简谈转型期单位人际关系的差序格局与平衡艺术

差序格局是一种普遍存在的社会结构格局,最早由费孝通先生提出,会对人们生活中的人际关系特别是单位中的人际关系产生深刻影响。而随着社会转型,差序格局发生了一定改变,形成传统与现代差序格局的并立。因此,要正确地认识社会转型期单位人际关系中的差序格局,并了解平衡差序格局的艺术,不断协调两者之间的差序格局关系,以此来促进单位人际关系和谐。基于此,文章对单位人际关系之间的差序格局进行概述,分析单位人际关系的差序格局特征及负面影响,并提出相应的平衡艺术。

家庭因素恶化单位人际关系的常见表现与防范对策

家庭作为影响单位人际关系的重要因素,能优化单位人际关系,也能恶化单位人际关系。家庭因素恶化单位人际关系通常表现为交际情绪消极、交际状态疲倦、交际目的功利、交际行为失信、交际情感冷漠,原因在于家庭角色负担重、家庭情感有缝隙、家庭经济收入压力大、家庭期望过高易逆反。对此,应通过构建单位和家庭支持网络、加强个人能力建设加以防范。