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采用单位激励影响矩阵数值计算的瑞奇-康芒检测技术 被引量:3
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作者 刘一鸣 李金鹏 +2 位作者 陈磊 林冬冬 郑锋华 《光学精密工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2018年第4期771-777,共7页
在影响矩阵法瑞奇-康芒检验中,恢复被测面形的关键在于构建被检平面面形误差与系统波像差之间的Zernike系数影响矩阵。为了提高瑞奇-康芒法的检测精度,研究了采用单位激励法来精确计算影响矩阵的方法。分别重构平面镜仅包含某一种Zernik... 在影响矩阵法瑞奇-康芒检验中,恢复被测面形的关键在于构建被检平面面形误差与系统波像差之间的Zernike系数影响矩阵。为了提高瑞奇-康芒法的检测精度,研究了采用单位激励法来精确计算影响矩阵的方法。分别重构平面镜仅包含某一种Zernike波像差下的系统波像差分布,经Zernike拟合得到该种Zernike像差的影响系数向量;由各Zernike像差的影响系数向量组成影响矩阵,然后用最小二乘拟合出被检平面面形。对口径为90mm的平面镜进行实际检验,在瑞奇角为26.5°与40.6°的情况下进行波前恢复,得到被检平面镜PV值为0.141 3λ,RMS为0.019 4λ。与直接采用平面参考镜检测相比,瑞奇-康芒法检测误差PV值为0.082 8λ,RMS为0.010 9λ。该方法能够精确生成影响矩阵,抑制了影响矩阵法中对大F数的依赖,可用于精确恢复平面镜面形。 展开更多
关键词 光学检测 单位激励 数值计算 瑞奇-康芒法 Zernike拟合
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采用单位激励与逆向复算的2m平面镜检测技术
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作者 王鑫蕊 杨永兴 +5 位作者 李启统 曾昶宇 李金鹏 王赛亚 赖新华 赵金标 《红外与激光工程》 EI CSCD 北大核心 2022年第12期164-174,共11页
为解决Φ2m平面镜高精度面形检测问题,并提高瑞奇-康芒检测方法的可靠性,研究了一种基于单位激励法与逆向复算的Φ2m平面镜面形检测技术。分析了在气流扰动、球面镜面形等误差源对单位激励面形计算方法的影响;采用单位激励与光学软件逆... 为解决Φ2m平面镜高精度面形检测问题,并提高瑞奇-康芒检测方法的可靠性,研究了一种基于单位激励法与逆向复算的Φ2m平面镜面形检测技术。分析了在气流扰动、球面镜面形等误差源对单位激励面形计算方法的影响;采用单位激励与光学软件逆向复算相结合的方式,提高瑞奇康芒-检测方法的可靠性。仿真分析2m平面镜检测过程中气流变化对面形恢复的影响,结果显示:在气流影响情况下,经过多次平均计算面形解算稳定性保持在0.003λ;在球面镜面形影响情况下,面形计算精度达到0.0079λ。采用这种方法,对实际Φ2m平面镜进行面形加工过程控制,面形检测结果显示该平面镜的RMS达到0.0415λ,PV为0.2040λ(λ=632.8nm)。该研究旨在解决误差影响情况下大口径平面镜面形检测问题,对于实际镜面加工、检测具有重要的应用意义。 展开更多
关键词 2m平面镜 瑞奇-康芒 影响矩阵 单位激励 逆向复算
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对事业单位职工薪酬激励制度的探讨
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作者 范忠祥 《商情》 2012年第37期77-77,共1页
目前,我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,政府机关的机构改革工作已基本完成,现代企业制度的建立标志着国有企业已与市场接轨。但介于政府与企业之间的事业单位的改革却还有许多问题存在... 目前,我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,政府机关的机构改革工作已基本完成,现代企业制度的建立标志着国有企业已与市场接轨。但介于政府与企业之间的事业单位的改革却还有许多问题存在,亟待解决。事业单位要走向市场,就必须适应市场经济的要求。建立、健全事业单位员工激励机制,是事业单位管理的中心内容,在事业单位管理中有着举足轻重的地位。本文就针对事业单位职工激励制度方面的一些问题做简单的阐述。 展开更多
关键词 事业单位激励机制
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事业单位人员激励机制理论研究 被引量:4
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作者 党婷 《陕西行政学院学报》 2020年第1期54-59,共6页
如何对事业单位人员进行有效激励是事业单位管理的重要议题之一。在此过程中对与之相关的激励经典理论进行研究尤为必要。综合国内外关于人员激励理论的研究现状,辨析激励及激励机制的基本内涵,阐述经典激励理论,并且针对与事业单位人... 如何对事业单位人员进行有效激励是事业单位管理的重要议题之一。在此过程中对与之相关的激励经典理论进行研究尤为必要。综合国内外关于人员激励理论的研究现状,辨析激励及激励机制的基本内涵,阐述经典激励理论,并且针对与事业单位人员激励密切相关的激励方式进行梳理,可以为下一步的研究打下坚实的理论基础。 展开更多
