幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响

经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。

基于学习型组织的人力资源管理培训研究

公立医院作为提供医疗服务、保障人民健康的重要机构,对人才,尤其是管理人才的培训和学习的重视程度日益提高。所以,要使医院更具凝聚力、创造力和活力,就需要做好人力资源管理培训,建立学习型组织,把员工的个人职业发展和医院的发展目标紧密地联系起来,这样,员工的潜能就会得到最大程度的发挥,医院的核心竞争力也会得到极大的提高,这对于医院的发展有着非常重要的帮助。

人力资源管理强度、工作嵌入与员工—组织匹配

人力资源管理在组织中发挥着不可或缺的作用,通过人力资源管理使员工与组织产生良好的匹配是企业管理实践的重要问题。本研究在文献梳理的基础上筛选人力资源管理强度、工作嵌入、员工—组织匹配的成熟量表并形成调查问卷,对陕西某国有企业基层技术人员进行问卷调查,并用SPSS26.0对问卷结果进行分析。研究发现,人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响员工—组织匹配,共识性维度正向影响员工—组织匹配,但并不显著;人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响工作嵌入,共识性维度正向影响工作嵌入,但并不显著;工作嵌入显著正向影响员工组织匹配;工作嵌入在人力资源管理强度及其各维度与员工组织匹配间起部分中介作用。

组织行为学在企业人力资源管理中的应用研究——以湖南JD评估公司为例

随着我国经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展,就必须对人才进行有效管理。目前,我国企业人力资源管理还存在许多问题,如对人才重视程度不够、对员工缺乏有效的激励措施、培训效果不佳等。组织行为学在企业人力资源管理中的应用有助于提高企业员工工作积极性和主动性,能帮助企业员工更好地进行工作规划与安排,更好地为企业创造更多的价值。文章以湖南JD评估公司为例,探讨组织行为学在企业人力资源管理中的应用策略,以期提高组织行为学在人力资源管理中的应用效果。

平台化组织柔性人力资源管理的内涵及测度研究

在数字经济时代背景下,组织平台化转型的趋势对传统的柔性人力资源管理提出了新的挑战。目前有关柔性人力资源管理的研究仅聚焦于传统组织,无法体现出组织平台化转型背景下管理边界、管理单元和管理流程等方面的特点。因此本文选取平台化组织中人力资源管理部门负责人作为研究样本,通过扎根理论探讨平台化组织柔性人力资源管理的结构维度,并在此基础上开发并检验测量量表。研究结果表明,平台化组织柔性人力资源管理包括“结构柔性人力资源管理、资源柔性人力资源管理和过程柔性人力资源管理”三个维度,共13个题项。同时,因子分析结果亦表明,本文所开发的量表具有良好的信度和效度。

医院公共卫生人力资源管理策略

文章从医院公共卫生人力资源管理的角度,详细探讨了面临的挑战和管理策略。首先,分析了当前医疗服务需求增长与人力资源短缺,医疗人力资源的培训和发展,以及保持医疗人力资源的满意度和留任率的问题;其次,提出了针对这些挑战的人力资源管理策略,包括人力资源计划与预测,招聘、选拔和配置策略,培训和发展策略,绩效管理和激励策略,以及员工关系管理策略;最后,讨论了策略实施与效果评估的步骤和方法,以及如何改进和优化策略。

新形势下提升公共卫生机构人力资源管理水平的探讨

本文深入探讨了新形势下公共卫生机构人力资源管理的现状、面临的挑战与机遇,并提出了针对性的创新理念和优化策略。本文分析了当前公共卫生机构在人员结构、管理模式和激励机制等方面存在问题,通过引入先进的人力资源管理理念、合理配置与优化人力资源、完善激励机制以及加强信息技术应用等措施来提升管理水平。这些策略的实施将有助于公共卫生机构更好地应对新形势下的各种挑战,把握发展机遇,进而提升机构的运行效率和服务质量,从而更好地维护社会健康和防控疾病。

企业组织变革与战略性人力资源管理研究

随着全球经济的快速发展和市场竞争的加剧,企业组织变革和人力资源管理成为了企业持续发展的关键因素之一。本文通过对企业组织变革与战略性人力资源管理的研究,探讨了它们在提升企业竞争力、适应外部环境变化、实现组织创新和发展的重要作用。具体而言,本文首先介绍了企业组织变革和战略性人力资源管理的概念和内涵,然后重点分析了它们在企业变革过程中的相互关系及作用机制。探讨了企业组织变革的类型和动因以及战略性人力资源管理在变革过程中的角色和策略。对企业组织变革与战略性人力资源管理面临的挑战和未来发展趋势进行了展望。

