国有公司内部治理结构模式的重塑

现行公司制国有企业治理结构失衡、效率低下的深层次症结在于“股东至上”逻辑下国企单边治理结构模式存在着内生缺陷。因此,克服缺陷、矫正失衡的思路设计必须是:引入共同治理机制,以替代单边治理模式,变“股东至上”逻辑为“利益相关者合作”逻辑,使企业利益相关者尤其是人力资本所有者拥有企业所有权及相应的剩余索取权,形成多元产权主体共同治理的新格局.

论国有公司内部治理结构模式的重塑

现行公司制国有企业治理结构失衡、效率低下的深层次症结在于“股东至上”逻辑下国企单边治理结构模式存在着内生缺陷。因此,克服缺陷、矫正失衡的思路设计必须是:引入共同治理机制,以替代单边治理模式,变“股东至上”逻辑为“利益相关者合作”逻辑,使企业利益相关者尤其是人力资本所有者拥有企业所有权及相应的剩余索取权,形成多元产权主体共同治理的新格局。

试述资本主义企业管理者向领导者的角色转换

随着新科技革命的不断深入 ,市场经济由近代向现代的发展 ,资本主义企业面临的外部市场环境发生了重大变化 ,从而从根本上促成了资本主义企业管理者向领导者角色转换这样一场管理革命。一方面 ,这场管理革命是资本主义生产关系在其自身限度内的一种扬弃 ;另一方面 ,不难预见 ,共享型的“多边治理结构”将在现时替代资本家单方面垄断企业所有权和组织租金的“单边治理结构”