关键词 事业单位人员激励 激励理论 激励类型
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医疗单位实行绩效工资管理的做法和体会 被引量:8
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作者 武爱军 《中国医院管理》 2012年第5期77-78,共2页
目前.国家正在实行事业单位收入分配制度改革,提出在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资.意在规范事业单位津贴、补贴的同时,促进社会事业的发展,提高公益服务水平。试点工作从2009年10月开始,将事业单位职工绩效工资分... 目前.国家正在实行事业单位收入分配制度改革,提出在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资.意在规范事业单位津贴、补贴的同时,促进社会事业的发展,提高公益服务水平。试点工作从2009年10月开始,将事业单位职工绩效工资分成基础性工资(岗位+薪级)占70%和奖励性绩效工资占30%两部分.其中奖励性绩效工资主要体现在工作量和实际贡献.由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内.根据考核结果发放.可采取灵活多样的分配方式和方法。 展开更多
关键词 医疗单位绩效工资管理激励综合考核
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地勘单位需加强人才储备和人才开发
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作者 晏建中 刘超满 《湖北地矿》 2003年第2期47-49,共3页
地勘单位人才流失严重 ,一些岗位出现了人才断层的情况 ,对此文章分析其原因 ,提出建立人才需求规划、改革完善单位激励和奖酬制度等人才储备、开发的措施。
关键词 地勘单位 人才储备 人才开发 人才流失 人才需求规划 单位激励 奖酬制度
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基于不同减排激励政策的班轮运输企业减排优化研究
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作者 顾波军 王安东 《浙江海洋大学学报(人文科学版)》 2020年第3期14-20,共7页
随着社会各界对环境保护以及可持续发展的不断重视,供应链绿色化发展已成为必然趋势,而减排显然是航运供应链实践绿色发展的重要命题。本文基于单位排放激励和总量排放激励两种政策分别构建了班轮运输企业减排优化决策模型,并通过比较... 随着社会各界对环境保护以及可持续发展的不断重视,供应链绿色化发展已成为必然趋势,而减排显然是航运供应链实践绿色发展的重要命题。本文基于单位排放激励和总量排放激励两种政策分别构建了班轮运输企业减排优化决策模型,并通过比较研究探析了两种减排激励政策的影响机制。研究显示,两种减排激励政策下,班轮运输企业减排优化决策模型均存在唯一最优的均衡策略;相比于总量减排激励政策,班轮运输企业在单位排放激励政策下具有更大的减排动力;但两种减排激励政策下班轮运输企业最大收益的相对大小与环境参数有关。数值算例进一步显示,当总量排放限额相对较大时,总量排放激励政策是激励相容的,既可以使班轮运输企业获得更多的利润,也符合管理部门尽可能减少排放的管理目的。 展开更多
关键词 单位排放激励 总量排放激励 班轮运输企业 减排优化
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复合混凝土砌块热工特性研究 被引量:9
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作者 高岩 赵立华 张泓森 《哈尔滨工业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第7期866-868,共3页
基于状态空间减秩模型,对受到单位阶跃激励下复合砌块的动态响应进行了模拟研究,得到砌块墙体的热阻;对周期性扰量作用下复合混凝土砌块的动态热工特性进行了模拟研究,得到了砌块围护结构的温度波时间延迟、蓄热系数和热惰性指标等重要... 基于状态空间减秩模型,对受到单位阶跃激励下复合砌块的动态响应进行了模拟研究,得到砌块墙体的热阻;对周期性扰量作用下复合混凝土砌块的动态热工特性进行了模拟研究,得到了砌块围护结构的温度波时间延迟、蓄热系数和热惰性指标等重要的热工参数,研究结果表明在提高热阻方面,轻集料混凝土砌块复合效果明显,普通混凝土砌块复合效果很小。复合轻集料混凝土砌块在热阻增加的同时,蓄热系数减少,墙体的热惰性指标减少。采用状态空间法对砌块的动态模拟可推广到对砌块类建筑物热过程的动态模拟。 展开更多
关键词 复合混凝土砌块 状态空间减秩模型 动态模拟 单位阶跃激励 热阻 周期性扰量作用 蓄热系数
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