基于双目标规划法的级别工资模型的建立与优化

文章针对教师薪酬实施方案管理问题,采用双目标规划法,兼顾工资刚性原则、同级别教师薪酬阻滞增长性质,考虑通胀因素建立模型,求得教师工资制度模型和过渡时期转变程序。