建设基层卫生队伍是发展基层卫生事业的当务之急——基层卫生工作系列谈之三

人才是事业之本。卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源。卫生工作是专业性、技术性很强的工作，对卫生人员有着特殊的要求。所谓卫生人力资源，主要包括各个层次的卫生技术人员，在我国，约占卫生人员总数的80％以上。此外，还包括卫生管理人员，约占6％左右；工勤人员，约占9％左右。所谓卫生队伍建设，主要是指卫生技术队伍建设，其次是指卫生管理队伍建设。

我国医疗卫生队伍继续教育现状及优化策略

继续医学教育（continuingmedicaleducation）是以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终身教育形式。美国医学学会把继续医学教育定义为：“继续医学教育南教育活动组成．目的是维持、发展及增进知识、技能、医疗人员的实际工作及一名医师用以提供患者、公众或本专业服务的各种职业关系”。我国将其定义为大学毕业后的岗位培训性质的教育和知识更新性质的教育。随着人类生活水平的提高，

农村卫生队伍的培养是巩固新农合成果的重要因素——新型农村合作医疗中政府职责的研究

结合宜昌市推行新农合实际,通过分析新农合持续发展的关键问题,探讨政府职能在新农合持续发展中的主导作用,揭示保障和发展农村医疗队伍的重要性,总结医疗教育在完善和发展新农合中的积极作用,从医疗教育方面提出完善我国新型农村合作医疗制度的政策建议。

六部委联合下发《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》 社区医疗发展进入人才“攻略期”

自2006年开始兴办至今，社区医疗发展迈入了关键性的第5个年头，当原本最让人发愁的资金短缺问题在各级政府的重视下变得不那么突出时，人才短缺就被“推”上了制约社区医疗发展的“头把交椅”。

解析《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》

《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》中提出，要在三年内培养6万名全科医生，基本实现城市每万名居民有1～2名全科医生，农村每个乡镇卫生院有1名全科医生。这是我国政府第一次正式提出要为农村培养全科医生，也是政府在医疗保健方面缩小城乡差别的重大决策。

2002-2012年浙中地区基层卫生队伍变迁及现状分析

目的:通过基层卫生队伍变化的调查,分析10年来浙中地区农村基层卫生队伍建设取得的成绩和存在的问题,提出进一步完善卫生人才队伍建设的措施。方法:采用多阶段分层整群随机抽样的方法,对浙中地区128个乡镇卫生院的注册基层医生进行调查;同时调取2002年、2005年、2008年、2010年及2012年共5个时段相同区域的同类数据进行对比分析。结果:10年来乡镇卫生院卫生人员数量逐渐增加,学历层次明显提高,职称结构得到改善;但卫生队伍年龄结构有老化趋势,对工作的满意度不高。结论:建议提高基层医生的地位和待遇,改善工作环境和工作条件,加快适应基层卫生工作的人才队伍培养。

潍坊稳定农村卫生队伍

山东省潍坊市在贯彻新时期卫生工作方针中,把加强卫生队伍建设作为突破口,制定了一系列稳定农村基层队伍的政策措施,促进了农村卫生事业的发展。

发扬抗击非典精神 加强卫生队伍建设

在卫生改革与发展进入白热化的关键阶段,我省经历了非典型肺炎的袭击。全省卫生工作者勇挑重担,不怕栖牲,与全省人民一道,取得了阶段性的胜利,铸就了伟大的抗非精神。透过非典,我们深刻认识到加强卫生队伍建设的紧迫性和重要性。一方面,我们要继续发扬伟大的抗非精神,内强素质,外塑形象,不断加强卫生系统领导班子和管理干部队伍建设,培养德才兼备的专业卫生人才,特别是培养具有过硬专业知识的公共卫生专家,切实构筑起保障人民群众身体健康的“防疫大堤”。与此同时,我们要紧紧抓住契机,加强卫生系统行业作风建设,改善服务水平和服务质量,净化卫生人才成长的土壤,加快德才兼备人才的培养,不断提高卫生为人民服务、为社会主义经济建设服务的能力,为全面建设小康社会提供坚实的医疗卫生保障。

