北京市卫生监督机构人员编制及需要量的现况调查

为了解北京市卫生监督机构人员编制和到位人员的基本情况,并为首都卫生监督保障体系建设的需求人员编制和合理配置提供参考依据,2003年底对全市的20个卫生监督所人员进行了现况调查。全市现有人员编制为1 671,到位1 396人,其中,卫生监督员1 230人,占88.1%。同时参照卫生部《卫生监督机构人员编制标准》(报批稿)的起草说明中,国内外通用的卫生服务人力需要量测算公式计算,全市卫生监督员需要编制至少比现在翻一番以上,这与《北京市卫生监督执法体系建设的实施意见》(征求意见稿)的规定是相符的。结果说明,《实施意见》的规定是符合实际并易于操作的。

北京市卫生监督机构人员编制及需求量的现状调查

为了给首都卫生监督保障体系建设提供参考依据,2003年底笔者对全市20个卫生监督所人员现状进行了调查。全市现有人员编制为1671,到位1396人,其中,卫生监督员1230人,占88.1%。同时参照卫生部《卫生监督机构人员编制标准》(报批稿)起草说明中,卫生服务人力需要量测算公式计算,全市卫生监督员需要编制至少比现在翻一番以上。

全国卫生监督机构人员数量及编制情况分析

目的了解2009年全国卫生监督机构人员数量情况,包括人员总数、执法人员数量,卫生监督机构编制等基本情况。方法通过分析普查获得的数据,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析,以获取全国卫生监督机构及其人员的相关信息。结果 (1)全国卫生监督人员数量不足,平均每万常住人口拥有0.75名卫生监督人员;(2)全国卫生监督执法人员数量不足,平均每万常住人口拥有0.52名执法人员;(3)卫生监督机构总体上空编、编缺、超编现象并存。结论 (1)卫生监督人员数量不足,应继续加强队伍建设;(2)卫生监督机构编制不足,建议充分利用现有定编并扩大编制数量。

全国县级卫生监督机构人员结构分析

目的了解东中西部县级卫生监督机构人员数量和结构现状及差异,分析存在的问题,为县级卫生监督机构人才队伍建设提供依据。方法通过普查,获取全国县级卫生监督机构及其人员基本资料,分东中西部进行描述和分析。结果 (1)全国平均每县级卫生监督机构25.64人;(2)年龄集中在30～39岁和40～49岁,分别占36.10%和33.93%;(3)专科人数最多,占调查总人数的40.75%;(4)无学位人数最多,占调查总人数的69.56%;(5)医学类其他专业人数最多,占调查总人数的36.65%。结论县级卫生监督人员年龄梯度不合理、学历和学位水平低、专业机构不合理,中西部地区尤其严重。

我国卫生监督机构流动人员现状分析

本文采用分层整群抽样方法选取样本,对我国东中西部、省市县级共153个样本卫生监督机构流动人员现状进行调查分析,结果表明流入人员以30岁以下组、本科学历、初级职称为主,流出人员以中老年、本科学历、中级职称为主。提示卫生监督机构需加强对新进人员的培养,尽可能保证卫生监督队伍的稳定性。

两直辖市卫生监督机构人员流动情况分析

目的了解直辖市卫生监督机构人员流动情况。方法采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对样本卫生监督机构人员流动情况进行统计分析。结果(1)样本地区卫生监督机构存在"质"和"量"的流失;(2)样本地区卫生监督机构流入人员以本科学历、初级职称和<30岁为主,流出人员以大专、初中级职称和>40岁为主;(3)样本地区卫生监督机构人员流入方式主要是组织调用和学生就业,流出方式则以组织调用为主。结论直辖市卫生监督机构存在人才流失现象,流动呈现"高学历流入、高职称流出"的趋势,组织调用是控制卫生监督机构人员合理流动的重要手段。

我国卫生监督机构内部人员岗位变动及影响因素分析

目的了解我国卫生监督机构内部人员岗位变动状况及其科室间流动影响因素。方法采用分层整群抽样方法选取样本,应用SPSS13.0软件对样本卫生监督机构内部人员岗位变动状况及影响因素进行分析。结果不同科室之间及同科室不同专业之间岗位变动人员综合素质评分存在一定差异;内部人员岗位变动与变动前科室类别和单位级别有关,与年龄、学历和职称等无关。结论内部人员岗位的变动应结合科室和地区的特点。

福建省不同级别卫生监督机构监督人员现状分析

为了解福建省卫生监督机构卫生监督人员的现状,为卫生监督机构改革提供依据和卫生行政部门决策提供参考,促进我省的卫生监督人才和队伍建设。以文件的形式将问卷调查表向福建省55个县(区)的卫生监督机构下发,进行普查;用SPSS软件进行统计分析。结果显示:福建省卫生监督人员的数量偏少;专业结构单一,人员比例不协调,县(区)级人员总体素质相对偏低,卫生监督人员的合理配置等方面还存在一些不足。

国家卫生计生委卫生和计划生育监督中心主要职责内设机构和人员编制规定

根据《中央编办关于国家卫生计生委所属事业单位机构编制调整的批复》（中央编办复字〔2014〕68号），设立国家卫生计生委卫生和计划生育监督中心，为国家卫生计生委直属事业单位。一、主要职责（一）负责组织实施国家卫生计生综合执法监督体系建设工作。（二）负责协同地方卫生计生执法监督体系工作并业务指导。（三）负责实施对地方卫生计生执法监督机构的稽查工作。（四）承担制定卫生计生执法监督技术规范性文件的工作。（五）负责国家卫生计生执法监督信息化建设和管理工作。（六）负责实施全国卫生计生执法监督人员培训工作。（七）组织实施国家卫生计生监督抽检工作。（八）承办委政务大厅日常工作和委社会信用体系建设相关工作。（九）承办国家卫生计生委交办的其他事项。

