卫生事业单位人事制度改革的实践与体会

我国卫生事业也在不断的发展进步,在取得成绩的同时也在稳步的推进改革的步伐,在这个过程中,有不足也有进步。本文从我国实际出发。

卫生事业单位人事制度改革探讨

就卫生事业单位人事制度改革所涉及的关于政事职能分开、推行聘用制、人事制度改革的基础性工作及人事制度改革过程中要注意的问题作了探讨,并提出了解决问题的对策。

卫生事业单位人事制度改革档案管理之我见

文章阐述了现行档案管理存在的问题及原因,以及新形势下人事档案管理的要求。认为旧的档案管理模式及方法已经不能适应新形势发展的要求,严重影响了档案的管理和利用。随着卫生单位人事制度改革的全面深化,单位档案管理工作也应与时俱进迎接新的挑战。

关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见

改革开放以来，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求，稳步进行了各项改革，取得了很大成绩。目前，卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段，深化卫生事业单位人事制度改革，对进一步推动卫生事业的改革和发展具有十分重要的作用。

厦门市卫生事业单位人事制度改革现状分析

随着中组部、人事部《关于加快事业单位人事制度改革的意见》（人发[2000]78号）文件的出台，全国事业单位人事制度改革进入了新阶段，各地相继出台了事业单位人事制度改革的实施方案和配套文件。厦门市先后出台了《厦门市事业单位聘用制暂行规定》、《事业单位实行全员聘用制度有关问题的解释》等文件，事业单位人事制度改革已全面铺开。本文介绍和分析厦门市卫生事业单位人事制度改革概况。

关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见

为配合国务院颁发的《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》的实施,中共中央组织部、人事部、卫生部共同制定下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知,要求有关部门结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。

积极探索 稳步推进 加快卫生事业单位人事制度改革

人事制度改革是增强卫生事业单位生机和活力的关键，也是卫生事业单位改革的重点和难点，是卫生事业适应社会主义市场经济的必由之路。我省从实际出发，以优化卫生人力资源配置为核心，推，彳聘任合同制，拓宽用人渠道，激活流动机制，逐步建立管理科学、措施完善的管理体制。采取舆论引导、

深化人事制度改革 促进卫生事业改革整体向前发展

改革开放以来,广东卫生人事制度改革在邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的指导下,按照脱钩、分类、放权、搞活的基本思路,在深化干部和人事制度改革方面,引入竞争机制,搞活用人制度,建立人员能进能出,干部能上能下,职务能升能降,待遇能高能低,人才结构合理,优秀人才能够脱颖而出,充满生机和活力的运行机制,以及干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设等方面做了大量的改革和探索,进行了大胆的实践,并取得了一定的成效。卫生人事制度改革是医疗卫生体制改革的重要内容。

我市卫生事业单位人事制度改革的思考

今年是卫生改革全面开展的一年.为配合国务院<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>的实施,中组部、人事部、卫生部共同制定了<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>,这是推进卫生事业单位改革与发展的一个重要文件.这一改革的实施,无疑会强烈地震撼着卫生事业单位全体干部职工,进而引发其产生各种对切身利益及专业如何发展的深层次思考.在挑战和机遇一并来临之际,我们要注意掌握群众思想脉搏,善于思考、研究分析卫生事业单位人事制度改革面临的困难和问题及应采取的策略,不断深化人事制度改革,从而使我市的卫生事业改革得以顺利进行.