内蒙古自治区基层卫生人员流动现状及原因构成分析

目的:分析内蒙古自治区基层卫生人员流动的现状及原因。方法:采取分层抽样的方法,对内蒙古自治区磴口县、托克托县和巴林左旗的旗县医院、中医院和疾病预防控制中心及各旗县下的3所乡镇卫生院进行现场机构问卷调查。结果:内蒙古基层卫生人员的流入总量大于流出总量;录用应届毕业生是样本县医疗卫生机构人力资源的主要来源;离退休、调出是流出的主要原因;非本地生源造成的人力资源流失较大;流入的大专学历的卫生人员和34岁以下的卫生人员所占比重较高,人才流动使得农村卫生人才的结构向高学历和年轻化发展。结论:通过完善基层卫生人才激励保障配套政策和机制;改革现行人事体制;推进基层临床医学教育与人才培养等措施改善目前基层卫生人力结构。

欧盟地区医生流动的英国案例研究

为寻求建立统一的欧洲市场 ,消除影响产品流动、资金流动、服务流动以及劳动力流动的各种障碍。欧盟劳动力自由流动政策规定 ,欧盟公民培训达到标准 ,就可以在其他成员国登记执业。欧洲经济地区 (EEA)现行的文凭、证书互相认可政策 ,对卫生人力的需求、供给、规划都将产生深远的影响。是进一步促进卫生人力资源的流动 ,还是加强国家对卫生人力资源规划的力度 ?本研究以欧洲劳动力流动为背景 ,对英国医生进行了案例调查 。