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博士后培养国际化的现实困境及路径选择
1
作者
李佩弦
《人力资源管理》
2017年第11期34-36,共3页
博士后制度作为中国实施人才战略和高层次人才队伍建设的组成部分,在人才产出和科研产出等方面发挥着重要作用。博士后培养国际化是推进双一流建设的迫切需求,是培养创新型人才的题中之意,是促进产学研融合的内在要求。当前,博士后培养...
博士后制度作为中国实施人才战略和高层次人才队伍建设的组成部分,在人才产出和科研产出等方面发挥着重要作用。博士后培养国际化是推进双一流建设的迫切需求,是培养创新型人才的题中之意,是促进产学研融合的内在要求。当前,博士后培养国际化面临着三方面困境:资助工作的精神缺失、评价体系的结构缺失、培养思维的创新缺失。为此,可从三方面寻求路径支持:搭平台,为博士后培养国际化汇聚人才支撑;强保障,为博士后培养国际化构建坚实基础;重创新,为博士后培养国际化谋求发展实效。
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关键词
博士后培养国际化
现实困境
路径选择
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题名
博士后培养国际化的现实困境及路径选择
1
作者
李佩弦
机构
南京理工大学人事处
出处
《人力资源管理》
2017年第11期34-36,共3页
基金
中国高等教育学会师资管理研究分会2017年度课题"中外高校教师分类发展理念与路径比较研究"
江苏省2015年研究生教改课题"基于中美研究生导师队伍建设比较分析的创新型导师队伍建设研究"
文摘
博士后制度作为中国实施人才战略和高层次人才队伍建设的组成部分,在人才产出和科研产出等方面发挥着重要作用。博士后培养国际化是推进双一流建设的迫切需求,是培养创新型人才的题中之意,是促进产学研融合的内在要求。当前,博士后培养国际化面临着三方面困境:资助工作的精神缺失、评价体系的结构缺失、培养思维的创新缺失。为此,可从三方面寻求路径支持:搭平台,为博士后培养国际化汇聚人才支撑;强保障,为博士后培养国际化构建坚实基础;重创新,为博士后培养国际化谋求发展实效。
关键词
博士后培养国际化
现实困境
路径选择
分类号
G644.8 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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1
博士后培养国际化的现实困境及路径选择
李佩弦
《人力资源管理》
2017
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