优化卫生专业技术职称量化考评体系的效果分析

目的通过比较临床业绩能力量化考核评价体系优化前后的考核结果,分析优化后考评体系的有效性,为建立更加科学有效的卫生专业技术职称量化考评体系提供方案。方法运用配对t检验比较优化前后临床业绩能力考核结果,对考核总分以及各分类项目得分进行比较。结果对考核总分进行比较差异具有统计学意义(P<0.05),表明优化后的临床业绩能力考核评价体系优于优化前。对分类项目得分进行比较,得出自我学习能力、临床工作业绩与执业经历、教学与科研能力这三项考核结果差异均有统计学意义(P<0.05)。结论卫生职称量化考核评价体系应与时俱进;卫生职称量化考核应充分发挥政策引导作用;考核结果应与卫生专业技术职称评审结果相挂钩。

浅谈福建省卫生专业技术职称改革

本文在深化职称制度改革的大背景下,分析福建省职称制度的现状,分析探讨科学分类评价、下放职称评审权限的利弊,提出一些思考和建议。

基于信息化的卫生系列高级专业技术职称评审系统建设

为进一步做好卫生系列高级专业技术职称评审工作,尝试以问题为导向,基于评审的痛点、难点问题,优化现有职称评审系统,增加外部链接数据接口,构建录音、录像及专家质量控制模块,以方便个人申报及多维度地展示能力业绩,加强事中、事后监管,维护评审的公平、公正,提升评审的质量与效率,为卫生高级人才队伍建设夯实基础。