基于创新班医学生需求调研的社会医学与卫生事业管理课程教学探索

目的以学校人才改革项目“首医阶平班”开办为契机,结合阶平班学生培养目标要求以及社会医学与卫生事业管理学科发展对于医学专业人才的新要求,了解创新班医学生课程需求与意向,为优化社会医学与卫生事业管理课程教学提供依据。方法对首都医科大学医学高端复合型人才的贯通培养(5+研究生培养阶段)阶平班授课学生开展问卷调查,调查分析其对于课程认知、内容设计、教学活动意向、教学方式偏好等方面情况。结果56.25%的学生认同该课程的重要性;77.08%的学生认为相较于双语教学,更倾向于纯汉语教学,43.33%的学生希望采用线上线下混合式教学。课堂教学活动除了传统的教师讲授,兴趣意向较高的是现场参观(3.98分)、实操训练(3.75分)与案例讨论(3.52分),且希望能多采用启发式教学、多开展案例分析、多采用小组讨论。期望在健康的社会决定因素(占64.59%)、卫生改革与发展(占64.58%)、弱势人群卫生服务(占62.50%)章节讲述中针对时事热点点评将思政内容融入本课程。结论基于学生的意向选择与建议情况,需要进一步优化社会医学与卫生事业管理课程内容和结构,适当采用双语教学、强化案例教学与课堂实践,积极探索以“学生成长为中心”的教学内容与方法改革,以期提升教学效果,助力培养具有创新思维能力的医学领军人才。

社会医学与卫生事业管理专业硕士研究生毕业后发展评价指标体系构建研究——以广西医科大学为例

目的结合院校特点构建社会医学与卫生事业管理专业硕士研究生毕业后发展评价指标体系。方法基于文献分析、院校培养目标拟定评价指标体系初稿,采用德尔菲专家咨询法筛选指标。通过问卷调查法,采用方便抽样法抽取广西医科大学社会医学与卫生事业管理专业53名硕士毕业生为调查对象,对指标体系问卷进行信效度检验。结果两轮咨询的专家积极系数分别为100.00%与93.75%,专家权威系数(Cr)均值为0.894;肯德尔协调系数逐轮提升;确定评价指标体系为一级指标2个、二级指标6个和三级指标32个。问卷总体的Cronbach’sα系数为0.936。结论此次研究所确定的评价指标体系具有较好的科学性与合理性,可用以反映社会医学与卫生事业管理专业硕士研究生毕业后发展情况。

《卫生事业管理学》出版:卫生事业管理相关体系介绍

在医药行业迅速发展的同时,对于卫生事业的管理需求也日益增加。然而,由于卫生事业的特殊性质和复杂性,传统的管理理论和方法无法完全满足其需求。因此,卫生事业管理学作为一门独立的学科逐渐形成并得到了学术界和实践界的重视。卫生事业管理学借鉴了管理学的理论和方法,在卫生领域中进行了具体应用和研究。例如,组织行为学、卫生经济学、质量管理等管理学理论为卫生事业管理提供了重要的理论基础。借鉴国际上的卫生事业管理经验和比较研究,对我国卫生事业的管理进行探索和改进。

大数据驱动下的公立医院公共卫生事业管理的问题与对策

在大数据驱动下医院的各项工作均迎来革新,公共卫生事业管理也随着大数据发展而不断进步,随着大数据不断渗入各行各业,一定程度上,大数据成为人们生活当中必不可少的一部分。在卫生事业管理中,利用大数据可以大大提高卫生事业管理水平以及卫生事业管理效果。文章主要研究大数据驱动下的公立医院公共卫生事业管理的问题与对策,文章分为3个部分:第一部分阐述大数据对医院管理的作用;第二部分分析现阶段公立医院公共卫生事业管理中存在的问题;第三部分提出大数据驱动下公立医院公共卫生事业管理强化对策。希望文章能为医院管理工作提供参考,促进公共卫生事业管理发展,维护人民健康。

对分课堂在《卫生事业管理学》课程本科教学中的应用

针对当前《卫生事业管理学》“教”和“学”的失衡与分化的现状,为进一步创造有生命力和成长度的高质量课堂,研究从课程特点出发进行对分课堂教学实践,将教学过程分三阶段、五环节,具有较强的操作性和实践性,在“教”与“学”的权责对分中实现了统一,教师精讲卫生事业管理学理论,激发了学生思维活力,是一种符合卫生事业管理学学科特点的教学模式;均衡了“教”与“学”关系,拓展了教学思路,提升了教师的教学能力,学生主体意识增强,学习的深度和广度进一步拓展。

