乡镇事业单位体制改革研究

在现阶段或近一个时期内,深化乡镇体制改革,不能像有人所主张的那样:“实行乡镇自治”、“建立农民自治组织或农会”,实行“县政、乡派、村治,建立乡公所,村自治组织直接对县”等;更不能撤消乡镇政府。作为最基层的中央政策执行者,作为直接与八亿农民打交道的施政者,乡镇政府的工作和职能是任何机构和自治组织及“农会”所不能代替的。乡镇体制改革的关键,是搞好乡镇事业单位体制改革,归并“七所八站”,撤并乡镇政府和行政村,分区域设置行政站所,减少财政供养人员,建立精简高效的乡镇基层政权。

浅谈如何规范水管单位体制改革中国有资产管理行为

水管单位体制改革是涉及水利行业大量基层职工切身利益的重大措施,涉及人员分离、劳动保障、机构设立、国有资产管理等诸多方面,是一项系统、复杂的工程。本文仅就改革中国有资产管理问题进行分析,通过结合黄委水管单位改革试点工作的具体情况,着重探讨在改革中和改革后各级管理部门如何加强对国有资产的规范管理。

设计单位体制改革“痛”并前行

＂改制是件大事,设计院必须自己搞明白要怎么改、改成什么样？要有自己的一套成熟方案,然后去说服政府主管部门,争取优惠政策。＂在日前召开的中国勘察设计协会建筑设计分会第八届体制改革委员会2017年工作会议上,山东省建筑设计研究院院长侯伟说。今年年底前完成国有企业公司制改革、今明两年时间完成经营类事业单位改革……党的十八大以来,随着一个个国家政策的出台、

地勘单位体制改革下职工情绪疏解和思想引导

受行业内部环境发生变化,人员流动频繁、企业管理制度、分配制度没有跟上改革的步伐等因素的影响,深入开展地勘单位体制改革下职工情绪疏解与思想引导是非常重要的,目前地勘单位体制改革职工情绪与思想存在的问题亟待完善,针对当前地勘单位体制改革职工情绪与思想存在的问题,要采取积极有效的措施,以便于充分调动地勘单位体制改革过程中职工的积极性,为地勘单位的生产运营注入新的活力,才能够使地勘单位在发展过程中迎来新的发展机遇。

谈事业单位财务如何应对事业单位体制改革

随着市场经济的不断发展和改革的全面推进，事业单位长期积存的种种弊端与市场经济体制不相适应的矛盾日益显露出来。事业单位大多数是在计划经济体制下建立和发展起来的，从现状看，事业单位大多还没有完全摆脱计划经济的运行模式，行政化的倾向仍比较严重，对人才、技术、资金等资源缺乏合理配置。有的机构臃肿，设置重复，职能交叉不清，互相制约扯皮，对不断变化的社会需求缺乏灵敏的反应；有的服务内容老化，服务对象单一，服务意识淡薄，与经济发展的要求结合不够。

事业单位体制改革的‘一二三四五’构想

当前,各地企业改革顺利发展,行政机关的机构改革和推行公务员制度的步伐明显加快,但事业单位的改革却相对滞后。笔者认为,从事业单位的现状出发,实施"12345"战略。即:一个目标两个分开,三项原则,"四化"要求,五项制度,将其推向市场,有利于推动事业单位的改革。

中国勘察设计协会建筑设计分会关于加快推进从事生产经营活动事业单位体制改革的决定

全国建筑设计单位的体制改革始于2000年初,基本上成功改为民营科技型企业发展快的地方（例如江苏省）,一年多各类型设计院基本改制完成。到2006年体改工作基本停滞。目前,问题比较大的是省、自治区、直辖市一级的大院,由于历史长、规模和资产大,遗留问题多,基本上无法启动体改（尤其是产权制度改革）工作。

深化非时政类报刊出版单位体制改革迫在眉睫

中共中央办公厅、国务院办公厅不久前联合下发《关于深化非时政类报刊出版单位体制改革的意见》。《意见》指出,长期以来,非时政类报刊出版单位作为党报党刊等时政类报刊出版单位以外的报刊出版单位,在普及马克思主义中国化理论、宣传党的路线方针政策、传播科学文化知识、丰富人民群众精神文化生活、服务社会主义现代化建设等方面。

深圳事业单位体制改革全面铺开

事业单位的干部变成企业的雇员，这不仅意味着身份的变化，还将在收入、社会保障等一系列方面发生根本性转变。

“十一五”期间推进上海事业单位体制改革的若干思考

《上海市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出上海“十一五”期间，要推进政企、政资、政事、政府与市场中介组织分开。实行管办分离，理顺政府与行政执法类、社会公益类和经营服务类事业单位的关系，将一部分专业行政管理部门和事业单位转为提供公共服务的社会组织。《“十一五”规划纲要》明确了事业单位体制改革的具体思路，为进一步推进上海事业单位体制改革指明了方向。

事业单位体制改革扫描

2010年，事业单位改革全面铺开．涉及3000多万从业人员的事业单位改革能否顺利推进．成为社会关注的一个焦点。本刊摘编中国人事科学研究院院长吴江与该院工资薪酬研究室副主任岳颖撰写的《事业单位人事制度改革若干问题思考》及新华社相关报道，供读者参考。

深圳启动事业单位体制改革

深圳市全面启动事业单位体制改革，改革将事业单位“一分为三”，划分为监督管理类、经营服务类和公共服务类，并使其各归其位。在此基础上创新事业单位管理体制和运行机制，最终形成基本上能适应广大市民要求的社会公共服务体系。

浅议公路工程施工单位体制改革

浅议公路工程施工单位体制改革张文忠在改革开放大潮推动下，河南省公路建设又获可喜进展，沿黄河的三门峡、洛阳、郑州、开封四市均架设了黄河公路大桥，纵横全省的国道中，１０７线已建成高等级公路，３１０线在改善的基础上又并行着增铺一条汴、郑、洛高速公路。现在，...

关于我省工程勘察设计单位体制改革的实施意见

广东省人民政府办公厅转发省建设厅等部门关于我省工程勘察设计单位体制改革实施意见的通知粤府办〔2002〕3号各市、县、自治县人民政府,省府直属有关单位: 省建设厅、计委、经贸委、财政厅、劳动保障厅、国土资源厅和省编办《关于我省工程勘察设计单位体制改革的实施意见》业经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

激励与约束:非营利机构导向下的中国事业单位管理体制改革

中国事业单位管理体制改革应以非营利机构为主导模式,非营利机构的特点决定了政府对事业单位进行激励和约束的必要性和重要性。在改革中,要在对事业单位进行科学分类的基础上,实现政府对事业单位的充分激励、多元约束。

无锡市以管办分离为突破口 推动事业单位管理体制改革

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,建设服务型政府步伐的加快,形成于计划经济时代的事业单位管办不分体制弊端日益突出,直接影响到公益服务的普惠性和可及性,亟需进行改革创新。近年来,江苏省鼓励支持无锡市开展事业单位管办分离改革探索，取得了初步成效。

深化事业单位管理体制改革刍议

随着现代企业人事制度的建立和企业全员劳动合同制的推行,深化事业单位管理体制的改革,建立适应社会主义市场经济的新机制,已是势在必行。

关于事业单位薪酬制度改革的思考

随着我国事业单位体制改革的逐步展开，事业单位现有的薪酬分配制度改革势在必行，改变事业单位现行的工资总量平均分配现象，更好地发挥薪酬分配制度在促进公路事业发展中的作用，调动员工的工作积极性就成为当前急需探讨解决的课题。