领导风格对单位管理生态的影响——以传统文化为视角

单位管理生态是管理活动中各参与要素与管理环境的有机统一,领导风格作为单位管理生态的有机构成,与单位管理生态高度契合,并受着社会文化环境的影响。领导风格要追求管理的“完美”状态,应关注文化环境特别是传统文化的基础性影响,以“人性为本”为起点,领导者与下属建立互应性关系,以便更好实现组织内部各要素关系的平衡。领导风格塑造应结合领导环境寻求“变”和有“度”,不仅要重视下属的认可,而且要与组织、下属共同成长。

“擒贼擒王”抑或“杀鸡儆猴”:领导者在净化单位管理生态中的策略选择艺术

单位管理生态是事关事业健康发展的最大变量。单位中总有一些成员或拉帮结派、钩心斗角,或漠视纪律、我行我素,或作风涣散、推诿扯皮,严重破坏管理生态。“擒贼擒王”和“杀鸡儆猴”是领导者净化单位管理生态的两个策略。领导者应从单位管理实际出发,分析形势,查找问题,对症下药,辨证施治,巧妙运用“擒贼擒王”或“杀鸡儆猴”策略,推进单位管理生态尽快恢复平衡,确保事业发展健康有序。