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当下中国高校博士招聘年龄限制现象之批判
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作者 兰浩 《绥化学院学报》 2016年第6期112-115,共4页
当下中国高校招聘博士年龄普遍限制在35到40岁以下,高校考虑到教师队伍年轻化、招聘成本以及学术自身需要等多方面原因,博士招聘年龄限制具备局部合理性;但从法律公正、道德良知和学术理性角度审视,从根本上漠视中年博士群体生存保障和... 当下中国高校招聘博士年龄普遍限制在35到40岁以下,高校考虑到教师队伍年轻化、招聘成本以及学术自身需要等多方面原因,博士招聘年龄限制具备局部合理性;但从法律公正、道德良知和学术理性角度审视,从根本上漠视中年博士群体生存保障和学术发展,不利于学术研究的长期积累需要,也助长不良的社会浮躁风气;高校博士招聘年龄限制需要从法律、舆论引导其合理制定政策,也促使高校自身从学术研究的角度理性定位思考。 展开更多
关键词 高校博士招聘 年龄限制 立法思考 舆论引导
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本科就读院校层次对博士生科研创新能力的影响 被引量:8
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作者 刘佳 《研究生教育研究》 CSSCI 2013年第6期20-24,共5页
针对当前许多高校在博士招聘过程中出现的学历"查三代"现象,运用实证分析法研究本科就读院校层次对博士生科研创新能力有无影响。结果表明:本科就读于不同层次院校的博士生在科研创新能力方面不存在显著性差异,也就是说,本科... 针对当前许多高校在博士招聘过程中出现的学历"查三代"现象,运用实证分析法研究本科就读院校层次对博士生科研创新能力有无影响。结果表明:本科就读于不同层次院校的博士生在科研创新能力方面不存在显著性差异,也就是说,本科就读院校层次对博士生科研创新能力没有显著性影响。 展开更多
关键词 本科就读院校 层次 博士 科研创新能力 博士招聘
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