单位人“住房策略”及其对单位共同体的影响——以Y厂为例

计划经济时期,在单位福利住房制度刚性框架和住房资源高度匮乏的背景下,单位人依据其自身条件及单位共同体的情况,展开了以获取住房为目的的一系列住房策略及行动。单位人惯常使用的"户口策略""借房策略""关系策略""强占策略""无赖策略"住房策略行动,对单位共同体内部关系产生了巨大影响。在典型的计划经济时期,福利房分配过程中的特殊主义运作空间较小,基于单位人之间的互惠行动和平均主义的分配原则,在很大程度上消弭了资源分配中的争端,起到了凝聚作用。但随着单位制度走向消解,单位的分房规则开始被频繁破坏,越来越多的单位人开始寻找在规则外行动的机会,导致特殊主义的流行,从而严重地破坏了分房制度中的公平性,加速了单位福利分房制度走向消解。

单位共同体变迁与基层社会治理体系的重建

建国以来,中国在建立"单位共同体"过程中,形成了一种特殊的社会管理传统。在单位体制下,并不存在单独的社会管理系统,单位制度的总体性与合一性,使得单位组织覆盖范围内的社会管理实际上是作为单位管理的一部分而存在的。改革时期,伴随着单位共同体的走向消解,在新的历史条件下,如何在结束企业办社会格局的基础上,形成"国家—市场—社会"密切互动基础之上的新的多元主体的地域社会体系;调适和理顺企业与政府、社会的关系,在企业与政府之间形成社会治理模式创新的合力;实现"单位认同"向"社区认同"的转换,成为基层社会治理体系重建的难点和关键。

“典型单位共同体”组织文化的生产:一个空间政治视角的分析

组织文化对组织目标的实现和组织共同体的凝聚与整合产生着深远的影响。一个组织的组织文化不是一蹴而就的,而是伴随组织成长历经了长期的再生产和合法化过程。文章以西北地区某大型国有工业企业为"典型单位共同体"个案,在实地调查的基础上,描述了以"铁山精神"为"内核"的组织文化的主要内容,分析了"典型单位共同体"组织文化生产的自然空间环境和制度逻辑,新中国关于发展钢铁工业的宏观制度安排,诱发了"典型单位共同体"把"铁山精神"确定为核心组织文化的微观行为。同时,"典型单位共同体"所嵌入的生产空间的师徒制规训、生活空间的宿舍制规训和公共空间的神圣化规训过程,衍生了组织文化再生产的合法化政治逻辑。

单位共同体变迁背景下的职业共同体构建探究

社会转型与国企改制加剧了单位共同体走向终结的进程,并直接导致了国企单位内部与外部的一系列问题,使得企业与员工之间的新的共同体有待建构,进而完成国有企业单位从组织化到去组织化到再组织化的现实需求。新共同体的构建绝非回到过去,而是需要直面当下社会转型中的国企混合用工的复杂情境与真实需求,方能回应企业组织的再整合议题。对此,具有理论传统与实践意涵的职业共同体建设则为题中应有之义。以职业精神为核心,以职业分工为载体,以员工职业成长为实践,以企业整体发展为平台,职业共同体将不断朝向现代化、契约化、组织化、专业化的方向发展,同时亦重拾社会责任、文化建构与有机联结,从而促进国家、企业与个人的有机整合与持续进步。

社会转型期单位认同式微与单位共同体的变迁——以山西省大同市TM集团为例

单位是我国从计划经济时期延续至今的一种社会基本组织形式。改革开放后,中国社会进入市场经济转型期,单位制逐渐解体,单位认同发生转变,依托长期共同生活经历而建立起的单位共同体也经历着变迁。文章运用质性研究的方法构建出“国家—单位—社区”的认同体系,并进一步总结单位认同式微与单位共同体衰落的原因。结果表明,单位保障制度优势的消解降低了单位人的社会地位并加速了社会人与单位人之间的双向流动,从而引发单位组织的封闭性减弱、组织成员的同质性降低,加剧单位认同感式微,最终导致单位人的共同体情结难以延续。

后发现代化进程中的“组织化”与“再组织化”--以单位共同体变迁为中心

学界围绕现代化尤其是中国现代化进程所展开的研究已经取得了诸多成果,但在既有研究中,“现代化”与“单位”两个概念鲜有关涉,对“现代化”与“组织化”之间关系的探讨仍有待深化。中华人民共和国成立以来,大型国有工业企业的建立和发展,对于推动国家工业化建设具有基础性意义,并且,这些国企单位以“共同体”的形态对现代化关系进行了整合和重塑,单位实际上可以被视为中国社会主义现代化的一条独特路径。单位共同体从兴起到衰落的具体过程以及后单位时代对“共同体”要素的重提,实则是中国现代化进程中“组织化--去组织化--再组织化”历程的真实反馈,单位共同体变迁的过程也就成为中国现代化进程的缩影。

单位型共同体的人际关系分析

在城市化进程中,伴随着社区建设的浪潮,单位型共同体作为一类不同于单位制社区和商业性社区的社区形态,具有独特的理论意义与实践价值。通过调查分析单位型共同体Y社区的人际关系,发现由于社会成员的频繁流动,社区中出现了人数众多的原居民与相对陌生的外来者的分离,加之社区整合能力的减弱,单位型共同体中的人际关系面临着复杂的机遇与挑战。对此,应从培育并壮大社区的经济资本、文化资本及社会资本(以沟通行动为媒介)角度着力,有效推动包括单位型共同体在内的社区建设运动之开展。

单位“职场囚徒”现象的负面效应和消解策略

单位＂职场囚徒＂现象不仅影响员工自身发展,也给单位竞争力和绩效带来负面效应。破解单位＂职场囚徒＂现象,需要打造权责对等的单位文化,构建单位命运共同体;做好职业发展规划,摆正心态;增加内在激励,扩大员工工作参与度;完善公开选拔和竞争上岗机制。