战区卫生联勤保障面临的重难点问题与方向对策研究

以战区为基础的卫生联勤保障已实施二年,概括起来,战区卫生联勤保障走过了一个"磨合-调和-配合"的过程,随着卫生联勤保障的不断深入,下一步路怎么走成为亟待解决的问题.笔者认为,实行卫生联勤保障迎合了当今世界军事革命的发展趋势,符合了现代条件下高技术局部战争联合作战联合保障的模式,下一步战区卫生联勤保障的路子应当是"整合"."整合"的含义有四层,第一层是战区卫生大联勤,即实行战区内卫勤保障的统一组织指挥、统一训练、统一使用与统一保障;第二层是战区卫勤力量如何适应主要方向、重点地区作战卫勤保障需要,也就是战区内卫勤力量的部署、调整与合理使用问题;第三层是战区卫勤力量如何适应战区卫勤保障需求,也就是战区机动卫勤力量的建设问题;第四层是战区内地方卫生力量与军队卫勤力量的有机配合,也就是战时地方卫生力量的动员与使用问题.

外军卫生联勤的主要经验与做法

研究探讨外军卫生联勤的做法与经验，对深化我军卫生联勤体制改革有着重要的借鉴意义。我们通过联机检索、光盘检索、手工检索等方式，检索了10个国家、8个语种的外文资料86篇，中文译文资料29篇。经过对资料进行翻译、分类整理，系统分析了7个国家(美国、俄国、英国、德国、法国、日本、南斯拉夫)卫生联勤体制的建立过程、主要类型、运行方式等。本文将外军卫生联勤的主要经验和做法概括如下。

稳步推进战区卫生联勤工作的初步经验

卫生联勤体制运转一年来,沈阳战区各军兵种卫勤领导、各级医疗卫生机构顾大局、识大体,坚定联勤改革正确方向,把军兵种部队满意作为衡量卫生联勤服务质量的标准,卫生联勤工作取得了初步经验,概括起来主要有以下四个方面。1 完善措施,健全机制,把制度作为联勤的基础实行卫生联勤,必须走规范化、制度化道路,以规章制度作保证。各级从规范保障行为、建立协调机制入手,建立健全卫生联勤服务制度。

战区卫生联勤应注意把握的几个问题

当前，卫生联勤已运行一个时期。从运行情况看，联勤保障做到了顺畅、及时、有效。但卫生联勤毕竟是个新事物，在运行上没有现成的模式和经验可遵循借鉴，难免存在一些这样那样的问题。如何避免出现新的矛盾和问题，如何推进卫生联勤向深层次发展，需要我们认真研究和探讨。本文结合我区联勤调研实际，就战区卫生联勤应把握的问题谈几点意见。

提高护士素质以适应卫生联勤需要

随着军队联勤保障体制的全面实施,军队卫勤保障的特点、任务和模式随之发生相应变化,给军队医院的护理工作提出了新的要求。为积极适应卫生联勤的需要,我们有针对性地对护理人员进行教育、培训,有效地提高了护士素质。现将我们的做法和体会总结如下。 1 卫生联勤保障新特点 1.1 平战结合。

适应卫生联勤 全面推进军队医院改革与发展

在新的联勤卫生机制及市场经济条件下,军队医院面临着新的问题与挑战,本文提出军队医院应紧贴全面具备应急作战卫勤保障能力,在适应联勤改革、加强技术创新、加大人才培养力度、加紧完善管理及加速信息化建设等5个方面,深化军队医院改革,走可持续发展之路。

战区大联勤试点卫生改革实践与思考

济南战区大联勤保障体制改革试点按照“联勤机关三军合编、保障力量集中统管、保障内容通专合一,计划与供应相一致、保障与管理相结合”的要求,构建了三军一体的新型保障模式。战区卫生保障工作牢固树立集约式保障、矩阵式管理的新理念,按照“关注特殊、研究特殊、保障特殊”的要求,重点做好特勤卫生保障工作,用新思想、新认识、新观念牵引和推进了试点工作的开展。整体看,济南战区大联勤试点卫生改革工作启动顺利、关系顺畅,运行平稳、有序推进、稳步提升,为战区部队提供了优质、高效的卫生服务保障,基本达到了“一个确保”的要求。

战区卫生联勤面临的问题及对策

文章在分析了目前卫生联勤保障存在的问题的基础上指出,下一步战区卫生联勤力量的路子应当是“整合”。即实现战区内卫勤力量的统一组织指挥、统一训练、统一使用,统一实施保障;逐步走开军地卫生力量有机配台之路;依法搞好战时地方卫生力量的动员与使用。

