推进乡村医疗卫生人才建设 筑牢医疗预防保健网底

如何立足在岗乡村医生现状,加强适宜人才培养和引进,打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍,作者以灌云县为例对乡村医生现状进行剖析。乡村医生存在人员结构老化,人才断层;政策保障不力,进出机制不畅;技术良莠不齐,思想僵固老化;村卫生室产权混乱,人员管理困难的情况。在此笔者提出建议:通过定向培养乡村医疗卫生本土人才,解决乡村医疗人才断层问题;统筹整合乡村现有人才队伍,如不足千人的行政村撤销卫生室,改设医疗保健服务点,结实以乡镇卫生院为中心,以中心卫生室为中继、以医疗保健服务点为延伸的基层卫生网底;予乡村医生基本经费保障,创新服务模式,增加劳务报酬;研究探索乡医乡聘村用,乡村一体的人事管理体制,盘活村乡人力资源的建议。

军队基层卫生人才建设路线图设计

基层卫生人才建设是我军卫生建设的重要组成部分,基层卫生人才建设的水平优劣,直接影响着我军卫生工作的质量高低。军队基层卫生人才包括卫生管理干部、卫生技术干部和卫生士兵3大类,他们主要在师以下医疗卫生机构任职,处在军队卫生建设、卫勤保障的最前沿和第一线。所谓军队基层卫生人才建设路线图设计,就是依据国家和军队相关政策,立足军队基层卫生人才建设现状,着眼军队基层卫生人才建设发展需要，适应军队基层卫生人才成长规律和岗位任职需求，针对军队基层卫生人才不同特点，在培养、使用和交流方面所选择的最佳途径或可行性方案。有关卫生人才建设方面的路线图设计报告甚少，缺少可资参照的成功经验，笔者围绕军队基层卫生人才建设路线图设计，就有关问题发表一些看法和观点，提出一些具体建议和设想，供大家参考借鉴。

公立医院高层次卫生人才队伍建设研究——以江苏大学附属医院为例

本文以江苏大学附属医院为例,从高层次卫生人才队伍建设现状出发,具体分析了高层次卫生人才队伍建设中遇到问题,并提出人才队伍结构优化策略、人才系统培养策略以及有效激励策略等,以期对公立医院的高层次人才队伍建设具有一定借鉴意义。

基层医疗机构加强卫生人才队伍建设的探索

新医改将医疗人才建设纳入重点,提出加强基层医疗卫生人才队伍建设,合理配置基层卫生人力资源的要求。作者介绍了浙江省宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心在加强卫生人才队伍建设上所采取的具体措施,包括加大人才引进力度、合理配置卫生技术人员,注重人力资源规划、加强继续教育培训,培养高素质全科医师、培育"首席全科医生"品牌等,使得卫生技术人员的数量和素质有了提升,其医疗业务工作能力和科研能力也均有发展。

乡村医生人才队伍建设现状调查与思考

自2002年中共中央国务院颁布《关于进一步加强农村卫生工作的决定》以来，国务院、卫生部等部委相继颁发了《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》、《乡村医生从业管理条例》等文件，2010年卫生部又专门下发了《关于加强乡村医生队伍建设的意见》，乡村医生人才队伍建设进一步受到高度重视。本着了解乡村医生人才队伍现状，助推乡村医生人才队伍建设的目的，作者结合承担乡村医生中专学历教育的良好条件，针对在读的2007级乡医中专学历班学生和已毕业的2005级学员开展了调查研究。

加强农村卫生人员能力建设的实践

本期刊登的江苏省常州市农村卫生专栏代表了中国特色社会主义农村卫生事业的科学性、先进性和创新性,具体表现在以下几个方面:(1)新型农村合作医疗在不断发展提高,以逐步满足人民群众的需求。人均筹资标准从2004年的63元逐年由政府、集体、个人三方筹资到了2007年的113元。补偿由住院扩大到门诊,至今累计住院补偿7.3万人次,门诊补偿60万人次,人均补偿已上升到占总医药费的25%以上,农民取得了较好的实惠。特别要提出,该市引入了先进计算机网络管理技术,使参保农民在任何医疗机构都可当场得到补偿。(2)该市于2003年起启动了农村社区卫生服务工作,到2006年底,经过卫生资源合理调整,全市建成74个乡镇社区卫生服务中心,493个村社区卫生服务站,并实行了乡、村一体化管理,大大提高了基层农民的医疗、预防、保健等的六功能服务水平,反映普遍良好。(3)公共卫生规范管理,服务质量不断提高。在社区卫生服务中心设置预防保健部,社区卫生服务站由乡村医生统管公共卫生和全科医学服务。计划免疫管理规范,流动人口管理认真。三级妇幼保健网络更有特色,体现出公共妇幼系统与临床医疗紧密结合,孕产妇和儿童系统管理良好,新生儿疾病筛查开展顺利。(4)农村卫生队伍能力建设已见成效。该市特别重视人才建设,2006年起按照市区二级财政、用人单位、个人共同筹资建立培养专项经费;确立理论培训基地4个,临床社区实践基地12个,同时组建师资队伍;分别设置管理干部、技术骨干人员、全科医师、社区护士、乡村医生全科培训等种类;还区别在职学历教育、岗位培训、继续教育,以提高类型的层次和水平;培养目标体现,防治结合,中西医结合,以适应我国国情和基层工作需要。经过一段努力,该市大专以上学历从36%上升到42%,乡村医生中专以上学历从23%上升到29%,岗位培训合格率在98%以上,继续教育覆盖率达100%。总之,我国农村卫生工作,长期以来,处于落后、被动状态,当前可适应社会主义新农村建议的大好形势,明确方向,加强力度,加快速度,实现又好又快的发展,常州市的先进典型值得推荐。