信息化管理对卫生事业规划工作的影响和管理效果

卫生事业规划工作作为我国医疗机构重要部分,直接关系群众的身体健康和生活质量。在科技日新月异的今天,信息化已经成为卫生事业提高管理效率、提升工作服务质量的重要工具。凭借现代信息技术对卫生事业业务进行信息采集、处理、存储、传输和应用,将现代信息技术与卫生业务相结合,使卫生事业规划工作更智能、更便捷。然而,随着疾病种类多样化和医疗技术的快速发展,卫生事业规划工作也存在一系列的问题。文章探讨信息化管理对卫生事业规划工作的影响以及目前面临的问题,进一步分析相应的策略及管理效果、信息化管理对卫生事业规划工作的影响,助力卫生事业规划工作的良性发展。

云计算环境下卫生事业单位人力资源管理信息化建设探究

随着云计算技术的迅速发展和广泛应用,卫生事业单位的人力资源管理面临新的转型机遇。基于此,文章基于云计算环境阐述云计算技术在卫生事业单位人力资源管理中的应用价值,然后分析卫生事业单位人力资源管理信息化建设面临的挑战,最后基于挑战提出云计算环境下卫生事业单位人力资源管理信息化建设策略,以期提升卫生事业单位人力资源管理的效率和质量,更好地满足新时代的发展需求。

浅谈卫生事业单位国有资产管理

卫生事业单位国有资产管理是确保资产安全、发挥国有资产作用和推动医疗体制改革的重要手段。本文对卫生事业单位国有资产管理的问题进行了分析,发现当前存在一些亟待解决的问题,包括缺乏良好的资产管理环境、国有资产权责管理不到位、资产配置使用尚不规范等,然后针对这些问题,提出了建立良好的资产管理环境、在国有资产管理中实施权责控制、规范国有资产配置管理和做好资产处置控制等措施,这些措施有助于提高卫生事业单位国有资产管理的水平,保障国有资产的安全和完整,促进卫生事业的可持续发展。希望本研究能为卫生事业单位的国有资产管理工作提供有益的参考意见,促进国有资产管理的规范化开展,为医疗卫生事业的健康发展做出贡献。

卫生事业单位人力资源规划与柔性管理

人力资源规划是企事业单位对人力资源配置与使用所做出的系列计划安排,有利于单位合理配置、高效使用人力资源。柔性管理作为一种新的人力资源管理方式,以“人性化”为标志,通过采取非强制方式将组织意志转变为个体的自觉行动,关注个体的积极性与创造性。新医疗改革背景下,卫生事业单位应做好人力资源规划与柔性管理工作,以实现对人力资源潜能的深入挖掘,以及对人力资本的有效积累,为自身高质量发展与地方医疗服务保障体系的完善提供有力的人才支持。本文简单阐述了人力资源规划的概念、原则以及柔性管理的内涵、特点,重点从组织建设、统筹规划、人力资源开发、绩效管理、激励奖惩等方面讨论了当前卫生事业单位人力资源规划与柔性管理的问题,并提出几点问题应对措施,旨在为卫生事业单位挖掘人力资源潜能、夯实人力资本基础提供借鉴。

基于大数据背景的公共卫生事业管理创新研究

面对大数据时代的来临,公共卫生事业管理亟需创新改革,以适应时代变革的需求。本研究基于大数据环境,对公共卫生事业的管理创新进行研究探讨。利用大数据相关理论和方法,提出了公共卫生事业管理创新的策略和措施。研究发现,大数据技术的引入,可以优化管理流程,提升服务效能,更有效地进行疾病防控,提升公众健康水平。同时,公共卫生事业管理创新还需配套相应的制度建设以及人才培养。大数据的深度、宽度和速度都将为公共卫生事业的管理带来深远影响。这一改变不仅需要技术的创新,更需要广大公共卫生工作者的共同努力。

卫生事业单位人力资源问题及优化策略探究

相较于其他单位,卫生事业单位人才密集度较高,人力资源管理重心需要从人力资源活动身份管理向岗位管理转变,促进单位效益增长,建设高质量人才团队,结合人才特征规划相应岗位,促进职工与单位协同性发展。基于此,文章就卫生事业单位岗位设置合理性作用予以论述,分析梳理岗位设置环节的问题,最后提出科学合理的优化策略。

卫生事业单位加强职工培训工作的有效对策

卫生事业单位是构成我国社会公共服务体系的重要部分,随着国家经济发展迈入新常态阶段,卫生事业单位需要不断提高管理效率,更好地服务于社会和民众,突显自己的价值和优势。为提高管理水平,卫生事业单位必须加强职工培训,提升其综合素质。鉴于此,文章阐述了卫生事业单位加强职工培训的重要性,分析了卫生事业单位职工培训现状及其中存在的问题,并提出了相应的对策,希望卫生事业单位从中获得启发。

