2010年和2020年卫生监督机构卫生人员数量与结构变化研究

目的:分析卫生监督机构数量与卫生人员数量、结构的变化情况,以期为卫生政策制定者提供参考依据。方法:利用描述性分析方法评价2010年和2020年卫生监督机构数量、卫生人员数量与结构的变化情况。结果:2010-2020年,我国卫生监督机构数量从2992个减少至2934个,降幅为1.94%;同时期卫生人员数量从9.36万人减少至7.88万人,降幅为15.84%;分层级来看,卫生人员的减少主要归因于地级市属层级,贡献率为-42.75%。分地区来看,东部地区卫生监督机构卫生人员数量减少显著,降幅为25.04%,且东部地区卫生人员减少的贡献率为-53.47%;部分省(直辖市、自治区)卫生人员降幅显著,如辽宁省(60.33%)、海南省(47.01%)和新疆维吾尔自治区(43.76%);卫生人员减少主要归因于广东省(-14.14%)、辽宁省(-13.21%)和四川省(-10.19%);分类型来看,卫生技术人员降幅显著,贡献率为-61.91%,其中卫生监督员贡献率达-111.81%。此外,管理人员减少的贡献率为-16.83%。结论:卫生监督机构数量和卫生人员数量呈双下降趋势,卫生监督机构卫生人员短缺,部分省份间卫生人员配置差距悬殊,各类卫生人员中卫生监督员大幅减少。建议合理扩充卫生监督机构卫生人员数量,在机构改革的基础上,进一步巩固和加强卫生监督人力队伍建设。

组合模型在我国卫生技术人员数量预测中的应用

目的为制定我国卫生资源的规划,进行优化配置,对全国的卫生技术人员数量进行预测。方法组合模型,即GM(1,1)模型,ARMA模型相结合。结果我国2009年和2010年的卫生技术人员数量预测值分别为5076994人和5149852人。结论组合模型在卫生人力资源需求预测中的应用是可行的;政府应调整各类卫生技术人员的培养结构,提高卫生技术人员的专业素质,充实中高级人才的队伍。

基于集聚度的妇幼保健卫生资源配置公平性分析

目的探讨基于集聚度的妇幼保健卫生资源配置的公平性。方法回顾性分析2018年1月—2022年12月北京市海淀区妇幼保健院的保健卫生资源配置情况,重点统计妇幼保健机构数量、妇幼保健机构床位数量、妇幼保健机构卫生人员数量的增长情况和资源配置公平性(用泰尔指数计算)。结果2018—2022年当地每万人口妇幼保健机构的数量并无明显变化,始终在0.013左右波动;相较于2018年,2019年、2020年、2021年、2022年的妇幼保健机构床位数量、妇幼保健机构卫生人员数量均更多,可见每万人口的妇幼保健医疗机构床位数、卫生人员处于逐年增长趋势。泰尔指数分析得出,按照人口数量配置,妇幼保健机构数量泰尔指数均<0.15,代表公平状态良好;妇幼保健机构床位数量泰尔指数均<0.1,代表公平状态良好;妇幼保健机构卫生人员数量泰尔指数均<0.15,代表公平状态良好。按照地理位置配置,妇幼保健机构数量泰尔指数均<0.15,代表公平状态良好;妇幼保健机构床位数量泰尔指数均<0.3,代表公平状态良好;妇幼保健机构卫生人员数量泰尔指数是0.3~0.4,代表公平状态正常。结论当地妇幼保健卫生资源配置公平性逐年提升。