领导者任期的最佳选择——从“卡兹曲线”引发的思考

借鉴卡兹曲线对寿命的分析 ,对高层领导的任期问题进行了分析 ,得出如下结论 :领导任职有一个最佳区间 ,领导者的调动交流不宜频繁 ,领导者的最佳任职区间过去后要进行交流 ,领导一届任期结束后可以在连任期找到最佳工作区间 ,在研究人力资源问题时要把领导任期的最佳选择当作一个重要问题。

浅析我国企业中的人力资源配置

人力资源配置问题,一直是一个企业赖以生存和发展的关键问题,是关系到员工如何与岗位相匹配产生现实的经济效益的问题,是企业人力资源开发与管理的一个核心问题,它不仅关系到一个企业的发展,关系到一个起的的经济效益,在也关系到全体员工在企业中的发展规划和职业生涯中的价值体现,如何在企业人力资源管理的过程中,充分的分析企业和人力资源之间的关系,不断的调整人力资源配置结构,如何在企业稳步发展的过程中不断的摸索适合企业本身发展的有利的资源配置,已经成为每个企业所面临的重要的内容,加强人力资源配置,不管是对企业还是对个人都有着极其重要的作用。