“一体化”卫勤体制建模及其资源配置

部队卫生资源配置中一定程度存在着重平时轻战时、重后方轻前方、重治轻防的现象,部队卫生工作步履维艰。本文利用系统基模分析造成这一现象的原因,并提出建立"一体化"卫勤体制,做到机构管理一体化,人员使用一体化,平时战时一体化,"前方""后方"一体化,保障能力一体化。

德国军队卫勤体制改革的进展

为适应世界政治、经济及军事形势的改变,德军军事战略、任务谱及编制体制已经发生了重要的变化。在此背景下,德军卫勤体制在执行第5代编制时也发生了重大的变化,并体现了精简、高效,“质量建军”的指导思想,了解外军(也包括德军)的变革可能对我军卫生工作现代化建设有所启示。

美军新一轮卫勤体制改革主要进展

2013年10月1日,美国防部正式组建国防卫生局（DHA）,由此拉开新一轮卫勤体制改革的序幕。这是美军卫生系统（MHS）历史上规模最大的一次组织结构调整。2年来,美军新卫生体系基本完成预期改革目标,并取得了一定成效。现将有关改革的主要进展简要介绍如下。

建设军民融合式突发事件医学救援体制的思考

党的十七大报告提出，军队和国防建设要走出一条具有中国特色的军民融合式发展路子，这是我党遵循科学发展理念，着眼国家安全和可持续发展，对新时期军队建设作出的重大战略决策。探索建立军民融合式突发事件医学救援体制，是我军卫勤贯彻落实胡主席指示的重大战略举措，对推动国家经济社会发展和提升军队卫勤核心保障能力，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

部队卫生服务现状与一体化卫勤保障模式认知调查

目的对部队卫勤体制和官兵卫生服务需求情况调研,改善部队官兵就医现状,优化部队卫勤体制。方法对不同地区的各类部队人员和医务人员发放卫勤体制问卷,对调研结果进行描述性统计分析。结果进一步明确部队和医院的隶属关系、端正医院的服务方向、提升部队卫生人员素质、改善医疗设备、将医院纳入部队管理体制、强化部队医院对部队的服务意识是切实改善现状、保障官兵卫生服务需求的有效措施。一体化卫勤保障模式具有较高的认可度和可行性。结论部队官兵对部队卫生服务的总体评价较好,但联勤医院服务保障体系需完善,医疗技术水平、就医顺畅程度、全方位医疗服务、一体化卫勤保障等方面有待提升。

创新四种模式 加快四个转型 整体推进全面建设现代卫勤

全面建设现代后勤的战略构想，写进党的十七大报告，在我军历史上具有里程碑的意义。整体推进全面建设现代后勤，是贯彻落实胡主席主题主线重大战略思想，加快转变战斗力生成模式的重大举措和生动实践。全面建设现代卫勤，是全面建设现代后勤的重要组成部分，对于推进部队卫生建设科学发展，增强部队战斗力凝聚力保障力，意义十分重大、影响极其深远。必须以《全面建设现代后勤纲要》为遵循，以“四化十二个体系”目标任务框架为依据，创新四种模式，加快四个转型，推进卫勤保障体制、保障方式、保障手段和卫勤管理的全面进步，

德军卫勤保障体制改革动向简介

2008年金融危机后，欧洲经济受到较大影响，各国军队一再面临军费削减的困境。在此背景下，德国联邦国防军进行了一次全面的防务审查，开始大力整改德国联邦国防军，使其向更小型、更精简、更具能力的军队转型。现将德军卫勤保障体制新一轮改革情况简要介绍如下。

美军新版《联合卫勤构想》要略

美军参谋长联席会议于2015年8月制定《联合卫勤构想》（JCHS）,描述了部署部队全面卫勤保障的根本目的,明确了指导卫勤保障的关键理念框架,确定了提高互操作性和全球敏捷性的联合能力解决方案。这一框架还从联合卫勤的角度指导作战司令部、各军种、国防卫生局、联合参谋部共同努力,实现联合卫勤行动,以支持全球一体化作战。