北京军区联勤部卫生部举办全区医院院长座谈会

2000年6月26日～30日,北京军区联勤部卫生部在北戴河疗养院天津分院召开了“全区医院院长座谈会”,来自全区各医院、分院、疗养院的院长,内蒙古军区、联勤部各分部卫生处长,以及军区联勤部、卫生部领导和机关的同志共38人参加了会议。会议总结交流了赴区外参观学习的体会。

联勤体制下医院的职能定位与建设发展探讨

全军联勤卫生改革经过一年多努力,已基本实现卫生大联勤。联勤体制下医院的基本任务具有保障范围扩大,保障内容增多,保障需求多样,保障任务艰巨等特点。要求医院建设把握:加强卫生战备建设以适应联勤保障;重视特勤科室及人才建设;建立联勤保障良性机制;推进医院卫勤信息化建设以提高联勤保障效率;积极开展医院模块化建设。此外,医院要把握服务要点;改进保障模式;优化联勤卫生保障环境、采取有效措施确保公平保障。

联勤体制下疗养院心理训练模式的构建与探讨

联勤体制下疗养院的基本任务具有保障范围扩大,保障内容增多,保障需求多样,保障任务艰巨等特点。要求疗养院把握高技术局部战争与心理战的特点,建立适应特勤疗养人员的心理训练模式,为提升战斗力服务。

深化改革 强化管理 进一步加强全区卫生建设

1999年，全区各级医疗卫生单位按照军区卫生工作部署，狠抓工作落实，较好地完成了年度各项工作任务。卫生联勤保障准备就绪，阅兵卫勤保障圆满成功，业务管理进一步规范，医学科技取得较大发展，基层卫生建设得到加强，官兵健康水平进一步提高，为提高部队战斗力和凝聚力做出了积极的贡献。

军兵种部队卫生管理工作现状及对策

目前，新的联勤体制已运行一个时期。从运行情况看，联勤卫生保障做到了顺畅、及时、有效。但联勤系统对军兵种部队卫生工作实施业务性指导的管理模式毕竟是个新事物。在运行上没有现成的模式和经验可遵循借鉴。难免会存在一些这样那样的问题。如何从横向、纵向不同层面。进一步细化联勤卫生部门的职责，以及组织检查监督、考核考评的措施办法等．这是当前对军兵种部队卫生实施有效管理面临的一项重要任务．也是深化联勤卫生改革必须直接面对的一个现实问题。应引起联勤系统的高度关注，需要认真研究和探讨。

上海警备区举办2011年度卫生管理干部学习班

上海警备区于2011年4月中旬举办了第28届卫生管理干部学习班,南京军区联勤部卫生部吴志成副部长到会指导。第二军医大学、《东南国防医药》编辑部、上海市卫生局、上海市食品药品监督局、上海市人口计生委等单位多名专家。

新形势下医院特勤科室建设思考

深化以战区为基础的卫生联勤保障后,军兵种部队不再保留医疗保障实体,必须相应改革特勤人员医疗保障模式。一方面,要使军兵种部队感到联勤改革带来的便利,另一方面,也要通过深化改革,提高医疗卫生系统联勤保障的综合效益。划区医疗、就近就便的保障是确保改革成功的关键。通过描述新形势下陆军系统如何组建特勤科室,以及在组建特勤科室过程中如何把握好几个关键点,作者深入浅出地表明了建设思想、工作思路和目标任务,具有很强的可操作性、可借鉴性。

更新观念 强化机制 努力实现保障有力

1 强化联勤观念使卫生联勤群体化 在卫生联勤启动初期,部分医务人员还存在模糊认识,主要表现在:一是认为以前的卫勤保障体制就不错,目前还体会不出联勤体制优越性的消极工作状态;二是联勤不联勤是领导的事,让我怎么干就怎么干的被动工作状态;三是联勤不联勤,来了病人就诊治的混乱工作状态.

应用以人为本理念 提升空勤科护理服务质量

随着我军卫生联勤体制改革的进一步深化，空勤科已经成为飞行员医疗保障最直接的承担实体，也是航空卫生保障工作中极其重要的环节。我们应用以人为本的理念，为飞行员提供优质的护理服务，收到了满意的效果。

提高为兵医疗服务整体效益的探讨

为探讨为兵服务的整体效益 ,本文阐述了军队医院在卫生联勤中的医疗服务现状 ,提出了要树立大服务观进行整体医疗服务的观点 ;介绍了所在医院为部队实施“三结合”的整体医疗服务 。

《实用军人心理学》一书出版发行

《实用军人心理学》一书日前由广州出版社出版发行。全书分上、下2册,上册主要论述军人心理学的基本知识。

《医学研究生学报》简介

《医学研究生学报》创刊于1988年,由南京军区联勤部卫生部主管、南京军区南京总医院(金陵医院)主办的综合性医学期刊。本刊自2003年正式改版为月刊,国内外公开发行。