美国卫生机构管理者胜任力模型的研发及借鉴

发达国家对胜任力模型的研究日益成熟,美国卫生机构管理者研究中心(National Center for Healthcare Leadership,NCHL)建立并不断更新包括变革力、执行力、人际关系3大胜任力维度的卫生机构管理者胜任力模型。通过介绍该模型的研发历程、模型内容、建模方法以及对我国的启示,并以财务胜任力指标评价表为例详细加以说明。美国卫生机构管理者胜任力模型可以作为卫生管理者职业生涯过程中着重培养技能的参考,为卫生领域指引个人和组织改善绩效水平、促进医学生教育和职业的发展提供一个系统性的框架,对我国卫生领域管理者胜任力研究有着重要的指导意义。

从绩效评价看公立医疗卫生机构管理

2015年12月,国家卫生计生委会同人社部、财政部等出台了《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》（以下简称《意见》）,目的是加强公立医疗卫生机构绩效评价工作.在总体目标和原则基础上,《意见》根据公立医疗卫生机构的性质,分别针对公立医院。

国家卫计委：规范社区卫生机构管理，提升服务质量

近期，国家卫计委发布了《关于进一步规范社区卫生服务管理和提升服务质量的指导意见》，提出了4个方面17条具体措施，即规范社区卫生服务机构设置与管理：健全社区卫生服务机构网络、发挥社会力量办医作用、规范全科医生执业注册、改善社区卫生服务环境；加强社区卫生服务能力建设：提升社区医疗服务能力、加强与公立医院上下联动、

卫生机构管理者医学人文能力培养的探索与实践——以医学教育工作者为例

当前医学人文的研究对象多集中在医生护士等临床一线人员,作为卫生机构重要组成部分的职能部门管理者,针对其人文素养与能力的研究相对较少.笔者利用德尔菲专家咨询法,在结合自身实际工作的基础上,梳理总结出以医学教育工作者为例的人文能力培养模式,旨在为卫生机构管理者的医学人文能力培养提供样本与参考.

胜任力模型在卫生机构人力资源管理中的应用初探

胜任力模型是一种新型的人力资源分析评价方法,已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础。目前胜任力研究在卫生机构人力资源管理中仍较为少见。文章介绍了胜任力模型的概念,指出胜任力模型在卫生人力资源管理中实施的必要性以及构建的步骤,并分析存在的问题。

南通:乡村卫生机构将实行一体化管理

近日，记者从在海口召开的全市镇村卫生机构一体化管理现场推进会上获悉。今年南通双乡镇为范围，对村卫生室机构、人员、待遇、业务、药械、财务和绩效考核等方面实行统一管理，力争至年底。乡村卫生机构一体化管理比例这90％以上．2013年达到100％。

镇村卫生机构一体化管理与门诊总额预付

一、背景 为切实加强对镇村卫生机构的规范化管理,不断完善农村卫生服务体系,2011年姜堰市出台《关于推进镇村卫生机构一体化管理的意见》,在全市范围内加快推进镇村卫生机构一体化管理;与此同时,为促进基层医疗机构建立自我约束机制,提高门诊基金使用效益,出台了《姜堰市试点镇新型农村合作医疗门诊总额预付办法》，自2011年11月1日起开展门诊总额预付试点。为深入推进门诊总额预付，巩固镇村卫生机构一体化管理，姜堰市在2012年开展了“探索门诊总额预付与镇村卫生机构一体化管理相结合的管理机制”，拟以镇村卫生机构一体化管理为依托，扎实推进门诊总额预付，同时通过门诊总额预付的实施巩固镇村卫生机构一体化管理。

主成分法在优先解决卫生问题次序中的应用研究

目的:采用重庆市3组不同职务卫生管理者对卫生问题评价的调查信息,探讨主成分法在优先解决卫生问题次序中的应用。方法:以主要成分贡献率为权重,计算几个主要成分权重和作为排序指标。结果:3组评价人员对卫生问题优先解决次序认识各不相同,但卫生局局长组评价结果与3种职务综合组一致。结论:由于主成分消除了指标间相关关系对评价结果的影响,各主成分独立,故可对每个评价对象的各主成分值求和,作为综合评价值,从而得出比较客观的评价。

马鞍山市基层医药卫生体制综合改革实践探索

2009年9月，马鞍山市全面启动了基层医疗卫生机构管理、人事分配、补偿机制和药品购销等综合改革（简称“基层医改”），两年多来的改革实践取得了阶段性成效，探索了一条基层医疗卫生机构可持续发展的改革路径。为巩固改革成果，我们近期对全市基层医改作了全面调查，评估基层医改总体成效，分析存在问题，提出巩固完善的理论思考。

本刊经营管理栏目介绍

报道有关医药卫生机构的管理理论、方法，人才管理，继续教育，基层卫生机构管理，非公立医疗机构管理等，交流医院管理及相关学科的工作进展与经验。文稿要求内容具有科学性和实用性，论点明确，资料可靠，能紧密联系实际；文字力求精炼、准确、通顺，问题应简明、醒目，反映文章的主题。文后附参考文献宜少而精。标引关键词3～8个。

本刊经营管理栏目介绍

报道有关医药卫生机构的管理理论、方法，人才管理，继续教育，基层卫生机构管理，非公立医疗机构管理等，交流医院管理及相关学科的工作进展与经验。

以创建为抓手,提升乡村一体化管理水平

规范村卫生机构服务与管理，是健全完善农村卫生服务体系的重要举措，根据江苏省卫生厅《关于推进乡村卫生机构一体化管理的实施意见》，朱桥镇卫生院认真贯切落实文件精神，对照标准。做到硬件设施标准、人员配备到位、收入分配合理、服务质量优良。

浅议乡村卫生服务管理一体化

乡村卫生服务管理一体化（以下简称管理一体化）作为完善农村卫生机构管理和深化运行机制改革的一项重要举措，已经显示出不容置疑的优越性和强劲的发展势头。早在上世纪80年代末，山东省较早地开展了乡村卫生一体化管理工作，并把这项工作作为发展农村卫生事业、规范乡村卫生管理的重要措施来抓，到目前为止，山东省管理一体化率达到了69．7％。此后我国许多地方开始对农村卫生机构进行改革，相继开展了管理一体化的尝试，积累了一定的经验。但目前尚没有统一的模式，缺乏过硬的政策支持和有效的考核办法，

辽宁明确居民健康卡推进时间表

近日。辽宁省举行基层医疗卫生机构管理信息系统建设工作现场推进会。会议要求，2014年7月1日前全省所有三甲医院均要实现发卡功能；年底前所有二级医院实现用卡功能，新农合参合人群持卡量要达50％以上．

山东18条措施壮大基层队伍

日前,山东省委组织部、卫生计生委、编办、发改委、教育厅、财政厅、人力资源社会保障厅印发《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》。针对基层医疗卫生机构管理不到位、招人难、活力低等问题,提出5大项18条有针对性的措施。《措施》提出,推行基层卫生人才县管乡用、乡管村用管理机制;社区卫生服务机构编制标准由服务人口的0.7‰提高到1‰;对急需紧缺专业人才在招聘方式、开考比例等方面实行灵活政策;

灌南县明确村医定额补偿标准

“每月领700元工资，养老有保障，政府解决了我们的后顾之忧，这样，我们就能更好地落实基本药物制度了。”江苏省灌南县汤沟镇周口村卫生室医生周树林说。灌南县下发的《关于加快推进乡村卫生机构一体化管理的实施意见》，明确对乡村医生定额补偿标准，落实了养老保障政策，全县911名乡村医生承诺确保广大农民零差率购药。