东部欠发达地区卫技队伍现状及应用型卫技人才培养探讨——以丽水市为例

为了解东部欠发达地区卫生人力资源现状和卫生人才需求情况，以丽水市为例，分析卫技队伍存在的主要问题。探讨东部欠发达地区医学院校应用型卫技人才的培养策略。

淮阴市乡镇卫生院卫技人员抽样调查分析与培训对策

淮阴市乡镇卫生院卫技人员抽样调查分析与培训对策江苏省淮阴市卫生局俞荣华一、调查方法（一）调查抽样采取整群机械随机抽样法，按照１／１０的比例，抽取９０３名卫技人员作为本次调查对象，实查８５８人，调查率为９５．０２％。（二）设计印制调查表内容包括一般情况...

利用ARIMA模型进行全国卫技人员总量预测

目的 :预测 2 0 0 5年全国卫技人员总量 ,探讨时间序列分析方法在卫生人力预测中的应用。研究方法 :利用 1982～ 1998年全国卫技人员历史资料 ,利用ARIMA( 0 ,0 ,2 )模型进行拟合并预测。结果 :全国每千人口卫技人员数到了 90年代末期而逐渐趋于饱和 ,2 0 0 5年基本维持在 3.33‰的水平。结论 :ARIMA模型适用于卫技人员总量预测 ,且精度高 ;未来卫技人员发展将受“总量控制”

2015年四川省医疗机构卫技人员配置标准测算

目的:为适应社会经济、卫生事业的发展以及满足人民群众日益增长的卫生服务需求与需要,对四川省2015年的各市(州)各类卫技人员数量进行预测,为全省卫生资源配置标准的制定提供依据。方法:以居民健康需求调查和卫生资源调查数据为基础,综合考虑地区经济发展水平、人口增长等因素,采用基于卫生资源密度指数的卫生人力综合配置模型进行测算。结果:到2015年,全川执业医师(含助理)配置范围为151700至205557人,每千人口注册护士数应达到1.37至1.85人,每千人口医技人员应达到0.55至0.74人,每千人口药剂人员应达到0.31至0.42人。结论:卫生事业要实现"加快发展,科学发展,又好又快发展",各地区应因地制宜地调整卫技人员数量,尤其是注册护士要大幅增加。

基于县、乡、村医疗卫生服务体系的基层医疗机构卫技人员配置及管理现状分析——以大别山山区基层医疗机构为例

目的从乡镇卫生院作为县、乡、村医疗服务卫生务体系枢纽位置的角度出发,以大别山区胜利镇卫生院为例,分析基本型乡镇卫生院人员配置现状,为改善山区卫生院人员配置提供参考依据。方法在大别山区选择胜利镇为调查地点,通过问卷调查、个人访谈的形式,对乡镇卫生院的134名工作人员进行调查。结果大别山区基本型乡镇卫生院卫生技术人员的学历以中专为主,占51.5%,职称以中级职称为主,占49.3%;89.6%的卫生技术人员具有较强的培训需求,但培训完成情况不理想;不同文化程度、不同职称的人员对自己的收入与本单位其他同职位的人员相比差异无统计学意义;46.3%的人员有离职意愿,主要原因是工资待遇低。结论为改善山区基本型乡镇卫生院卫技人员的配置及管理现状,建议完善卫技人员的学历、职称结构;增加培训机会,改善培训效果;实现薪酬激励,使收入待遇分布更加合理。

基于胜任力的社区卫技人员继续医学教育发展策略研究

在新一轮医疗体制改革和"健康中国"国家策略的推动下,我国基层卫生服务得到快速发展。但卫生技术人员数量和能力的不足正成为制约卫生体制改革和社区卫生服务发展的瓶颈。研究通过文献综述,分析比较国内外基于胜任力的社区卫技人员继续医学教育经验,从而提出加强我国社区卫技人员继续医学教育的策略建议。

三甲医院高层次卫技人才队伍建设发展现状及对策研究

通过对某三甲医院高层次卫技人才的规模、构成、引培和流失进行统计分析,了解医院高层次卫技人才队伍建设现状和流动变化规律,为制定和完善医院高层次卫技人才队伍建设策略提供证据参考。结果显示,该院高层次卫技人才规模、构成均得到有效改善,高层次卫技人才流失情况在可控范围内,但也面临着高层次卫技人才总量相对不足、流失人才中辞职占比较大等问题。未来要继续推动"人才强院"战略,创新人才引培考核机制,完善人才培养体系和计划,建立科学的测评体系以及健全绩效评价机制和薪酬分配制度。

福州社区卫技人员工作满意度与稳定性调查

采用问卷调查和半结构式访谈相结合的方法,对福州市社区卫生服务中心卫技人员进行工作满意度和稳定性调查。结果显示目前福州社区卫技人员的工作总体满意度不高,最不满意的是工资、福利;高学历年轻医生流失严重。对此,提出提高薪酬水平、满足自我实现需要、关注高学历年轻医生的发展等建议。

