福建省卫生职称评审政策改革历程与发展思考

在医疗卫生领域,卫生职称评审对促进卫生专业技术人才发展发挥着积极的引领和激励作用.职称评审政策的制定及评审制度的改革,影响面广、复杂且敏感,始终受到广泛关注.1993年至今,福建省经过早期探索,不断调整完善卫生职称评审政策,明确卫生专业技术人员晋升机制,逐步建立起较为完整的职称评价体系(涵盖五大类别:医、药、护、技、管,两种通道:全省系列与基层系列),并于2022年正式进入以临床工作量及业绩成果进行科学评价的深化改革阶段.新时期的改革进程持续面临新情况、新问题,应当以系统性思维妥善应对,重点是在理念上把握改革的基本原则与关键要素,在改革方向上立足现有基础和优势,在政策执行上加快指标细化及应用,从而全面推进改革落地见效.

卫生职称评聘模式探析

目的:通过评聘分开和评聘结合两种模式的利弊分析,提出采取何种评聘模式的建议。方法:采用利益相关分析,基于现状和问题,剖析优劣。结果:对卫生专业技术人员,评聘分开更有利于促进其职业发展;对医疗卫生机构,两种模式无太大差异;对卫生行政主管部门,针对目前现状,评聘分开更有利于优化人才结构、促进人才流动。结论:现阶段应实行评聘分开模式。

对完善卫生职称工作的探讨

我国经济工作的“两个根本转变”,为人事工作提出了新要求,促使人事工作进行“两个调整”:要把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统人事管理调整到整体性人才开发上来。卫生职称工作作为卫生专业技术人才选拨和管理的重要手段,是卫生行业整体性人才资源和人事制度改革的重要组成部分。因此,必须深化改革,完善卫生职称工作,把科学评价、合理使用结合起来,为选拨、培养、使用卫生专业学术、技术优秀人才创造条件。

某高校附属医院基于人才分类评价的卫生职称评审指标构建分析

基于国家人才评价机制改革趋势,通过访谈和座谈法,同时结合某高校附属医院职称评审现状及问题分析,针对不同类型的卫生专业技术人才探索建立分类评价职称评审体系。文章探究了某高校附属医院卫生职称评审现状与评价指标体系构建。结果表明,应初步建立涵盖医教研多方面的以临床为导向的综合评价指标体系。同时指出,职称指标体系分类能够为推进医疗人才的分类评价提供帮助,并在后续实施中应根据适时需要不断进行调整或改进。

医院卫生系列高级职称自主评审调查与研究

了解卫生专业技术人员对高级职称政策导向、申报条件的认知情况。方法通过问卷调查法,以A院卫生系列中级职称人员作为研究对象,并对调查结果进行统计分析。结果 卫生专业技术人员对高级职称申报相关信息的了解程度较低;在各项申报条件中,以“医德医风”条件得分最低,“实践技能考试”条件知晓程度最高;申报条件认知维度得分为3.70±0.75,以“是否体现业务工作能力评价”一题得分最低;职称发展规划意识较弱,40.77%的研究对象表示从未规划过自身职称发展,43.59%的研究对象是在取得中级职称后制定的职称发展规划。结论 卫生专业技术人员应树立职称发展规划意识,主动了解高级职称申报信息;用人单位要建立完善的量化考评体系,注重分类评价,回归临床实际工作。

卫生系列职称评定量化评审模式的探讨

职称评定是一项关系到卫生事业建设、人才结构、专业技术队伍全面合理发展的重要工作，也是一项非常复杂的系统工程。自１９９２年职称评定工作转入经常化以来，经过不断深化改革、完善政策、硬化条件、改进评审办法等，卫生系列的职改工作健康有序地向前发展，为卫生事业...

公立医院卫生系列职称评审的实践探讨

职称是衡量公立医院工作人员专业技术水平、职业技能的重要工具,随着公立医院人事制度改革和职称改革的不断深化,对卫生系列职称的评审提出了新的要求。如何构建科学、合理的职称评价体系;让业绩能力突出的专业技术人员在职称评审中脱颖而出,是医疗机构和职称评审机构需要深入思考的问题。文章主要介绍卫生系列职称评审的相关政策、现状、未来趋势和政策建议。

卫生高级职称评审权下放的思考

卫生高级职称评审权下放是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。卫生高级职称评审权下放有着评审主体从政府主管到医院自主、评审标准从相对统一到各具特色、评审过程从政府规定到自主设计、评审要求从身份管理到岗位管理、职务聘任由相对分离到适度结合等特点。同时,卫生高级职称评审权下放也存在着医院自主评审条件参差不齐、评审标准科学性有待商榷、相关利益主体权责不明等不足。因此,医院推进卫生高级职称自主评聘应该根据医院所处组织成熟度,加强综合管理能力,建立科学的考评机制,促进评审标准专业化、科学化,强化监管措施,完善激励与约束机制。

