灰色模糊综合评判模型在水利工程监理单位优选中的应用

从施工招投标和监理招标异同的角度分析了水利工程监理评标的内容条件和宗旨,总结和归纳了现有水利工程监理单位的评标方法,然后结合水利工程监理评标特点和监理施工方案、业绩和荣誉、投标报价以及公司实力等评标内容构建了评标指标体系和灰色模糊综合评判模型。以实际工程为例对各监理单位利用模型进行优选,并对模型的可操作性与适用性进行验证,以期为进一步提升水利工程监理评标以及方案优选提供一定决策依据。

地浸采铀钻孔工程施工单位后评价方法探讨

从组织管理和施工技术2个层面,围绕人员、机械设备、生产原料采购、施工工艺方法掌握的情况和施工环境的适应性5方面,对钻孔工程施工单位建立了后评价体系;应用该体系对某地浸采铀钻孔工程进行实例评价,评价结果可为该建设单位后期工程优选钻孔施工单位提供指导依据。

就业选优的模糊决策方法

将诸多影响因素进行分组,把能给出具体排序意见的影响因素分为一组,此时,针对其中的每一个影响因素而言,对应着一种排序意见,可采用改进的加权Borda数法对这些意见进行集中,从而得出这一组的最优排序;把不能直接确定排序意见的影响因素按此种因素的多少分成若干组,使分组数与此种因素数相同,利用评判函数给出一个排序意见。最后,再在分组之间采用加权Borda数法进行最终的排序。