词
劳动争议
协调裁审
部门利益
非诉讼纠纷解决
Keywords
labor dispute
negotiation, mediation, arbitration and lawsuit
departmental benefits
Alternative Dis-putes Resolution
分类号
DF472 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
劳动争议解决机制的症结及其完善
被引量:
1
2
作者
李达
王朝
机构
湖南师范大学法学院
出处
《钦州学院学报》
2013年第7期74-77,共4页
文摘
现行劳动争议解决机制虽已涵盖协商、调解、仲裁、诉讼等四种途径,但因该机制中协商机制劳资双方力量失衡,调解机制调解委员会的作用甚微,仲裁制度功能偏离立法预期目标,诉讼制度难以恪守司法公平公正等弊病的存在,成为制约劳动争议及时、公平解决的瓶颈。在甄别现行劳动争议解决机制症结的基础上,围绕如何完善劳动争议解决机制,提出了做实协商、做大协调、做强仲裁、做精诉讼的思路与建议。
关键词
劳动争议
解决机制
部门利益
协调裁审
Keywords
labor dispute
settlement mechanism
departmental benefits
coordination
arbitration and trial
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
论我国劳动争议处理立法的基本定位
董保华
《法律科学(西北政法大学学报)》
CSSCI
北大核心
2008
48
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职称材料
2
劳动争议解决机制的症结及其完善
李达
王朝
《钦州学院学报》
2013
1
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