国家保障、单位保障、社区保障三者的关系变迁及功能整合

在从计划经济到市场经济的社会转型中,作为宏观层面的国家保障与微观层面的单位保障、社区保障之间关系发生了变化。三者作为整个社会保障体系中的重要组成部分,应在不同层面和范围中发挥各自的功能,并且进行必要的功能整合,以更好地推动我国社会保障事业的发展。

关于中国“单位保障”形成的研究

从国家、单位、个人以及国家与城市和农村关系的视角出发,探讨了单位保障的成因。揭示出在中国为什么形成了“单位保障“制度以及为什么对农村未能实行国家保障的原因。明确上述问题对于进一步推动城市的社会保障制度改革以及建立包括农村在内的新型的社会保障体系具有十分重要的意义。

能源动力保障单位基于“多维度融合”的管理体系构建与实施

近年来,随着我国安全生产领域“双重预防机制”和环境保护领域“双碳目标”的相继提出,如何在落实安全生产、节能环保总体要求的前提下,圆满完成国家重点科研项目的能源动力供应保障主责主业,成为了摆在动保部和同类型单位面前的一个共同的时代课题。

航海保障事业单位实施绩效工资改革策略探索

随着事业单位体制改革的不断推进,制定合理高效的绩效工资制度,已然成为事业单位收入分配改革中需要解决的重要问题。本文着重介绍了在全国乃至交通运输行业内部事业单位绩效工资制度改革的实施进程,对每个过程发展时间段进行了详细研究,并通过在实施绩效工资制度改革中所遇到的问题分析,包括绩效考核先关制度体系尚不完善、绩效工资标准还需进一步改良等,共同探索航海保障事业单位绩效工资改革的实施建议。

事业单位改制的社会保障政策衔接与配套改革

事业单位改制中社会保障政策衔接和配套改革的核心内容是解决企业与事业单位之间存在的退休待遇差问题。退休待遇差问题来源于我国碎片化的社保制度。碎片化社保制度的产生具有深刻的社会经济背景,同时碎片化社保制度导致政府财政压力增大、阻碍劳动力流动、影响社会和谐。因此,解决待遇差的关键是建立全国统一的社会保险制度,在此基础上发展职业年金。

对部队后勤保障单位聚焦强军思想加强基层建设的研究思考

部队后勤保障单位是集物资发放、运输投送、医疗卫生为一体的综合保障力量,是部队遂行作战任务和训练演练的重要辅助力量,对确保打赢有着非常重要的战略作用。相比作战部队,后勤保障单位普遍具有点多面广线长、性质类别各异、专业跨度较大、执行任务分散等诸多特点,在抓建基层方面难度较大。文章通过调查研究,从后勤保障单位基层建设面临的紧迫课题入手,进行了深入分析,提出了解决矛盾问题的措施办法。

后勤保障单位推进内保工作的几点思考

随着“三供一业”政策的出台,后勤保障出现多样化的用工形式,其内保工作也面临着新的问题和挑战。在当前新形势下,后勤保障如何为单位做好内保工作成为当前的要务。论文从后勤保障工作的基本内容出发,阐述了后勤保障工作的意义,并对当前后勤保障单位内保工作存在的问题进行了剖析,就此提出了一些解决的途径。

浅析人力资源和社会保障单位财务信息系统的构建

随着我国市场经济的不断发展,科技水平的迅速提高,行政事业单位财务信息系统的建设成为社会发展的必然趋势。人力资源和社会保障单位应该充分运用信息技术的革新思维,加强各业务领域信息化工作之间的有机融合,推动信息化建设,建立完善的财务信息系统,实现服务网络的全覆盖,这样才能使整个财务信息系统发挥最大的效用。

浅谈铁路后勤保障单位本质安全管理体系建设框架

结合生产实际,阐述了铁路后勤保障单位在本质安全管理体系建设中的思路、框架及注意事项。

铁路后勤保障单位本质安全管理体系建设纲要及实践

铁路运力的提高对后勤保障的安全性提出了新的要求,建设本质安全型后勤保障服务单位,不仅是铁路运输安全的需要,也是企业安全文化的发展趋势。本文结合生产实际,阐述了铁路后勤保障单位在本质安全管理体系建设中的思路、框架、注意事项及实践经验。