我国城市社区卫生服务存在的问题与对策探讨

我国的城市社区卫生服务存在投入效率低、卫生人员素质低、服务功能不健全、与相关政策配套性差、分布不合理等问题.可通过合理分配卫生资源,提高财政投入利用率,建设高素质卫生服务人才队伍,规范"六位一体"服务功能,加强与相关政策结合度等方面来完善我国城市社区卫生服务.

提高学历层次是农村中医药队伍建设的重点

中共中央国务院<关于加强农村卫生工作的决定>和卫生部、教育部等5部委<关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见>中对农村卫生人员的学历层次提出了明确的要求,开展农村中医药人员的学历教育已成为高等中医药成人教育当前和今后一个时期的重点工作.

实施强基工程 夯实人才基础

“乡村振兴,人才是关键。”对于基层医疗卫生事业来说,要想建立完善的基层医疗服务体系、提升服务质量,必须要把加强基层卫生人才队伍建设放在首要位置,而重点就是如何引进人才,留住人才。近年来,我委围绕稳定人员数量和提升人员综合素质目标,在基层卫生人才的引进、培养、使用和管理等方面推出了一系列创新举措,推动我县基层卫生事业又好又快发展。

北京大学肿瘤医院加强卫生人才队伍建设的措施和成效

为了推动医院持续发展，北京大学肿瘤医院采取了一系列措施，包括建立了完善的人才引进与培养制度，引进高层次人才、招收高素质毕业生、选派优秀中青年骨干出国学习等，加强卫生人才队伍建设，并取得了显著成效。同时，卫生人才队伍建设也极大地推动了医院医疗和科研工作的持续发展。

探索大型三甲医院支援西部卫生人才队伍建设的创新模式

目的 以推动西部地区卫生人才队伍建设为目标,研究某院以新型对口支援模式为基础的西部卫生人才培养机制的构建与成效.方法 通过调查问卷法和访谈法对参加该院卫生人才培养项目的115名学员及其所在单位开展关于培训效果的回访调查,回顾性分析学员自身专业技术水平的客观指标和所在医院主要业务指标的变化情况.结果 超过90％的学员在临床基础知识、临床专业技能、诊疗水平上有较大提高;80％的受援单位在门诊量、手术量、住院病人数、科室效益等指标上有不同程度的增长（0-50％增长水平）.结论 该模式运行三年以来取得了初步成效,通过示范性运用项目研究成果,充分发挥我国经济发达地区三甲医院资源优势,广泛开展西部卫生人才培养新模式的创建,可对西部地区卫生人才队伍建设起到积极作用.

我国基层卫生人才队伍建设现状与思考

加强基层医疗卫生机构人才队伍建设,激发其内生动力是提升基层医疗卫生机构服务能力的关键措施,也是推进基层卫生改革的重要一步。文章利用统计年鉴数据,通过对基层医疗卫生工作人员基本情况、学历、职称、工资绩效、编制等方面进行描述性分析,了解我国现阶段基层卫生人才队伍现状及问题,提出相关建议,以稳定基层卫生人员队伍,提升基层医疗卫生机构服务能力。

关于全科医学为构建农村卫生人才队伍服务的实践模式和路径选择的调查报告

本文根据中共中央国务院和卫生部关于推进农村医疗卫生改革的文件精神,对全科医学为构建农村卫生队伍服务的实践模式和路径选择进行了系统全面的调查,提出了培养全科医师的一系列战略举措。

吴江市农村卫技人员培训做法及体会

2001年以来,吴江市农村卫生人员培训工作在吴江市委、市政府的正确领导和江苏省、苏州市卫生行政部门的关心指导下,认真贯彻落实卫生部等五部委《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》等有关文件精神,大力加强农村卫生人才培养和队伍建设，积极组织开展农村卫生人员培训工作，不断完善农村卫生人员培训工作机制，有效提高了全市农村卫生队伍整体素质和服务水平，为推动我市医疗卫生事业发展、保障人民群众身体健康做出了积极贡献。

辽宁首批1473名乡医大专毕业

为农村培养“下得去、留得住、用得上”的优秀卫生人才队伍，辽宁省5年财政总投入8000万元，培养了7500名专科及专科以上学历乡医。为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强农村卫生工作的决定》，辽宁省卫生厅、教育厅、财政厅于2007年联合下发了《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》

面向城乡基层的五年制临床医学专业教育改革实践

卫生部、教育部等五部委《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》明确指出，医学院校要明确为农村培养人才的目标，增强专业适应性，进一步深化课程体系和教学内容改革，增加全科医学知识和中医药学（民族医学）的教学内容，强化能力培养，使毕业生适应农村基层卫生工作的需要。