云计算类卓越技术技能型人才培养的现实困境与应对策略

培养卓越技术技能型人才是中国高职教育现代化的历史使命,是策应国家发展战略和企业转型升级的现实需求,是高职院校高质量发展的重要抓手。面对云计算类学生职业素养与企业用人要求有较大差距、学生专业技能与企业创新工作不匹配、人才培养模式与卓越人才供给需求契合度不高、卓越人才教育与评价机制相脱节等困境,以“厚基础、精技能、强素质、重评价”的卓越人才育人理念为指导,以“双主体四融合”培养学生的职业素养,“三平台”培养学生的职业适应能力,“五对接”培养学生的创新创业能力,“一核三维六方”多元评价体系贯通人才培养全过程。

高职院校软件类卓越技术技能人才培养路径

高职院校软件类专业面临学生职业素养与社会要求有差距、职业技能与岗位工作任务不适应、创新能力培养与专业教育相脱节等问题,通过深入调研企业软件类专业岗位群对高层次技术技能人才的需求以及用人标准,形成“素养+技能+创新”的软件卓越技术技能人才标准,提出并实践“双贯通、三分法、双策略”的软件卓越技术技能人才培养路径,为高职院校培养软件类专业卓越技术技能人才提供范本。

高职院校卓越技术技能型人才培养体系优化探讨

结合高职学生成才规律,从普通学生出发改革高职工科卓越技术技能型人才培养体系是加强高职院校内涵建设、提高人才培养质量的必然途径,也是职业教育为社会源源不断创造人才红利的必然选择。文章首先分析了卓越技术技能型人才的内涵阐释和定位,然后提出了卓越技术技能型人才培养体系优化的路径选择,最后阐述了卓越技术技能型人才培养体系改革的保障机制:搭建专业层面的产教联盟;实施多学段"工学交替"的教学计划;打造专业能力持续发展的卓越教师团队;以"三区一室"新型教室为载体,塑造新型课堂生态;建立相对稳定的教学质量保障体系。

论智能制造背景下高职院校汽车制造业卓越技术技能人才培养

文章分析了智能制造背景下汽车产业从生产型制造向服务型制造转变、从刚性生产向柔性生产转变、从大批量生产向大规模定制转变、从产业集群价值链向全球产业价值链转变的四大趋势,并对接智能制造业技术技能人才岗位变化,指出了高职院校汽车制造专业卓越技术技能人才培养的五大变革,最后从师资、组织、经费和体制机制四方面提出了高职院校培养汽车制造业卓越技术技能人才的保障措施。

双高院校卓越技术技能人才培养思路与方法研究

文章首先对双高院校开展卓越人才培养的重要意义进行了阐述,然后对高职院校开展卓越技术技能人才培养现状和主要存在的问题进行了分析讨论。针对目前高职院校培养卓越技术技能人才面临的主要问题,对双高院校开展卓越技术技能人才培养的思路和方法进行了研究。从制度建设、培养规格、培养模式、师资团队、保障体系等方面提出了卓越技术技能人才培养思路;从卓越人才培养体系、成果导向、产教融合、创新应用能力培养、卓越人才评选、卓越人才素质能力培养六个方面提出了具体培养的方法和措施。

高职动物医学专业“应用创新型”卓越技术技能人才培养模式实践

伴随畜牧产业结构的调整,社会迫切需求熟悉现代动物医院工作流程、掌握动物诊疗各岗位操作的"应用创新型"高职动物医学专业卓越技术技能人才。阐述了江苏农牧科技职业学院高职动物医学专业以校内实训基地—教学动物医院为平台,基于现代学徒制理念,选取某高职动物医学一个自然班,一学年全程在动物医院按照门诊接待岗、诊疗护理岗、兽医化验岗和后勤保障岗四大岗位进行顶岗轮训实践。实践表明,高职动物医学专业"应用创新型"人才培养模式的培养目标定位准确、课程体系构建契合临床实践、教学模式符合认知规律,人才培养质量取得了显著成效。

基于实践育人主线的卓越技术技能人才培养的π模型

高等职业教育重点培养的发展型、复合型和创新型的技术技能人才可称为卓越技术技能人才,其能力结构中的职业综合素质、专业能力和实践能力构成了π模型。本文就π模型人才能力结构体系及育人工作体系进行了阐述。

基于现代动物医院“顶岗轮训”模式培养卓越技术技能人才实践研究

伴随畜牧产业结构的调整,社会迫切需求熟悉现代动物医院工作流程、掌握动物诊疗各岗位操作的卓越技术技能人才。本文论述了江苏农牧科技职业学院以校内实训基地——教学动物医院为依托,选取1个动物医学专业自然班作为教改试点,该班级在校内专业课程学习1.5年,随后1年时间全程在教学动物医院按照门诊接待岗、诊疗护理岗、兽医化验岗和后勤保障岗四大岗位进行顶岗轮训,每个岗位8～9名学生并配备指导教师1～2名,每8周进行一次轮岗。1年顶岗轮训结束考核合格后,派至校外实训基地进行为期0.5年的综合顶岗实习。

