海军营级单位政治主官胜任力特征问卷的编制

为了给海军营级单位政治主官胜任力特征的评估提供测量工具,结合政策法规研究、调查问卷法和访谈法编制预测问卷,并选取海军各直属单位的基层政治教导员为被试进行正式测验。结果发现,KMO值为0.934,Bartlett′s球形检验中显著性水平P<0.05,即问卷数据非常适合进行因子分析。探索性因素分析显示,问卷结构包含六个维度,解释率为69.388。六个维度之间的相关系数大小均小于六个维度与问卷整体相关系数的大小,证明问卷结构效度良好。结果表明:海军营级单位政治主官胜任力特征问卷由六个维度组成,分别是管理能力维度、技能维度、知识维度、政治素养维度、思维维度和个性品质。问卷信效度良好,可以作为海军营级单位政治主官胜任力特征评估的测量工具。

揭开“单位人”的面纱--人类学视野中的单位政治与单位生活

单位组织作为当代中国城市社会的基本组织形式,是当代中国社会调控体系的基本单元。社会学和政治学由于过分注重结构化和制度化的单位组织,从而忽视了对单位内部人的生活状态、单位文化以及单位政治过程的关注。从人类学的角度审视单位组织和单位政治就会发现,单位组织中存在着成员差异与群体间差异,单位组织借助权力、仪式和差异完成对单位政治的组合、表达和维持。因此,对单位政治的解剖应该实现从"结构"到"过程"的转变。单位作为一种城堡化的组织创造了独特、有趣的单位政治形态和单位化生活形态。单位政治的消解取决于单位组织属性的变革及其内部治理结构的真正转型。

互联网+时代事业单位思想政治工作的创新路径研究

在“互联网+”的时代,基于网络的思政工作在各方面都已取得了一些成绩,这为事业单位思政工作的创新发展,以及提升事业单位思政工作的效能与质量,提供了一个崭新的平台。针对这一现状,本文着重对“互联网+”背景下事业单位思政工作的创新途径进行了剖析,旨在为事业单位思政工作的实施方式、拓展思政工作的途径、促进事业单位思政工作的可持续发展提供有益的借鉴。

阶级政治与单位政治——城市社会的利益组织化结构和社会参与

作者通过一个国有企业的职代会案例,分析了社会利益组织化结构以及在此基础上形成的现实社会参与特征。本文认为,认识到聚合政治利益的公共领域分割问题,对于理解社会公众的参与行为具有特别意义。与阶级政治不同的是,单位政治的利益冲突在单位之间展开;社会个体通过单位成员的间接身份获得利益分享,在这种情况下,单位利益无论主题和参与范围都是有边界的,甚至在多数情况下是特定的,无法提供给单位之外的其他人员共享。

新形势下关于事业单位思想政治工作的思考

开展思想政治工作一直是我国事业单位的特色。长期以来,事业单位一直坚持进行思想政治工作,在这一方面积累了很多经验。但随着经济的不断发展,事业单位的思想政治工作遇到了新的问题和新的挑战,因此各单位一定要想出新的方案来解决这些问题。本文就新形势下事业单位在思想政治工作方面所面临的问题进行了探讨,并提出相关的意见。

流动的责任边界:基层政府的业务与政治

本文以一起“非正常上访”的事件过程为研究案例,探讨了基层政府责任边界的变化以及相关行动策略的产生。基层政府具有“业务部门”和“政治单位”的双重角色面向,其行为逻辑也不同——前者适用理性官僚制,清晰的任务边界设计在实践过程中使得基层政府责任边界模糊,为其规避风险留有制度空间;后者适用于政治统合制,模糊的任务边界设计反而迫使基层政府重新清晰其责任边界,展现出担当的一面。基层政府受两种制度逻辑的影响,责任边界呈现出“流动性”的特征,其行为也从“风险规避”向“风险担当”转化。本文使用“流动的责任边界”作为分析框架,强调情境变化和基层政府的双重角色面向在其行为塑造过程中的作用,以此对话和发展已有的基层政府责任研究。

