精神卫生专科医院“三围绕”型党支部建设及服务模式探索

近年来,我国公立精神卫生专科医院的改革与发展取得了长足的进步。然而,我国现有公立精神卫生专科医院医护服务能力和水平尚难以满足日益复杂的患者群体及家属需求,造成了精神病专科医院医患关系趋于紧张复杂。因此,如何提升公立精神病专科医院的诊疗服务水平,是提升患者就医满意度和丛业者职业获得感的关键问题。文中,主要就针对精神卫生专科医院,就如何提高服务水平提出了几点建议。

以就业为导向 培养实用型妇幼卫生专科人才

以服务基层为宗旨、以就业为导向，培养实用型妇幼卫生专科人才。完善人才培养体系，完善专业课程体系，加强专业素质培养；完善综合能力培养体系，加强职业素质培养；优化整合妇幼卫生专业实习内容，加强实习阶段的专项培训，采用订单式培养模式，培养出适合广西基层医疗单位需求的实用型妇幼卫生人才，走出一条具有特色的高职高专办学之路。

武汉市某三甲精神卫生专科医院医护人员职业态度现状调查

目的了解精神病专科医院医务人员的职业态度现状和影响因素,为相关管理者进行决策提供依据。方法采用分层抽样法对武汉市某三甲精神卫生专科医院医护人员进行调查,并对该院的行政管理人员进行访谈,用Epi Data 3.0和SPSS12.0统计软件分别进行数据录入和分析。结果该精神卫生专科医院医护人员职业态度综合平均分为2.58,78.7%的医护人员准备长期从事精神病院医护工作,48.9%的医护人员认为工作中最棘手的事是患者家属的不配合,在工作过程中令医护人员最烦恼的事情当中,工作风险占据了78.7%,世俗偏见占据了63.8%。结论该医院医护人员职业态度总体状况较好。

精神卫生专科医院医务人员薪酬制度改革问题分析

分析精神卫生专科医院医务人员所承担的社会责任、所体现的社会价值、所经受的执业风险等特点,分析当前医疗卫生行业薪酬制度改革背景下,精神卫生专科医院薪酬制度存在的问题,并探讨精神卫生专科医院薪酬制度改革的建议。

武警部队精神心理卫生专科工作回顾性分析

武警部队精神心理卫生专科在各级领导机关的关心支持下,经历了从无到有、从弱到强的发展过程,医学技术稳步发展,各项设施不断完善,内部管理正规有序,科研能力持续提升,不仅圆满完成了病员收治任务,而且在部队遂行多样化任务和安全稳定发展中发挥了重要的支援保障作用.笔者着重对专科组建以来的主要工作进行梳理,旨在找出一些规律性特点,为进一步加强武警部队心理服务工作提供参考依据.

精神卫生专科医院薪酬体系的现状和改革探讨

精神卫生专科医院的发展、卫生人才的开发和现代医院管理模式的建立,呼唤一个科学合理的薪酬分配制度及针对精神卫生人才的激励机制与之相配套。本文通过对精神卫生专科医院薪酬体系现状、存在问题的分析,提出了精神卫生专科医院激励性薪酬分配制度的原则并对医院激励性薪酬体制改革进行了探讨。

精神卫生专科医院护士医院感染防控知信行现状及影响因素

目的调查精神卫生专科医院护士对医院感染防控相关的知识、态度、行为现状,并分析其影响因素。方法于2020年6月-8月采用简单随机抽样法选择某市8所精神卫生专科医院的402名临床护士,使用课题组自行设计的与医院感染防控相关的知-信-行问卷进行调查,并分析护士对医院感染防控相关的知识、态度和行为的影响因素。结果精神卫生专科医院护士医院感染防控相关的知识维度、态度维度和行为维度评分分别为(8.43±1.84)分、(76.01±5.70)分、(57.42±3.75)分。单因素分析结果显示,不同医院性质、医院等级、职称、受教育程度、医院及个人对医院感染重视程度的护士在知识维度评分差异均有统计学意义(P<0.05或0.01);不同医院性质、职务、医院等级、医院及个人对医院感染重视程度的护士在态度维度评分差异均有统计学意义(P<0.05或0.01);不同医院性质、医院等级、职称、医院及个人对医院感染重视程度、培训次数的护士在行为维度评分差异均有统计学意义(P<0.05或0.01)。多元线性回归分析结果显示,职称和个人对医院感染重视程度进入护士医院感染防控知识维度的回归模型(P<0.05或0.01);个人对医院感染重视程度、医院性质和职务进入态度维度的回归模型(P<0.05或0.01);个人对医院感染重视程度、医院性质、职称和医院对医院感染重视程度进入行为维度的回归模型(P<0.05或0.01)。结论精神卫生专科医院护士对医院感染防控相关的态度相对较积极,但知识水平有待提高。