基于现代学徒制的卓越技术技能型人才培养模式研究

依据文献研究和问卷调查明确了卓越技术技能型人才的培养目标,并提出基于现代学徒制的“三协同、三契入、六融合”卓越技术技能型人才培养模式:通过“三协同”重建校企合作育人机制,形成“学校+核心企业+众多中小企业”的“1+1+N”多元协同育人治理结构;通过“三契入”重构“德技并修”课程体系;通过“六融合”重造校企协同育人方式。

高职院校专创融合培育卓越技术技能人才的现实困境与实施策略

专创融合既是高职院校服务国家创新驱动发展战略的重要举措,更是培育卓越技术技能人才的重要途径。面对高职院校专创融合培养模式有待优化、专创融合实践平台支撑不够、专创融合师资队伍建设质量不高、专创融合体制机制不够完善等困境,建议将创新创业教育融入卓越技术技能人才培养全过程,从“以创新创业人才培养为核心,构建专创融合教育教学体系”“以创新创业平台构建为载体,构建‘四层递进’专创融合实践平台”“以创新创业师资队伍建设为抓手,打造‘三型融通、四轮驱动’专创融合教学团队”“以创新创业可持续发展为目标,构建专创深度融合新机制”四个方面进行突破。

高职院校类伞状模型卓越技术技能人才培养及培养体系的创新与实践

流水线式的通用技术技能人才与伞状模型卓越技术技能人才培养方式方法不同,当前社会更需要伞状模型卓越技术技能人才。文章以广东工程职业技术学院为例,分析了伞状模型卓越技术技能类人才的能力结构,总结发现卓越技能类人才的职业综合素质、专业能力和技术技能实践三者构成了伞状模型,且伞状模型卓越技术技能类人才的培养对应伞状模型人才培养体系,并就高职院校构建伞状模型人才培养体系的重要性与创新路径进行了阐述,以期推动现代职业教育的发展。

基于现代动物医院“顶岗轮训”模式培养卓越技术技能人才的实践

伴随畜牧产业结构的调整,社会迫切需求熟悉现代动物医院工作流程、掌握动物诊疗各岗位操作的卓越技术技能人才。江苏农牧科技职业学院以校内实训基地——教学动物医院为依托,选取1个动物医学专业自然班作为教改试点,重点研究相应的人才培养方案、课程体系、岗位操作教程、顶岗轮训教学管理与运行机制。实践结果表明,基于现代动物医院“顶岗轮训”模式培养卓越技术技能人才取得了显著成效。

高职院校卓越技能型人才培养方法的研究

针对高职院校发展要求,从创新的人才培养模式、课程体系与教学内容改革、实践课程建设、创立校企合作培养人才新机制以及卓越技能型人才培养的师资能力建设等方面出发,深入剖析了卓越技能型人才培养方法,从当前城市发展、新兴产业发展的需要及产业结构优化升级的需要等方面入手,深入分析了高职院校卓越技能型人才培养的必要性和紧迫性.研究表明:加强高职院校卓越技能型人才综合能力及职业精神的培养及学校实践教学建设等是高职院校发展必然途径,也是职业教育源源不断为社会输送卓越技能型人才的必然选择.

高职院校卓越复合型人才培养的内涵论析及其实践逻辑

高职院校承载了系统化培养社会有用人才的特殊任务,有能力和条件尊重学生差异,促进学生走向卓越。卓越复合型技术技能应用人才是高职院校创新人才培养的社会定位和阶段性目标,培养过程中需要深度挖掘职业伦理,专业技能和复合技术技能三个层次的内涵结构,需要遵循技术技能形成和发展的规律,与企业合作建立灵活开放的办学形式,向学生提供宽厚的自由教育,促进有效学习,极大程度满足多层次多群体的学习需求和个性化发展诉求。

基于产教融合“卓越班”运行实践的高职商科卓越人才素质模型构建研究

《国家职业教育改革实施方案》指出,高等职业学校要培养服务区域发展的高素质技术技能人才。该研究基于我校与现代零售企业联合开设多个"卓越班"的育人实践,构建了高职卓越人才素质模型,从而为高素质技术技能型人才培养提供逻辑依据。技术技能型卓越人才是指素质拔尖、创新力突出、成长迅速的职业技术界优秀人才。当前,有关技术技能型卓越人才素质特征的研究尚未得到应有的关注。该研究参照胜任力模型建构研究路线,利用工作分析和访谈技术,使用主题分析法等质性分析方法,提出包含知识结构、思维方式、综合能力、个性品质四个维度共23个素质要项的商科技术技能型卓越人才素质模型,从而为卓越人才培养提供相对客观而清晰的认知图式。