改善乡村卫生队伍现状的构想与对策

对吉林地区乡村卫生技术人员的现状进行了调查,指出目前当地农村卫生工作存在的问题,提出改变现状的方法和对策,探讨高等医学教育改革的方式和方法。所及的方法与对策具有针对性并切实可行,对加快当地农村卫生队伍的建设,提高乡村卫生技术人员的素质,改善广大农民的健康状况,有着重要的现实意义,对其他地区的农村卫生队伍的建设具有参考价值,对医学高校的办学也有相应的指导作用。

推行基本药物制度对湖南乡村卫生队伍建设的影响

推行基本药物制度对乡村卫生队伍建设具有深远的影响。本文通过深入分析推行基本药物制度存在的利弊,对湖南乡村卫生队伍的建设提出了富有建设性的对策建议。

完善基层卫生队伍激励机制的思考

从基层卫生队伍的激励机制着手,在总结现状的基础上,以实际数据分析印证了存在的问题,提出了完善基层卫生队伍激励机制的建议:改革医保政策,实现有效激励;建立医保付费与基层卫生服务提供的联动机制;建立起与基层卫生工作相匹配的资源投入机制。

强化部队基层卫生队伍职能作用的对策探讨

为了强化部队基层卫生队伍的建设，在深入调查研究的基础上，对部队基层卫生队伍的职能作用进行了探讨，着重论述了影响和制约发挥基层卫生人员作用的主要因素，提出了强化基层队伍作用的对策。所提出的问题，可供卫生行政领导部门参考。

医改背景下的农村医疗卫生队伍建设问题及对策——以浙江省丽水市为例

我国政府针对我国的国情和现阶段的经济、社会发展水平,提出了医药卫生体制改革。深化医药卫生体制改革重点要解决人民群众“看病难、看病贵”的问题,缩小城乡看病差距,使得城乡居民享受的医疗卫生服务均等化。但是从实际的调查中可以看到,农村群众看病困难这一问题仍然是制约中国农村发展的重要因素之一。从走访浙江省丽水市的乡镇卫生院可以看到,农村医疗卫生队伍建设落后,医疗卫生队伍难以满足基层群众的健康需求。以浙江省丽水市的农村医疗卫生队伍为例,分析其存在的问题,提出了改善农村医疗卫生队伍的措施,旨在建立一支“下得去、管得住、用得上”的医疗卫生队伍。

新疆南疆地区卫生资源及农村卫生队伍发展现状分析与对策

通过对新疆南疆地区卫生资源现状进行分析,揭示南疆5地州卫生资源与全疆相比存在一定差距。喀什、和田、克州医疗卫生水平相对落后,巴州卫生资源分布相对较好;南疆地区农村卫生队伍学历偏低,整体素质亟待提高。

云南省卫生队伍建设比较分析

本文用纵横对比等论述方式 ,论证了云南要抓住西部大开发的历史机遇 ,以促进卫生队伍的根本性改观。

丽水市医疗卫生队伍建设情况的调查

对2010年丽水市各级医院的卫生技术人员的数量、职称、学历情况的调查表明:丽水市每千人拥有卫生技术人员5.03人,高于全国平均水平。硕士及以上学位占1.81%,副高及以上职称占7.11%,存在学位低、职称低、技术水平低的"三低"现象。应通过改善医疗卫生人员待遇及强化素质等途径来确保医疗卫生队伍稳定,提高医疗服务水平。

卫生强县战略中卫生队伍的现状与思考

浙江省于2005年提出到2020年实现"卫生强省"战略目标,桐庐县于2006年6月提出在2009年达到"卫生强县"目标。桐庐县卫生队伍的整体素质和医技水平还不能适应全县卫生事业现代化建设的要求,离"卫生强县"战略目标还有很大距离。笔者近期就桐庐县卫生人才队伍进行了专题调查和探讨,文章从"卫生强县"战略出发,针对全县卫生队伍目前存在的问题进行分析和思考,以期促进卫生队伍建设,早日实现"卫生强县"的目标。