组织认同与科研产出:基于信息资源管理学科教师的实证研究

科研产出对于教师职业发展具有重要的推动作用,单位制的削弱为高校教师的职业发展提供了流动空间,这为探讨中国情景下高校教师的组织认同与科研产出之间的关系赋予了极强的现实意义。以全国招收“信息资源管理”专业(原为“图书情报与档案管理”)学术型研究生的所有院校的师资力量为研究对象,在控制人口统计学变量、教育背景和岗位特征因素的条件下,考察组织认同对教师的中外文科研产出的影响。研究发现,人口统计学变量、教育背景、岗位特征等因素对科研产出的影响与已有研究结果基本一致,然而,组织认同对科研产出的作用复杂。具体来说,组织认同会正向影响外文科研产出,但负向影响中文科研产出。这一结果表明高校管理机构在培养组织认同过程中需要激发科研人员的工作积极性,在坚持国际化的同时鼓励“把论文写在祖国的大地上”。

医院医疗资源配置卫生事业管理的分析

医院是我国开展医院服务工作的主体,卫生人力资源、卫生财力资源及卫生物力资源等医疗资源配置是医院高质量经营的根本保障,是医院面向群众开展好医疗服务工作的基本条件。为了促进医院的医疗资源合理配置,增强对医院医疗资源的供给度与保障,主要在明确医院医疗资源配置的基本组成基础上,分析我国对医院医疗资源配置管理的要求,调查思考当前医院医疗资源配置管理的常见问题,即:优质医疗资源向大医院倾斜,中小型医院医疗资源紧缺;医院内部资源利用矛盾尖锐,部分科室出现资源供应不足;医院医疗资源的来源渠道较窄,医院过于依赖固定资源媒介等,从医疗资源分配优化、扩容、结构调整等层面出发,提出医院医疗资源配置管理的具体办法,保障医院高质量经营与发展。

基于图关联组织的新型仿真资源管理方法研究

智能化体系、系统和单装的仿真试验测试评估是一个复杂系统工程,需要对分散在云试验中心和各单位试验场所的多源、异构、分布的海量仿真资源进行有效管理,并做好对动态产生的任务、想定、配置、结果、评估等数据和文件的管控。传统的按类目进行仿真资源管理和查询的方式效率不高,难以满足大型智能仿真试验测试评估活动要求。提出了一种基于图关联组织的仿真资源管理总体框架,定义了面向图关联组织的仿真资源关联组织元模型,提出动态抽取不同工具/系统中管理的仿真资源信息、构建基于关联关系组织的仿真资源图结构、提供仿真资源按需访问的关键算法与方法。经应用范例验证,该方法能够准确标记智能演进过程中的能影响仿真运行结果的仿真资源集合状态变化,有效提升仿真资源管理和调阅选用的效率。

组织协同视角下企业人力资源管理转型研究

人力资源管理作为企业核心的竞争力之一,其转型升级已成为推动企业持续发展的关键因素。组织协同作为一种新的管理理念和策略,可促进部门间的信息流通、资源共享和决策协调,从而提高企业的响应速度和市场适应性。文章对组织协同视角下企业人力资源管理转型中存在的问题进行分析,并探讨相应的对策,以期可以帮助企业更有效地实现人力资源管理的转型,增强企业的核心竞争力和市场适应性。

事业单位人力资源管理与组织绩效的关系研究

一、前言人力资源管理作为一项重要的管理活动,对于事业单位的进步与发展有着重要影响。随着现代管理理念的发展,人们对人力资源管理的了解越发深刻,明确了优秀的人力资源管理对组织绩效的提升具有重要作用。事业单位的稳定运转与健康发展,需要重视人力资源管理和组织绩效两个方面。目前,事业单位人力资源管理的实践,大多还停留于人力资源管理的单方面行动上,对人力资源管理与组织绩效的联系不足。对组织绩效与人资管理的关系加以深入研究,能够积极以科学的人资管理手段来促进组织绩效提升,努力实现最大化的组织能力开发,推动组织竞争优势的持续提升。