全国卫生监督机构行政后勤岗位人员结构分析

目的:了解不同地区和级别卫生监督机构行政后勤岗位人员数量和结构现状及差异,分析存在的问题,为卫生监督机构行政后勤岗位人才队伍建设提供依据。方法:通过普查,获取全国卫生监督机构行政后勤岗位人员基本资料,分东中西部和省市县级进行描述和分析。结果:全国平均每卫生监督机构行政后勤岗位6.19人;行政后勤岗位人员年龄集中在30～49岁;专科和无学位人数最多,分别占35.49%和64.26%;公共卫生与预防医学专业人数最多,占18.87%。结论:行政后勤岗位卫生监督人员年龄梯度不合理,中、西部地区和县级学历和学位水平低,不同地区和级别专业结构差别较大。

辽宁省人民政府办公厅关于印发《辽宁省动物卫生监督管理局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知

各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:《辽宁省动物卫生监督管理局职能配置、内设机构和人员编制规定》,已经省机构编制委员会办公室审核,并经省政府批准,现予印发。

卫生监督机构卫生人员现况分析

目的了解省卫生监督机构人力资源配置的现况,为建立结构合理的卫生监督执法队伍提供参考。方法采取整群抽样方法,对某省2006年监督机构配置人力资源的基本情况,按卫生监督人员基本情况、工作类别、执业资格分布等方面而进行数据分析、综合评估。结果发现卫生监督人力总量不足,专业分布、执业资格分布、工作类别分布存在不合理问题,制约着卫生监督工作的质量。结论合理配置卫生监督资源,提出了实现卫生监督机构人力资源合理配置的可行性对策。

卫生监督机构队伍人员需求在北京的应用研究

卫生部39号令规定,依据职责,卫生监督机构人员应当根据辖区人口、工作量、服务范围和经济水平等因素科学合理制定;北京市委、市政府《意见》要求,卫生执法监督队伍要按照国家有关规定并结合实际情况,按服夸人口的一定比例配置卫生执法监督人员。根据卫生部和市委、市政府的要求,本次应用研究表明:两种方法测算北京卫生监督队伍需要量,与卫生部、市委和市政府的规定,以及学院的研究结果是一致的。因此,建议全国各级卫生监督机构可照公式测算或按服务人口的一定比例配置卫生执法监督人员。

2010年和2020年卫生监督机构卫生人员数量与结构变化研究

目的:分析卫生监督机构数量与卫生人员数量、结构的变化情况,以期为卫生政策制定者提供参考依据。方法:利用描述性分析方法评价2010年和2020年卫生监督机构数量、卫生人员数量与结构的变化情况。结果:2010-2020年,我国卫生监督机构数量从2992个减少至2934个,降幅为1.94%;同时期卫生人员数量从9.36万人减少至7.88万人,降幅为15.84%;分层级来看,卫生人员的减少主要归因于地级市属层级,贡献率为-42.75%。分地区来看,东部地区卫生监督机构卫生人员数量减少显著,降幅为25.04%,且东部地区卫生人员减少的贡献率为-53.47%;部分省(直辖市、自治区)卫生人员降幅显著,如辽宁省(60.33%)、海南省(47.01%)和新疆维吾尔自治区(43.76%);卫生人员减少主要归因于广东省(-14.14%)、辽宁省(-13.21%)和四川省(-10.19%);分类型来看,卫生技术人员降幅显著,贡献率为-61.91%,其中卫生监督员贡献率达-111.81%。此外,管理人员减少的贡献率为-16.83%。结论:卫生监督机构数量和卫生人员数量呈双下降趋势,卫生监督机构卫生人员短缺,部分省份间卫生人员配置差距悬殊,各类卫生人员中卫生监督员大幅减少。建议合理扩充卫生监督机构卫生人员数量,在机构改革的基础上,进一步巩固和加强卫生监督人力队伍建设。

国家卫生健康委员会职能配置、内设机构和人员编制规定发布

近日,中国机构编制网发布《国家卫生健康委员会职能配置、内设机构和人员编制规定》.根据《规定》,国家卫生健康委员会内设机构包括：办公厅、人事司、规划发展与信息化司、财务司、法规司、体制改革司、疾病预防控制局、医政医管局、基层卫生健康司、卫生应急办公室（突发公共卫生事件应急指挥中心）、科技教育司、综合监督局、药物政策与基本药物制度司、食品安全标准与监测评估司、老龄健康司、妇幼健康司、职业健康司、人口监测与家庭发展司、宣传司、国际合作司（港澳台办公室）等。

黑龙江省卫生监督机构人力资源及应对突发公共卫生事件的现状研究

目的:了解黑龙江省卫生监督机构突发公共卫生事件应急人力资源现状、发现问题、研究影响因素,为卫生监督队伍应急建设提供依据。方法:对黑龙江省的三级卫生监督机构采取分层整群抽样,采用定量问卷调查与定性访谈相结合的方法进行调查研究。结果:卫生监督机构突发公共卫生事件应急相关信息、职责知晓率较低。结论:黑龙江省卫生监督机构人力资源学历构成、职称构成、年龄构成市级和县区级与省级比较有待调整。卫生监督应急人员总体数量匮乏。卫生监督应急人员专业构成呈现单一化。培训、演练不足。应进一步加强相关的制度和机制建设,并引入绩效管理机制。