精神卫生专科医院医务人员心理资本提升的研究

随着各种竞争的日益激烈,不同层次的矛盾和内心冲突逐渐加强,这不仅影响人们的心理健康、生活质量,同时也影响和谐社会的构建。因此,提升员工的心理资本成为当前的重要课题之一。以精神卫生专科医院的医务人员为研究对象,通过心理资本量表调查各类人员心理资本现状,查找问题,分析原因,并提出对策。

谈精神卫生专科医院设计——大同市第六人民医院建筑设计

通过大同市第六人民医院的建筑设计,阐述了精神疾病专科医院的一些设计特点。文章着重提出了精神病院的总体规划格局和建筑空间组织,为精神疾病患者提供了良好的建筑空间。

上海市精神卫生专科医院心理应急管理现状研究

目的 了解新型冠状病毒肺炎疫情影响下上海市精神卫生专科医院心理应急管理现状及面临的主要问题,为建立健全精神卫生专科医院心理应急管理体系提供对策和建议。方法 采用定量研究和定性研究相结合的方法,面向上海市18家精神卫生中心的心理危机干预管理人员及272名心理危机干预队伍成员开展问卷调查,选取24名心理危机干预相关工作人员进行访谈。结果 (1)管理设置方面,18家医院中仅上海市精神卫生中心设置了独立的心理危机干预办公室,15家(83.3%)已制定心理应急总体干预方案或预案,11家(61.1%)已建立健全心理应急管理相关制度,12家(66.7%)配备心理危机干预工作经费。(2)队伍建设方面,心理危机干预队员以兼职为主(84.9%),年龄主要在35~<45岁(47.8%),96.3%的队员具有大学本科及以上学历,所学专业以精神医学为主(40.4%),85.7%的队员具有心理咨询师资格证书,40.1%的队员具有突发公共卫生事件心理危机干预经验,81.3%的队员能够有效处理创伤后心理问题。(3)心理应急管理过程中存在的主要问题包括队员压力过大、能力水平参差不齐、队伍人手不足和保障机制不完善4个方面。结论 目前,上海市已初步形成心理危机干预体系,但在管理机制和队伍建设方面仍存在不足。建议进一步完善心理危机干预体系管理机制和人才队伍建设。

广西精神卫生专科医院重性精神疾病急诊患者流行病学调查

目的了解广西精神卫生专科医院重性精神疾病患者的一般情况及其在急诊医学科的诊治状况。方法对广西区内8家精神卫生专科医院急诊医学科就诊的重性精神疾病患者17 846例进行问卷调查,分析患者一般情况、疾病流行特征及急诊诊治情况。结果 17 846例重性精神疾病患者中,男性10 564例(59.2%),女性7 282例(40.8%);以30~50岁年龄段人数最多(54.8%);婚姻状况以已婚为主(51.5%);文化程度以初中以下文化程度居多(75.6%);职业以不在业者为主(60.7%);家庭经济状况以贫困为主(68.8%);地域以农村居民为主(62.4%)。6种重性精神疾病类型中以精神分裂症为主(80.4%);起病形式以亚急性为主(49.4%);具有阴性家族史占93.1%;连续病程≥1年占77.4%;连续服药者占50.6%。就诊方式以家属陪同下自愿来院就诊为主(75.4%);交通运载手段以出租车或小车来诊者为主(84.2%);肇事肇祸行为主要以伤人、毁物为主(82.7%);急诊重性精神疾病中,单纯重性精神疾病占76.9%,合并躯体疾病占23.1%;急诊应急处理以外伤包扎止血为主(50.3%);患者去向以住院系统治疗为主(92.6%)。结论急诊重性精神疾病患者的流行病学及诊治状况呈现一定特征,对其进行研究有助于该类患者的诊断和针对性治疗,并可为精神卫生专科医院急诊医学科模式构建提供参考依据。

本期点题:精神卫生专科医院设计有哪些特点?

