“单位从业人员劳动报酬”≠“劳动者报酬”

在近几年的统计执法检查中，发现基层单位(企业)[下简称单位]的统计人员在“单位从业人员劳动报酬”与“劳动者报酬”指标的填报上经常产生混淆，往往是两个指标相互替代，不明白这两个指标本是在调查目的、计算方法有区别的两项内容。

马鞍山市从业人员劳动报酬与行业比较分析

一、马鞍山市从业人员劳动报酬占社会生产总值的比重 目前国际上国民收入核算的方法有支出法、生产法、收入法三种．但目前我国统计系统对收入法的国民经济核算只要求实行到省自治区直辖市一级．国家统计局对于全国的收入法核算和各地市单位的收入法核算都没有．这就给我们的分析带来了一定的困难．所以．本文首先需要对马鞍山市从业人员劳动报酬占社会生产总值的比重用其他的方法做一个核算。

“单位从业人员劳动报酬”指标检查攻略

按照国家劳动工资统计制度的指标解释，单位从业人员劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员劳动报酬的总额。该指标不仅是研究城镇居民生活水平的重要依据，同时也是研究劳动者收入状况与居民购买力水平的主要指标。因此，检查单位从业人员劳动报酬统计数据的准确性十分重要。

论加强事业单位从业人员的思想政治建设路径思考

作为公共机构和社会组织,事业单位在承担公共服务职责的同时,也具有广泛的社会影响力。而事业单位的思想政治建设对于维护国家意识形态安全、加强党的领导和凝聚组织力量具有重要意义。因此,对事业单位思想政治建设进行研究是为了更好地推进党的工作,提高事业单位的政治素质和履行社会责任的能力。随着社会的转型和发展,事业单位面临着新的挑战和问题。思想观念的多元化、市场竞争的加剧、权力运行的规范等都对事业单位的思想政治建设提出了新的要求和考验。因此,研究事业单位思想政治建设背景下的发展情况,有助于探索适应新形势下的工作方向和方法。

试论提高地勘单位会计从业人员素质

当前由于种种原因,地勘单位会计从业人员素质普遍偏低,这成为制约地勘单位发展的原因之一,因此提高地勘单位会计从业人员素质具有很强的必要性和紧迫性。提高地勘单位会计从业人员素质的措施:(1)严格执行会计从业人员持证上岗制度;(2)从高校选拔合格的会计专业人才充实到地勘会计队伍;(3)加强和完善对会计从业人员的继续教育和培训;(4)建立会计人员竞争淘汰机制;(5)加强会计从业人员爱岗敬业的职业道德培养;(6)加强对会计人员的思想政治教育。

事业单位人力资源管理从业人员专业化与职业化研究——基于北京市的调查

从事业单位人力资源管理从业人员的工作关系到事业单位的综合效益与事业单位的整体职能的有效发挥,其人力资源管理从业人员的素质直接影响事业单位的工作效率。通过对北京市431个事业单位人力资源管理从业人员样本的统计分析表明:事业单位人力资源管理从业人员以女性从业者居多,学历以大学本科与硕士研究生为主;从业人员学历整体水平较高,但专业化与职业化低,亟待加强。

城镇单位就业人员劳动报酬快速增长

◆2002年,全国城镇单位共发放劳动报酬13638.1亿元,城镇单位就业人员平均劳动报酬达12373元,比上年增长14.2％,扣除价格因素后,实际增长15.4％,在连续三年达到两位数增长的基础上继续加快。在岗职工平均工资12422元,日平均工资为49.48元,增长14.3％。扣除价格因素,实际增长15.5％。

因财务人员工作失误造成未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同,用人单位是否应该支付经济补偿

案例:2009年7月,何某应聘到某学校从事教师工作,双方签订了书面劳动合同,参加了社会保险。2019年7月,发放全校职工6月工资,但因财务人员工作失误导致何某6月工资未到账。何某未将这一情况向学校反映,也未向财务人员询问。

从业人员稳步增长工资水平快速提高——2011年唐山市城镇单位劳动情况简析

2011年，唐山市继续实施积极的就业政策，加大就业和再就业扶持力度，努力增加职工收入，全市城镇单位呈现就业人员平稳增长，职工工资水平快速提高的良好态势。

从业人员增减平稳 职工收入稳步增长——吴忠市利通区2012年城镇单位劳动工资情况分析

2012年，吴忠市利通区全面贯彻落实国家制定的各项工资政策，完善社会保障体系，继续把扩大城镇就业和改善城镇居民收入放在经济社会发展突出的位置，进一步完善了经济增长与扩大就业协调发展机制的长效性，大力发展吸纳就业行业，以发展促就业，