做好新形势下事业单位思想政治工作的措施分析

在目前阶段,事业单位需要创新系统,并及时提供有关新思想发展观念的教育和培训。只有这样,事业单位的思想政治工作才能与社会的经济和社会背景保持一致,进一步促进了事业单位工作的工作开展。本文以新形势为背景,分析了中国的事业单位思想政治工作的进展,进行了详细的调查,并对事业单位思想政治工作的进展分析了必要性。

新形势下事业单位思想政治工作面临的问题与对策

思想政治工作一直以来是事业单位工作中的重点,完成思想政治工作任务,有助于使事业单位整体充满凝聚力与战斗力,能够朝着共同的目标奋进努力,有利于帮助事业单位理清发展道路,促进获得长远发展。新形式影响下,事业单位思想政治工作理论核心与要求出现变化,对事业单位开展思想政治工作提出了新目标,如何更有效地完成高质量、高水平的思想政治工作任务,成为事业单位相关部门的工作重点。

新常态下做好交通单位思想政治工作的几点思考

目前,我国已进入经济新常态形势,交通单位发展中思想政治工作重要性愈加突出,既是革新职工思想观念、提高职工服务水平的有效路径,也是紧随时代脚步及时贯彻落实新政策、新法律法规的关键性工作,本文概述了新常态下做好交通单位思想政治工作的意义,对交通单位思想政治工作开展现状进行了分析,提出了做好交通单位思想政治工作的策略,以供参考。

“天下”秩序:一种文化意象

近年来,"天下"的概念虽没有成为一个研究的热点问题,但不时被学术界所论及。将"天下"乃至"新天下主义"视为一种可能的中国式的"世界制度",难免会被认为是一种对中国文化过于自恋的文化保守主义。实际上,"天下"的内涵在秦统一之前和统一之后是有重大区别的。在秦统一之前,"天下"更多的是一种文化现象,是建立在血缘之上的一种文化纽带关系,很少有政治的意蕴。即便是在秦统一以后,"天下"被赋予了政治的内涵,但也并非是一种超越国家利益之上的政治单位,而是"大一统"的"中国"体系的基本规训工具和权力合法性基础,是皇权与儒家思想体系结合起来的区别自我与"他者"的重要标尺。然而,"天下"的政治意蕴仍然体现在"国天下"中,而并非是一种世界意义的秩序。把"天下"作为一种"世界尺度"或者说"世界秩序",那不过是一种文化意象。

民主体系的规模与能力:达尔的研究结论及其对中国的启示

达尔认为规模与民主单位处理内部冲突的能力、发展经济和文化的能力以及在军事入侵和政治统治的威胁下维持其独立和自治的能力之间存在着复杂的关系。研究表明由于民主的目标相互冲突,没有一个单位或一类单位对于同时获得公民效能感和体系能力这两个目标是最优的。民主理论的一个任务可能不是阐明一个最优的单位,而是必须根据民主的或者其他可接受的优良政治的标准,帮助人们确定单位的最优数量、它们的特征、相同点、不同点,以及每种类型的单位中好的政治生活的特征以及它们之间的恰当关系。

宣传工作在事业单位思想政治工作中的重要作用论述

事业单位作为支撑地方发展的关键,在经济社会发展中担任着重要角色,其思想政治工作应得到重视。事业单位在经济社会发展扮演着重大作用,因此,宣传工作应受到重视。在当今互联网和新媒体发达的时代,宣传可以为事业单位思想政治工作提供有力支持,拓展其深度和广度,提升其在事业单位发展中的地位,从而促进事业单位发展。本文旨在深入探讨宣传在事业单位思想政治工作中的作用,并从中汲取经验教训,以期为事业单位的可持续发展提供有益的参考。