基于基尼系数和聚集度的天津市卫生资源配置公平性分析

目的:分析天津市主要卫生资源配置情况及其公平性,探索优化卫生资源配置的有效措施。方法:运用洛伦兹曲线、基尼系数、卫生资源聚集度方法对2015、2019年数据进行对比分析。结果:天津市卫生资源整体公平性较好,卫生资源配置地区间差异较大,护理人员配置不平衡较为显著。结论:在卫生资源配置时应充分考虑区域间差异,加大对卫生人力资源建设,充分发挥政府职能,全力做好区域卫生规划工作。

2015—2021年我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置现状及公平性分析

目的描述我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置现状,综合分析资源配置的公平性及地区分布差异,为优化卫生人力配置提出科学依据。方法利用基尼系数、泰尔指数和卫生人力资聚集度等指标综合分析我国疾病预防控制中心卫生人力资源资源配置的公平性。结果全国疾病预防控制中心卫生人力资源总数逐渐降低,地区间存在较大差异。东、中、西部地区人口配置的基尼系数均较低,公平性较好;东部地区地理面积配置的基尼系数超过0.4的警戒线,中、西部地区公平性较好。结论全国疾病预防控制中心应根据地区特性定制不同的卫生人力资源配置标准,提高各地区卫生人力资源的可及性,实现均衡配置。

2015—2019年深圳市卫生资源配置公平性分析

目的了解2015—2019年深圳市卫生资源配置状况及公平性,为优化卫生资源配置提供依据。方法通过深圳市国民经济和社会发展统计公报、统计年鉴和卫生工作总结收集2015—2019年深圳市卫生资源配置相关资料,采用基尼系数法、卫生资源聚集度法和泰尔指数法分析深圳市卫生资源的配置和公平性。结果2019年深圳市每千人口床位数、每千人口卫生技术人员数、每千人口执业(助理)医师数、每千人口注册护士数分别为3.83张、7.67人、3.01人、3.30人,2015—2019年年均增长率分别为3.40%、3.91%、4.23%和4.19%。深圳市医疗卫生机构、床位、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的基尼系数均<0.3。2019年罗湖区、福田区和南山区在医疗卫生机构、床位、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士的聚集度均>1,卫生资源聚集度与人口聚集度的差值均>0。2015—2019年深圳市卫生资源配置T总为0.0469~0.1311,卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士关内外差异对深圳市总差异的贡献率呈上升趋势,分别从2015年的55.21%、51.79%、55.04%上升到2019年的83.70%、71.57%、70.89%,且原关内外差异对深圳市总差异的贡献率均高于10个区之间差异对深圳市总差异的贡献率。结论2015—2019年深圳市卫生服务资源总量不断增长,卫生资源配置总体趋向公平,但原关内外地区卫生资源配置,特别是卫生人力资源配置仍然存在一定差异。

甘肃省乡村医生配置公平性研究

目的对2018年甘肃省乡村医生配置情况及公平性进行分析,为合理配置乡村医生人力资源提供科学依据。方法以人均GDP为分类依据将甘肃省14个市州划分为四类经济地区,描述不同地区乡村医生分布现状及年龄、学历组间差异。以基尼系数、洛伦兹曲线、泰尔系数、卫生资源聚集度为指标评价乡村医生人力资源配置公平性。结果不同经济地区间人均GDP水平、每千总人口乡村医生人数、乡村医生年龄和学历分布存在差异(P<0.05)。按总人口和乡村人口分布的乡村医生在总体及各经济地区间配置公平性较好,各经济地区间资源聚集度接近;按地理分布的乡村医生人力资源配置不公平,其差异主要来自于各经济地区内部差异,各经济地区间资源聚集度差距较大。结论2018年甘肃省乡村医生总量满足国家规划要求,但按地理配置公平性较差,年龄和学历结构有待优化。