不续签合同,单位能扣发劳动报酬吗

申请人蒋某（以下简称A），原系某学校教师，因单位在其提出终止聘用合同后未发放其在职时的奖金，申请人事争议仲裁。

长江经济带区域产业集聚分析——基于行业法人单位从业人员区位熵视角

促进长江经济带高质量发展是我国的重大战略部署,推动区域产业集聚集群发展是实现长江经济带高质量发展的重要途径。本文通过分析长江经济带分行业法人单位从业人员区位熵,得出长江经济带及各区域不同行业的产业集聚状况,提出需要强化长江经济带的制造业和建筑业发展,打造长江经济带三大经济商务中心,发展中西部地区文化、旅游、康养产业等建议。

建立健全互联网信息内容管理制度——《互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员管理办法》解读

国家互联网信息办公室公布的《互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员管理办法》（以下简称《办法》），是我国在互联网新闻信息发展进入新阶段，新技术、新业态、新模式不断涌现，针对网络空间治理出现的新问题和新形势，加强对互联网新闻信息服务单位从事信息服务和相关业务从业人员的管理所出台的一部重要规范性文件。《办法》贯彻党管媒体原则，遵循宪法、

北京市海淀区餐饮单位从业人员食品量化分级管理知识调查

目的通过北京市海淀区餐饮单位从业人员对食品量化分级管理相关知识掌握情况的调查,比较奥运前、中、后不同时期餐饮单位从业人员对食品量化分级管理相关知识掌握的变化情况,分析影响餐饮单位从业人员知识掌握的因素,为餐饮从业人员培训提供依据。方法采用自行设计的《"海淀区2008奥运健康遗产分析与评估模式研究"调查》问卷对北京市海淀区餐饮单位从业人员进行了奥运前、中、后三次问卷调查,问卷内容包括食品量化分级管理相关知识。分别运用Epidata3.1软件和spss11.5统计软件包进行数据录入和分析。结果奥运期间和奥运后餐饮单位从业人员食品量化分级管理相关知识得分均高于奥运前,餐饮单位食品卫生等级和从业人员从事食品卫生工作年限是从业人员知识掌握程度的影响因素,从业人员所在餐饮单位食品卫生量化分级级别越高,得分越高;从业人员从事食品卫生工作年限越长,得分越高。结论餐饮单位从业人员对食品量化分级管理知识的掌握程度有待加强,可结合餐饮单位量化分级等级情况和工龄对餐饮单位从业人员开展培训。

行政单位会计从业人员存在的问题与解决对策

随着我国公共财政体制改革的不断深入和完善,行政单位的预决算管理、财务内控和绩效管理等职能不断强化,会计从业人员全方位发挥会计职能的作用越来越大。新时代行政单位的会计工作必须要与本单位的其他相关工作紧密衔接,行政单位应加强对会计从业人员日常工作的管理,不断提高会计从业人员的专业能力和综合素质。本文对目前行政单位会计从业人员的现状进行了分析,提出了加强会计从业人员队伍建设与管理方面的一系列对策建议。

公益性从业人员劳动关系的确立及权属

所谓公益性就业岗位,指面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理服务的就业岗位,以及清洁、绿化、社区保安、公共设施养护等就业岗位。国家有关政策规定,凡由政府投资兴办的公益性岗位,优先安置大龄就业困难人员,并与其签订1年以上期限劳动合同,在相应的期限内予以社会保险补贴。但对于这类就业人员的劳动关系调整问题没有做出相关规定。本刊通过严某的工伤待遇争议案,对公益性岗位劳动者的劳动关系调整问题进行讨论。

拖欠年终奖,可否追究单位负责人拒不支付劳动报酬罪?

案例：小曹和其同事与公司的劳动合同中约定：公司根据员工年度考核,以及生产任务完成情况,应于次年元月五日前向员工支付年终奖。而2017年的统计结果表明小曹和其同事每人应得年终奖2万元以上。可经小曹和其同事多次催要,公司不仅以效益下滑、亏损严重等为由拒不支付,公司负责人甚至决定在转移大部分财产后歇业。