中医医院卫生技术人员配置水平空间差异及分布动态

目的:分析中医医院卫生技术人员配置的空间差异和分布动态演进,为制定中医医院卫生技术人员优化配置策略提供参考。方法:构建2012-2021年30个省份的中医医院卫生技术人员的面板数据,采用Dagum基尼系数和核密度估计探究中医医院卫生技术人员的空间差异及分布动态演进过程。结果:2012-2021年中医医院卫生技术人员配置水平存在空间差异,差异整体呈缩小态势。东部区域中医医院卫生技术人员的配置水平最高,增速最慢、区域内差异最大;中部区域的增速较慢、配置水平较低、区域内差异最小;西部区域增速最快、配置水平最低、区域内差异较大。东部与西部的区域间差异最大,东部与中部的区域间差异最小。总体差异的主要来源是超变密度。结论:中医医院卫生技术人员配置水平的总体差异在缩小,其非均衡性有所减弱,为此,建议完善体制机制,统筹区域协调发展,激活政策存量并兼顾政策创新。

中国卫生技术人员配置及医生经济收入分析

目的分析中国卫生人力资源配置,比较医务人员现行收入与社会平均收入情况,探讨存在的问题,为合理配置各地医务人员提供参考依据。方法查阅2013年《中国统计年鉴》和2013年《中国卫生统计年鉴》等相关资源,检索、回顾、分析相关文献,并通过统计描述分析、简单线性回归分析和多元线性回归分析等统计学方法对2012年全国卫生技术人员配置情况、2012年中国各省份社会平均收入及医生平均年收入进行统计学分析。结果2012年中国东部地区每千人口卫生技术人员数为9.56人,明显高于中部地区的7.92人和西部地区的7.41人;回归分析结果显示,社会平均收入对医生平均年收入有影响(P<0.01),社会平均收入对每千人口医生数有影响(P<0.01),但医生平均年收入对每千人口医生数影响不显著(P>0.05)。结论中国不同地区卫生人力资源存在明显的分布不均,医生收入并不是影响中国不同地区卫生人力资源分布不均的主要因素,政府应该通过缩小各地区社会平均收入差距,才有可能改善目前各地区卫生人力资源配置不合理的状况。

浙江省卫生技术人员配置公平性研究:基于Lorenz曲线和Gini系数的视角

目的:评价2012年浙江省卫生技术人员配置的公平性,为政府优化资源配置提供实证依据。方法:采用统计描述、Lorenz曲线和Gini系数等方法,从人口与地理分布角度来评价。结果:浙江省各类卫生技术人员按服务人口配置的Gini系数均低于0.2,按服务面积配置的Gini系数均低于0.3。结论:浙江省11个地市卫生技术人员资源配置不均衡,存在区域性差异,但总体上处于相对公平状态,结构亟待改善,人口公平性优于地理公平性。