公立医院人力资源管理的不足与对策

目的强化绩效考核在公立医院人力资源管理中的重要性,促进医院管理工作的发展。方法运用SWOT分析法对公立医院人力资源实施绩效考核的优势、劣势、机遇和威胁进行交叉分析,制定发展策略。结果合理的薪酬制度、人才竞争机制及沟通反馈等指标体系为公立医院人力资源绩效考核制度建立的核心环节。结论 SWOT分析法在公立医院人力资源绩效考核中意义重大。

低成本广覆盖是基本药物精选之精髓

目的:到2015年使95%的人口获得支付得起的基本药物是联合国千年发展目标之一,但是基本药物的遴选和人口覆盖目标之间的联系并没有建立。方法:原创性地建立了以人口、药费和药物目录等为变元的数学模型。结果:将世界卫生组织、我国2004和2009年的基本药物目录数据代入模型,测算结果表明,我国2004年目录药费总开支最大,而2009年目录药费总开支最小,年均可比2004年目录药费节约1 400亿元。结论:削减基本药物却反而可扩大其人口覆盖率,并使药费支出总额减少,这恰是基本药物政策的精髓所在。

新医改实施后护理人力资源面临的问题及解决方案

目的探索新医改实施后护理人力资源面临的问题及解决方案。方法以新医改对护理工作提出的目标和要求作为结果导向，分析目前国内护理工作中存在的问题症结，与国外护理工作相比较，提出新医改后护理人力资源管理的解决方案。结果等级制度较360度考评法等绩效考评方法更适合护理行为人力管理。结论有效的护理等级制度可一定程度上缓解护理人力资源问题。