江苏省丹阳市卫生监督协管员管理初探

目的分析掌握基层卫生监督协管员管理现状,为进一步规范化管理提供借鉴。方法通过卫生监督协管员个人基本情况调查和2012年度基本公共卫生服务卫生监督协管项目工作督查考核结果分析进行。结果江苏省丹阳市12个镇卫生院、4个社区卫生服务中心的36名卫生监督协管员中30岁以下的仅1人,40岁及50岁以上年龄组的共21人,占总人数的58.3%,队伍总体年龄偏大且后备力量断层严重。卫生监督协管员日常巡查频次少,信息少报、迟报多,宣传培训指导不到位,考核结果扣分最多的为协管巡查83分,其次是信息上报少报迟报28分。结论监督协管工作规范化运行及信息化系统的完善运用是丹阳市卫生监督协管员管理薄弱环节,亟待加强。

对打击非法行医工作中卫生监督协管员被追究刑事责任的几点思考

近年来,在全国一些地方打击非法行医工作中,卫生监督协管员被检察机关追究刑事责任日渐增加。通过中国裁判文书网以卫生监督协管员、刑事责任为关键词检索,卫生监督协管员被追究刑事责任10余起,主要涉嫌玩忽职守罪、滥用职权罪。为了进一步建立合理的打击非法行医组织体系,提高卫生监督协管员风险意识,预防职务犯罪已势在必行。

金山区卫生监督协管员集中办公模式效果分析

目的分析金山区卫生监督协管员集中办公模式的效果,为进一步规范化办公提供科学依据。方法对上海市金山区卫生和计划生育委员会监督所2016年和2017年的协管员的基本信息进行比较,同时比较两年不同的办公模式的工作成效及考核成绩。结果 2016年以前金山区卫生监督所采用社区卫生服务中心办公模式,2017年开始采用集中办公模式,此模式开展后,卫生协管员队伍与之前相比,年龄和学历差异有统计学意义(P<0.05),且2017年发现问题户次比例、指导意见书发放比例及核实后处罚比例均高于2016年,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 2017年卫生监督协管员集中办公模式实施后,卫生协管员队伍较前呈现年轻化、高学历化,卫生监督协管巡查效率明显提升,卫生监督协管员集中办公模式初见成效。

卫生监督协管员职责及其管理探讨

目的探讨卫生监督协管员在履责时可能引起的法律争议问题,提出管理建议以预防问题的发生。方法比较卫生监督员和卫生监督协管员各自的法律概念、职责和任职条件,并参考其他类型协管员已经引起争议的一些问题。结果得出卫生监督协管员执行协管工作时可能会被拒绝进入现场或者发生"越权"行为的猜想。结论建议采取加大社会宣传力度、引入社会监督机制、加强协管员队伍管理等措施以预防上述问题的发生。