人力资源管理中员工福利与组织绩效的相关性研究

为探究人力资源管理中员工福利与组织绩效之间的相关性,采用问卷调查法进行实证研究,描述性统计与多元回归分析发现,薪酬福利与职业发展对组织绩效具有显著的正向影响,而工作环境因素的影响相对较弱,提升员工薪酬水平与提供良好的职业发展机会可有效促进组织绩效的整体提升。建议企业重视员工薪酬福利与职业发展,通过提高薪酬水平,改善薪酬结构,提供更多的职业发展机会,关注工作环境的改善等提升员工的工作满意度与舒适度,以全面提升员工的福利待遇,促进组织绩效的提升。

云计算环境下卫生事业单位人力资源管理信息化建设探究

随着云计算技术的迅速发展和广泛应用,卫生事业单位的人力资源管理面临新的转型机遇。基于此,文章基于云计算环境阐述云计算技术在卫生事业单位人力资源管理中的应用价值,然后分析卫生事业单位人力资源管理信息化建设面临的挑战,最后基于挑战提出云计算环境下卫生事业单位人力资源管理信息化建设策略,以期提升卫生事业单位人力资源管理的效率和质量,更好地满足新时代的发展需求。

基于OKR管理模式的党建与组织运营、人力资源管理的融合研究

党建与组织运营、人力资源管理的融合是企业日常经营管理中的重要一环,从这个方面入手开展优化工作,是应对新时期、新形势下企业发展问题的重要手段。以首发集团京沈分公司为例,通过对党建与组织运营、人力资源管理的融合现状进行调查分析,提出了基于OKR理念的党建与组织运营、人力资源管理的融合举措,以实践应用助力企业高质量发展。

卫生事业单位人力资源规划与柔性管理

人力资源规划是企事业单位对人力资源配置与使用所做出的系列计划安排,有利于单位合理配置、高效使用人力资源。柔性管理作为一种新的人力资源管理方式,以“人性化”为标志,通过采取非强制方式将组织意志转变为个体的自觉行动,关注个体的积极性与创造性。新医疗改革背景下,卫生事业单位应做好人力资源规划与柔性管理工作,以实现对人力资源潜能的深入挖掘,以及对人力资本的有效积累,为自身高质量发展与地方医疗服务保障体系的完善提供有力的人才支持。本文简单阐述了人力资源规划的概念、原则以及柔性管理的内涵、特点,重点从组织建设、统筹规划、人力资源开发、绩效管理、激励奖惩等方面讨论了当前卫生事业单位人力资源规划与柔性管理的问题,并提出几点问题应对措施,旨在为卫生事业单位挖掘人力资源潜能、夯实人力资本基础提供借鉴。

组织行为学在事业单位人力资源管理中的作用

组织行为学在事业单位的人力资源管理中扮演着关键角色,通过整合该学科理论与实际策略,可以有效优化人力资本的管理和运用。本文阐述了组织行为学的基本概念及其在现代人力资源管理中的重要性,并进一步探讨了人力资源管理的核心功能如何与组织行为学理论相融合。文章详细分析了组织行为学在事业单位中的具体应用,包括优化组织文化、设计与实施激励机制、冲突管理及组织调整、促进员工发展与绩效管理等方面。还探讨了组织行为学面临的前景和挑战,特别是如何应对不断变化的管理环境和持续学习创新的需求。

社区卫生服务中心人力资源管理优化策略分析

随着我国国民经济水平的不断提高,民众愈加重视自身的身体状况,追求健康的生活方式。社区卫生服务中心对社区居民的健康保健和疾病防治有着重要作用,人力资源管理是其核心竞争点,对提高社区卫生服务中心的服务质效十分重要。文章对社区卫生服务中心的人力资源管理进行了研究分析,从人力资源管理制度、绩效考评体系、卫生服务人员培育计划等方面提出了相关策略。

组织激励与人力资源管理创新方法探究

本文分析了组织激励的相关概念和内容,解释了组织激励的内涵,组织激励的几大基础要素和组织激励机制的特征。对企业人力资源管理的相关概念进行了描述,指出了人力资源管理的含义,分析了人力资源管理主要模块以及人力资源管理发展的两个主要阶段。从人力资源管理存在的问题、人力资源管理创新的必然趋势以及人力资源管理创新所能够带来的正面积极影响这三个方面分析了人力资源管理创新的必要性。对当前企业组织激励机制和措施的不足之处展开了分别探究,明确了组织激励与人力资源管理创新的必然要求。最后综合以上相关描述和分析,提出了组织激励下企业人力资源管理创新的策略,希望能够为相应企业的组织激励机制优化和人力资源管理创新提供行之有效的策略参考,促进企业人力资源管理效率和质量水平的有效提升。