关于制定卫生高级职称量化推荐评价表的探索

为建立科学公平的卫生高级职称推荐评审制度,本文草拟了卫生高级职称量化推荐评价表,并对表中的八项指标进行了解释说明。文章的最后提出了量化表的制定与执行需各部门配合完成,量化表的应用与一票否决制相结合的建议。

优化卫生专业技术职称量化考评体系的效果分析

目的通过比较临床业绩能力量化考核评价体系优化前后的考核结果,分析优化后考评体系的有效性,为建立更加科学有效的卫生专业技术职称量化考评体系提供方案。方法运用配对t检验比较优化前后临床业绩能力考核结果,对考核总分以及各分类项目得分进行比较。结果对考核总分进行比较差异具有统计学意义(P<0.05),表明优化后的临床业绩能力考核评价体系优于优化前。对分类项目得分进行比较,得出自我学习能力、临床工作业绩与执业经历、教学与科研能力这三项考核结果差异均有统计学意义(P<0.05)。结论卫生职称量化考核评价体系应与时俱进;卫生职称量化考核应充分发挥政策引导作用;考核结果应与卫生专业技术职称评审结果相挂钩。

基于信息化的卫生系列高级专业技术职称评审系统建设

为进一步做好卫生系列高级专业技术职称评审工作,尝试以问题为导向,基于评审的痛点、难点问题,优化现有职称评审系统,增加外部链接数据接口,构建录音、录像及专家质量控制模块,以方便个人申报及多维度地展示能力业绩,加强事中、事后监管,维护评审的公平、公正,提升评审的质量与效率,为卫生高级人才队伍建设夯实基础。

公立医院卫生高级职称自主评聘的实践探索与分析

职称评审作为重要的人才评价制度,是人力资源管理中一项极其重要的工作,职称评审在优化医院人员队伍结构、推动卫生人才队伍建设方面有着不可替代的作用。开展卫生高级职称自主评审工作,把卫生高级职称的评审与医院的学科建设、业务发展相融合,使人才评价自主权回归到医院手中,真正实现以用为本,让职称评聘成为医院选人用人的“指挥棒”,把真正懂技术、有才干的医疗人员选出来、用起来,形成干事创业的浓厚氛围,从而推动医院的高质量发展。

北京市卫生系列高级职称晋升答辩评价体系的思考

作者分析了北京市卫生系列高级职称晋升答辩评价体系中存在的具体指标缺乏量化评分标准、难以实际考量专业技术工作量的准确性和真实性等问题,对晋升答辩评价标准的具体量化、科学性和可操作性提出了建议,为制定公正、科学和客观的指标评价体系和标准提供参考。

关于公立三甲医院卫生高级职称自主评审现状的实践分析--以宁波N医院为例

文章通过对某公立三甲医院的专业技术人员和职称评聘现状进行分析,发现目前公立三甲医院卫生高级职称自主评审缺乏更为合理的第一量化考核体系;缺乏合理有效的聘后管理;缺乏高级职称自主评审与岗位设置工作联系。因此,文章针对卫生高级职称自主评审工作中的问题进行探讨,从而为更好地开展卫生高级职称自主评审工作,最大限度地调动广大专业技术人员的积极性,促使人才进行分类分层培养,为医疗水平、科研水平和教学水平整体提高,以及医院整体水平的提升起到积极作用。

浅谈福建省卫生专业技术职称改革

本文在深化职称制度改革的大背景下,分析福建省职称制度的现状,分析探讨科学分类评价、下放职称评审权限的利弊,提出一些思考和建议。

448名中高级卫生技术职称人员年龄结构分析

４４８名中高级卫生技术职称人员年龄结构分析无锡市医学会钱惠芬中高级卫生技术职称人员（主治医师以上）是位于卫技校队伍中的一个较高或最高层次上。他们的年龄结构如何，直接反映一个地区卫生事业的技术水平。本文就我市医学会会员中４４８名中高级技术职称人员成长发...

大型公立三甲医院高级职称自主评审现状

文章通过对江苏省人民医院的职称评聘现状进行分析,并针对卫生高级职称自主评审权下放可能面临的问题难点进行探讨,从而为进一步深化江苏省卫生专业技术职称制度改革、积极响应上级有关部门的文件精神和要求,也为大型三甲医院能顺利承接高级职称评审权下放等工作做好准备。