卫生行政管理机构的职能与规模设置研究——基于湖北省的调查

近年来卫生行政管理机构的职能与规模不匹配的矛盾日益突出,相对其管理目标和资源约束,卫生行政管理机构的规模设置何以为宜?本文以湖北省为例,对湖北各级卫生行政管理机构的职能和规模问题进行了调查总结和制度成因分析,指出理清职责范围是解决职能与规模不匹配问题的关键,并结合新一轮医药卫生体制改革的精神,提出了"明晰职责范围,优化内部结构,科学管理编制"的对策。

湖北各级卫生行政管理机构规模的影响因素探析

在新一轮政府机构改革和医药卫生体制改革的大背景下,如何建立适宜的卫生行政管理机构规模,不断提高其公共服务水平,是需要进一步探索和研究的问题。运用层次分析法等方法,构建卫生行政管理机构规模的影响因素评价指标体系,对湖北各级卫生行政管理机构规模的影响因素进行分析和评价,得出应适当加大湖北省级卫生项目经费中运行经费的比例,进一步细分武汉市级卫生行政管理机构的内部职能,进一步提高湖北地、市、州以及县级卫生行政管理机构的人员素质等政策建议,以期为建立适宜的卫生行政管理机构规模提供借鉴和决策参考。

世界各国卫生行政管理体制特征与组建“卫生福利部”的建议

医药卫生体制改革已到生死抉择的关键时刻,卫生行政管理体制与政府机构设置问题已成为深层次结构性和体制性矛盾冲突的最主要表现形式之一。通过介绍世界各国卫生行政机构名称与卫生管理体制的基本特征,探讨相关理论政策议题和对中国医改的启示。最后笔者提出组建"卫生福利部"的设想,并详细论述组建"卫生福利部"的诸多优越之处。

关于组建“卫生福利部”的建议

本文首先介绍了我国卫生体制改革的困境及所涉及的卫生行政管理机构改革的问题,其次介绍了国外卫生行政机构设置的基本特点,探讨了相关政策议题和对中国医改的启示,最后提出组建“卫生福利部”的设想,并论述了它的意义所在。