一、增加“工娱疗室” 精神疾病患者在通过药物和物理治疗后，需要通过文娱活动和简单劳动进行身体恢复和回归社会的心理准备，其中“工疗”是对他们开展相应的劳动技能培训和生活技能恢复，增强个人自理能力的一种很好的治疗办法；让患者通过参加娱乐活动的方法进行治疗的过程叫“娱疗”，如唱歌、听音乐、看电视、读书、看报、下棋等各种活动。设计“工娱疗室”的面积约占整个医院建筑面积的4％。

精神卫生专科医院急诊模式在急诊医学中的发展

急诊医学是以现代医学科学的发展为基础,以临床医学的救治措施为手段,在人体整体的角度上,对各种急危重症进行及时、快速、有效诊治的一门新兴的跨专业综合性临床学科[1]。急诊医学针对急危重症患者较为强调对目前患者体内病理生理状况的了解,了解各脏器功能的状况以及各脏器功能间关联,抓住目前最可能致命的、最严重的问题,

“新课标”视角下卫生类专科院校医学英语课程思政建设实践与思考

该文根据《高等职业教育专科英语课程标准(2021年版)》的主要内容,结合卫生类高职院校医学英语课程一线教师教学改革实践和课程思政建设的情况进行分析总结,从课程的定位目标、教学具体策略、教学设计实施、教学评价方法以及师生发展等方面介绍医学英语教学一线落实新课标的具体情况,并提出反思,旨在为卫生类高职院校医学英语课程思政建设提供校本化实践经验和思考。

持续实施三级护理质量管理对精神卫生专科医院住院患者不良事件和严重程度的影响

目的探讨持续实施三级护理质量管理对精神卫生专科医院住院患者不良事件的产生和严重程度的影响。方法以某三级甲等精神卫生专科医院26个病区2014—2017年发生的202起不良事件上报资料为基础,应用回归分析探讨持续使用三级护理质量管理方法对不良事件发生率和严重程度的影响。结果持续三级护理质量管理方法的实施可使不良事件发生率有所下降(R^2=0.278,F=5.421,P<0.05),严重程度有所下降(R^2=0.73,F=3.872,P<0.05)。结论三级护理措施能够在一定程度上减少不良事件的产生,有效降低不良事件所致后果的严重性,但是面对精神障碍患者突发事件的应对时,此方法未能起到理想效果,而且在使用此方式时,需要注意改进1、2级护理等级患者的相应护理措施。

基于RBRVS与DRGs相结合的公立精神卫生专科医院绩效管理探索

医疗体系改革从20世纪90年代开始,期间,我国的大部分医院都在使用收支结余法作为绩效评价的方式。一般情况下,医院绩效采用总额控制,实行院科两级核算,以体现医德医风、医疗质量、数量、风险等考核指标,也发挥了重点学科的带头作用。但是,传统绩效分配方法很难反映不同岗位的工作强度差异以及各科室特点,严重影响了医护人员的工作积极性。面对种种问题,本文认为,RBRVS和DRGs作为先进的绩效管理工具,为我国公立医院绩效评价模式的改革提供了方向和参考。

深化改革 办好卫生管理第二专科教育

开办卫生管理第二专科教育,既满足了社会对卫生管理干部进行毕业后教育和知识更新教育的需求,又赋予医学成人高等教育改革新的内容,同时对于推动我国继续医学教育的健康发展也有着重要的意义.但卫生管理第二专科教育过程中的政策问题和教学管理问题有待进一步探讨研究.

挪威卫生服务体系概况及对我国的启示

本文通过对挪威卫生服务体系的发展脉络进行追溯,了解到挪威政府对初级卫生保健体系和专科卫生服务体系一直采取不同的管理模式,并随着人口结构、卫生服务需求的变化将初级卫生保健逐步交由自治市政府管理,而专科卫生服务则采取了市场化较强的半政府、半市场的组织管理模式,并由中央政府进行统筹。这样的管理结构从目前来看较好的解决了初级卫生服务供给不足和专科卫生服务效率低下的问题。

浅析卫生中专(职)招生难的原因及对策

近几年来,随着市场经济的发展,教育体制的改革,卫生中专 (职 )招生的"火爆"优势逐渐减弱,生源逐年减少,经费一年比一年困难;卫生中专 (职 )学校招生艰难,学校教职员工面临下岗,中专毕业的学生面临高学历就业市场,找到工作更是难上加难.究其原因,笔者粗浅分析有以下几点:

河南省精神病医院荣获“第七届中国医院管理奖”银奖

近期,河南省精神病医院申报的《精神科保护性护理用具研发及成功转化》在“第七届中国医院管理奖”决赛中荣获银奖。本届中国医院管理奖共征集到了1 560个管理案例,经1 758位评委网上初评后,河南省精神病医院申报的作品,脱颖而出进入总决赛环节,也是20家入围总决赛的医院中唯一的精神卫生专科医院。