浅谈卫生事业单位内部控制体系建设

卫生事业单位作为政府的职能部门,承担着社会公共卫生服务职能。内部控制体系是单位管理的重要组成部分,主要防范日常经济活动中可能面临的各种风险,提高服务质量,增强财政资金的使用效率。本文分析了卫生事业单位内部控制现状及存在的问题,并从提升全员内部控制意识及风险管理意识、建立完善的内部控制体系、提升信息化水平、提高人员的综合素质等方面入手,提出相应的改进策略,不断推进内部控制体系建设防范风险,规范权力运行,促进依法办事,推进廉政建设,提高单位内部管理水平,保障高质量发展。

探究大数据导向下卫生事业管理模式的现状及完善方法

为全面优化卫生事业管理工作质量,要充分发挥大数据应用优势,公建更加和谐稳定的数据管理平台,整合大数据信息资源内容,更好地维系卫生事业管理工作的综合效能,改良发展策略,为我国公共卫生事业可持续提供保障。本文简要分析了大数据对卫生事业管理工作的作用,并对管理发展现状予以讨论,最后对大数据导向下卫生事业管理模式完善机制提出了几点建议。

卫生事业单位经济管理内控风险及防控措施研究

卫生事业单位作为我国医疗卫生服务体系的重要组成部分,承担着提供医疗卫生服务、保障公民健康权益的职责。在经济管理过程中,卫生事业单位面临着诸多风险,其不仅影响了卫生事业单位的正常运营,还可能损害其公益形象和社会信任。因此,本文主要对卫生事业单位经济管理内控风险进行分析,并提出相应的策略,以促进该领域的进步。

新时期公共卫生事业管理人才培养模式思考研究

当下,我国正处于社会主义现代化建设的关键时期,经济水平有了进一步提高,社会也取得了长远发展,各个领域也在积极推动改革的进程,来适应社会发展给各行各业带来的更高要求。尤其是在公共卫生事业中,其直接关系到我国公共卫生医疗发展水平,有着极为重要的现实意义。因此,更要提升对公共卫生事业管理人才的重视程度,完善人才培养模式,来满足我国对于公共卫生事业管理人才的巨大需求,促使我国公共卫生事业得以实现长远可持续发展。

卫生事业单位税收政策及应缴税费账务处理分析

卫生事业单位肩负着落实党中央、国务院健康中国战略的使命,并在推动医药卫生体质改革决策和部署方面扮演着重要的角色。税务管理是卫生事业单位相对较为复杂的一项事务,涉及到多项税收政策、应缴税费等事项,规范化开展税务管理工作,可以最大程度上提高应缴税费账务处理水平,进一步助力卫生事业单位高质量发展。基于此,本文分析了卫生事业单位税收政策相关内容,对事业单位应缴税费账务处理情况进行研究。

卫生事业单位内部审计流程构建及体会

卫生事业单位通过内部审计,审查自身资金使用情况,可确保资金合理使用,减少浪费或腐败,实现资金使用效益最大化。本文旨在深度探讨内部审计流程构建与优化,促进事业单位提高运营效率。以案例分析的方式结合卫生事业单位特点及其内部审计流程现状,详细阐述内部审计流程实施过程中的相关经验与体会。首先,基于对单位内部审计的现状问题分析,详细阐述内部审计流程的构建要点,包括内审机构设置、内审工作规划、内部审计实施流程。其次,从强化内审机构建设、提高审计人员素质、关注重要风险领域、坚持问题导向、注重审计成果转化,以及强化内外部审计沟通等方面,详细探讨了内审流程实践体会,为提高卫生事业单位内部治理水平夯实基础。

公共卫生事业单位思想政治工作的创新研究

随着我国社会经济的发展,对公共卫生事业单位思政工作提出新的要求。新时期公共卫生事业单位加快体制改革,职工的思想价值观等发生巨大变化,为思政工作带来新的挑战,目前公共事业单位思政工作出现许多问题,影响事业单位经营管理工作的开展。新时期要结合单位实际情况加强思政工作创新,为公共卫生事业单位发展提供保障。研究概述公共事业单位思政工作的意义,分析公共卫生事业单位思政工作存在的问题,从思想观念,方法途径与机制等方面提出加强思政工作创新的有效策略。

以财务内部控制加强卫生事业单位财务管理的办法研究

通过从财务内部控制的角度出发,对加强卫生事业单位财务管理办法进行了研究分析,首先分析了如何通过预算编制,建立完善的预算编制标准,做好预算管理与财务管理结合,规范卫生事业单位内部资金的使用,避免资金浪费,随后从单位采购方面入手,分析了如何进行岗位设置,统一归口管理部门,加强对采购的监督,从而更好地规范采购行为,避免徇私舞弊现象发生,保障资金的利用率,最后则从财务管理模式改进,财务管理信息化水平提升以及财务管理绩效评价监督方面出发,提出了一些具体的财务管理办法措施,希望能够为相关研究提供一定的参考。