开展全科医学教育及社区实习 培养新型卫技人才

由于我国全科医学教育滞后,全科医学人才严重匮乏已经成为制约我国社区卫生服务可持续发展的一大“瓶颈”。对此,绍兴文理学院医学院作为一所综合性大学中新办的二级学院,在进一步明确学院办学与人才培养目标要面向社区基层定位中,确立了培养“专业口径宽,具有应用型知识技能,尤其是开展社区卫生服务用得上、下得去和留得住”的高级卫技人才模式。利用学校多学科优势,充分发挥学院良好师资等教学资源作用,首先对临床医学专业实施了课程与实践教学改革,开展全科医学教育与社区卫生服务实习,经过4年实践探索,已取得良好成效。根据国家人事部等《关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见》,学院已扩大对护理学等专业的教学改革,努力培养更多实用的新型农村卫技人才,为推进社会主义新农村建设作贡献。

甘肃省中医药卫技人员的现况及需求测算

目的统计甘肃省中医药卫技人员的现况并预测需求。方法根据2009年对甘肃省中医药卫生机构调查结果,结合卫生服务需求法进行分析。结果甘肃省平均中医执业(助理)医师数0.42人/千人口;平均中医注册护士数为0.56人/万人;医护比为1:0.13。利用卫生服务需求法测算甘肃省省市县级医院中医医师、中医注册护士、中医药剂人员的需求量24331人,与实际拥有量7137人相差17194人。结论甘肃省中医药卫技人员数量不足、配置结构不合理,且城-乡区域分布不均衡,需加强中医药人才队伍建设。

卫技人员人工授精技术伦理态度的调查研究

研究卫技人员对人工授精技术的伦理态度 ,使得该项技术更好地在临床开展。方法 :自制问卷调查了 2 72名各类卫技人员。结果 :卫技人员对 AIH、AID的态度有显著性差异 (P<0 .0 1) ;对婚姻家庭生活选择相对宽容 ;精子的商品化问题值得关注 :必须采取一定措施以保证精子和授精儿的质量。结论 :AID会引发许多伦理问题 ,临床应用时须遵循有关法律规定和伦理原则 ,以减少纠纷。

对医院卫技人员开展医患沟通学继续教育的探讨

目前医患关系比较紧张,沟通水平起了很大作用。医院卫技人员大部分由于历史原因未能接受医患沟通学等人文素养的系统培养,因此对其进行医患沟通学继续教育很有必要。形式可采取普及化培训、专业岗位培训、专题讲座与小组讨论等形式,同时对其要加强评价与管理。

心理契约视角下基层公立医院规避卫技人员流失风险

心理契约的引入能够帮助医院管理者从构建合理的心理契约的角度思考,如何降低卫技人员的离职意愿。本文通过实证研究,将心理契约与离职意愿相结合来探讨医院如何从构建心理契约方面规避卫技人员流失风险。

建好社区教学基地 培养高级卫技人才

为社区培养输送优秀的高级卫生职业技术人才是目前我国开展社区卫生服务的一项十分紧迫的任务.我校从1996年7月开始试办了五年一贯制和4+2(中专毕业再继续学习两年)社区医学专业高职班,已连续招收5届学生.为使这些学生在毕业后能尽快担负起我国社区卫生服务的历史重任,我校把建好社区现场教学基地作为教育教学改革的重中之重,努力为社区培养优秀的高级卫生技术人才.

临床评价指导对乡镇卫生院卫技人员服务行为影响的研究

依据乡镇卫生院工作描述和任务分析制订“乡镇卫生院临床评价标准”。通过自评和组评方式发现和解决卫技人员在临床技能和服务态度方面存在的问题和不足 ,从而确定培养需求 ,设计卫技人员在岗培训计划。试点研究发现 ,临床评价指导对促进乡镇卫技人员服务工作的标准化和规范化具有显著作用。

广州市全科医学教育社区卫生服务实践基地卫技人员调查分析

目的:了解广州市全科医学教育社区卫生服务实践基地卫技人员队伍现状,为促进全科医学教育师资队伍建设提供依据。方法:采用问卷调查的方式对广州市全科医学教育社区卫生服务实践基地的在岗卫技人员进行普查。结果:广州市19家全科医学教育社区卫生服务实践基地共有卫技人员1849名,平均每家拥有卫技人员97人,公卫医师占6.00%;卫技人员中25～54岁占80.53%;大专以下学历人员占66.47%;高级职称、中级职称、初级、无职称人员分别占5.25%,17.85%,67.65%,9.25%;医(仅全科医师)护比为1:0.95。结论:广州市全科医学教育社区卫生服务实践基地卫技人员队伍中,护士和公卫医师数量不足,学历、职称偏低,人力资源结构有待改善。

武汉城市圈卫技人员医院监管认知现状调查

目的:探索和构建适合武汉城市圈医院发展的监管机制。方法:采用SPSS12.0进行数据录入和统计学分析。结果:有76.6%认为目前政府对医院监管力度不足,其主要原因是相关法规不健全,监管不具连续性,权责划分不明晰,监管人员素质不高等。结论:武汉城市圈医院监管制度、机制尚存在不足,仍有许多方面需要改进。