关于单位自建保障房问题的思考——以广州市的情况为例

随着我国保障性住房建设的不断加快,资金缺口问题日益突显。为了弥补地方政府财力不足,各地纷纷出台多种优惠措施,鼓励企事业单位利用自有土地建设保障性住房,由此引发一系列问题。本文以广州市的情况为例,分析探讨单位自建保障房所引发的问题及成因,进而提出相应的解决思路与对策。

油田生产保障单位的安全管理措施

油田生产过程中,离不开后勤保障单位的工作,为油田生产提供物资的供应,保证油田生产的顺利进行。对油田生产保障单位进行安全管理,杜绝发生安全事故,避免给油田生产带来安全隐患,影响到油田生产的经济效益。

航天后勤保障单位激发基层团支部活力的探索与实践--以航天二院长峰新联工程管理有限责任公司为例

本文通过分析长峰新联公司基层团支部共青团和青年工作情况现状入手,深刻剖析当前团支部缺乏活力的具体表现和具体原因,结合公司实际情况和特点制定了激发团支部活力的一系列对策并付诸实践,希望能为后勤保障类单位或其他企业的团建工作提供借鉴和参考。

如何加强航海保障单位廉政建设

航海保障单位是海事的一个重要组成部份,每年经费开支绝大部分是国家拨款,少则几千万,多则上亿,如何用好钱、管好钱,是航测单位领导干部的一项重要工作。因此,进一步加强对航海保障单位及其领导干部的管理和监督,是海事纪检部门的重点工作。围绕航海保障单位党风廉政建设工作的重点和难点笔者进行了一些肤浅的思考,认为一个关键的问题是要加强对航海保障单位领导权力的有效监督。

应急保障单位档案管理工作的思路创新与实践

应急保障单位档案主要包括本部门人力资源档案、设备档案、技术档案以及与应急保障有关的其他档案资料。在新时代背景下战争、疫情、自然灾害等不断发生,人类生存风险不断加大。这要求作为社会风险应对机构的应急保障单位,在档案管理工作中与时俱进,能够将一部分档案对社会公开,以提升全社会应对风险能力。这其中需要应急保障单位档案管理工作积极创新,其中建立新时代档案管理培训机制、档案宣传机制、档案利用机制,并形成全面评价体系,是重中之重。

中国社会保障统计的转型及其对策思考

与经济体制转轨、财政模式转型、保障方式转制相伴而生的社会保障统计转型沿两个维度展开:一是保险福利统计被社会保险统计所替代,二是财政支出中社会保障内容的扩展。目前我国新型社会保障统计体系架构初步形成,但其在整个统计体系中的地位及其内在的逻辑关系等根本问题并未解决。文章认为,自觉认识社会保障统计转型,并从整体战略上提出应对思路和对策以促其早日完成,是和谐社会建设对统计理论与实践提出的重要课题。

如何提高社会保障事业单位思想政治工作的实效性

思想政治工作是事业单位党建工作的重要内容之一,近些年来思想政治工作建设获得了较快的发展,并获得了一定的成果。随着我国改革开放程度的不断增加,在内外部环境变化下社会保障事业单位的思想政治工作建设中仍存在一些问题,只有不断地完善思想政治工作,才能够更好地发挥自身在社会主义建设中的作用。因此,文章主要针对如何提高社会保障事业单位思想政治工作的实效性展开分析。

北易获信誉质量保障示范单位称号

为呼唤民众共同关注信用建设,营造诚实守信的社会氛围,提高全社会道德水平,增强全民信用理念,中国民主建国会河南省委、河南省经贸委。

中国社会保障制度变迁与收入分配差距

中国社会保障制度变迁大体上可以分为与计划经济体制相适应的传统社会保障制度和与社会主义市场经济体制相适应的现代社会保障制度两个不同时期。在传统社会保障制度和计划经济体制双重作用下,中国居民的收入分配差距并不明显。随着经济体制转轨,中国原有的社会保障制度越来越不适应,导致收入分配差距不断加大。为此,应该不断加强社会保障时居民收入分配的调节力度,强化社会保障在调节居民收入差距过程中的转移支付功能,调节高收入阶层居民收入,增加低收入阶层居民收入,缩小居民收入差距。