企业ESG表现与职工薪酬相对差距——基于企业层面“卡尔多事实”的经验证据

实现共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,企业良好的ESG表现对优化其薪酬分配格局或具有重要影响,有助于夯实共同富裕的微观基础。以2009—2022年中国沪深A股上市公司为研究对象,从企业普通员工与高管薪酬差距视角出发,实证检验了企业ESG表现对职工薪酬相对差距的影响及作用机制。研究发现,企业良好的ESG表现缩小了职工薪酬相对差距,且通过改善企业就业技能结构、提高生产技术水平以及强化外部监督等渠道,缩小了职工薪酬相对差距。异质性分析结果显示,在大规模企业、所在地区营商环境较差企业和生命周期处于衰退期企业中,企业ESG表现对职工薪酬相对差距的负向影响更加显著。针对ESG三个维度的进一步分析发现:企业良好的环境表现通过改善企业就业技能结构、提高生产技术水平缩小了职工薪酬相对差距;企业良好的社会表现通过与基准回归相同的渠道缩小了职工薪酬相对差距;企业良好的治理表现却在一定程度上扩大了职工薪酬相对差距。因此,企业要将ESG理念融入发展战略,缩小职工薪酬相对差距,进而促进共同富裕。

中国经济增长速度放缓的理论与实证分析——基于扩展的哈罗德—多马增长模型

目前阶段中国经济增长是非均衡增长,其典型化事实不同于基于均衡增长的卡尔多事实。哈罗德—多马模型是一种非均衡增长模型。在扩展哈罗德—多马模型的基础上,可以分析中国经济增长的运行机制。在中国经济非均衡高速增长的过程中,也孕育了经济增长必然放缓的内在矛盾。近来经济增长速度的下滑趋势是中国经济非均衡增长模式演化的必然结果,是经济增长的新常态。

论工业化过程中劳动收入份额的“羹匙曲线”

文章使用完整工业化阶段划分和可比统计口径,考察了18世纪中后期至21世纪初英国、美国、法国、德国、日本的劳动收入份额演进状况,并对以往学界提出的"下降说"、"稳定说"、"U形说"和"三次说"之间的差异或矛盾进行解释。研究发现:(1)工业化过程中劳动收入份额的变动轨迹形如"羹匙曲线":在工业化初期经历下降,工业化中期显著回升,工业化后期相对稳定,后工业化阶段则呈现小幅回落;(2)倘若将劳动收入份额视为劳动者的"奶酪",则工业化初期失去的"奶酪"可以在中后期复得;(3)对当前中国而言,及时把握工业化中后期处于压缩的劳动收入份额提升"机会窗口"更为重要和紧迫。