卫生高级专业技术人员职称评选过程中的改革分析

卫生高级专业技术人员职称评选是指在一定法律和政策的规定和指导下,通过制定出一套良好的办法,加强专业技术人才队伍建设,改革卫生高级专业技术人员职称评选过程,励专业技术人才职业发展、从而促进人才的可持续发展。本文首先概述了卫生高级专业技术人员职称评选的要求,探讨了卫生高级专业技术人员职称评选过程存在的问题,提出了卫生高级专业技术人员职称评选过程中的改革措施:牢固树立全心全意为人民服务的宗旨、探索多元化的职称评价方式、完善全流程的职称评选工作、建立可持续发展的学术梯队。

关于卫生高级专业技术人员评价核心指标的调查

目的调查医务人员对卫生高级专业技术人员评价的看法,归纳考核要素,为医院卫生系列高级专业技术职务聘任工作提供重要的参考依据。方法通过文献检索法,对目前国内外卫生高级专业技术人员评价的现状和经验进行了分析和总结,初步确定核心考核指标,对医院中级及以上的卫生专业技术人员进行分层随机抽样调查,使用SPSS17.0统计软件对数据进行了处理、计算与分析。结果主观、客观评价比较合理的权重各为50%。主观评价以科室考核、同行评议、医院考核形式进行,权重分别为40%、31%和29%;客观指标的权重均值为医疗58%、教学21%、科研21%。结论卫生系列高级专业技术人员的考核评价应体现全面、综合、突出重点。

卫生高级专业技术人员职称评聘实践分析

本文分析“双自主”改革职称推荐评审及单位自主聘用情况,探讨其取得的成效、面临的问题,并提出针对性的对策和建议。卫生专业技术人员直接服务于人民群众的生命健康,是新时代实施健康中国战略的中坚力量。截至2020年底,全国卫生专业技术人员达到1068万人,其中,山东省约81万人。卫生专业技术职称是反映卫生人才专业技术水平、能力及成就的标志。

福建省专业公共卫生机构卫生技术人员配置公平性分析

目的分析福建省专业公共卫生机构卫生技术人员配置公平性现状,为优化卫生技术人员配置,更好实现均等化的公共卫生服务提出相应的建议。方法采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数,分别从人口、面积、经济3个方面对2017—2021年福建省专业公共卫生机构卫生技术人员配置情况进行公平性分析。结果2017—2021年的福建省专业公共卫生机构卫生技术人员数量按人口、经济配置的公平性较好,按面积配置公平性较差。结论为了提高卫生人力资源分配的公平性,在日后的配置中需重视地理面积因素,提高按面积分布的公平性。

某医院新进卫生专业技术人员工作压力源调查及分析

目的:对某医院新进卫生专业技术人员工作压力源进行调查分析。方法:于2021年7月~2023年6月,对本院入职的320名卫生专业技术人员开展调查,统计分析压力源相关因素。结果:工作负荷和外部环境是新进卫生专业技术人员工作压力源的主要原因(P<0.05),家庭、时间和行为以及压力冲突与不同婚姻状况之间的差异显著,以未婚情况得分最低,其次为已婚未育,已婚已育得分最高(P<0.05)。结论:新进卫生专业技术人员工作压力较大,分析与工作负荷重以及社会支持有关,医院需要注意适当缓解其工作压力,保持人才可持续发展。

安徽省卫生专业技术人员高级职称评审制度改革研究

目的:调研了解当前安徽省中、西医卫生专业技术人员高级职称评审制度所存在的主要问题,并提出下一步改进建议,为完善中、西医卫生专业技术人员高级职称评审制度提供依据。方法:采用问卷调查法对相关专业领域专家进行调研,了解其对2019年以来卫生专业技术人员高级职称评审相关制度的建议,调研的主要内容为业绩成果评价标准、临床实践能力考核标准、支援基层相关要求等。结果:调研回收有效问卷253份,共性建议主要包括将统一录制的手术/操作视频、技术规范/卫生标准、技术专利、科普奖/科普作品、国家/省级医学继教项目纳为代表作等,西医类个性建议以临床实践技能指标为主,包括降低门诊工作量、手术/操作人次要求等,中医类个性建议包括将有特色、有疗效院内制剂算入中药饮片处方,适当降低出院患者手术/操作人次要求等。结论:卫生系列高级职称评审制度的改革要综合考虑相关专家的意见建议,以实行成果代表作制度、注重临床实践能力考核为导向,以客观、公正、科学为目标,不断完善评审标准的科学性与合理性,进而促进中、西医卫生专业技术人才队伍整体素质和实际工作水平的提高。

北京市属公立医院高级专业技术人员职业压力源分析及对策研究

目的:探讨北京市19所市属公立医院高级专业技术人员面临的职业压力源及影响因素,为缓解其职业压力提供对策。方法:通过调查问卷方式对北京市19所市属公立医院的高级专业技术人员开展调查,共收集476份有效问卷。结合文献和访谈,分析高级专业技术人员面临的职业压力源并提出建议。结果:高级专业技术人员面临着工作、生活、学习等多重压力,他们的减压方式需要医院给予更多的关注,他们对所在医院有很强的归属感和依赖感。结论:医院需要通过传承和弘扬医院文化的价值优势、健全和利用规章制度的硬性约束、重视和做好职业规划的顶层设计、丰富和完善工会活动的内容形式等方式来缓解和减轻高级专业技术人员的职业压力。

卫生专业技术人员信息素养培养实践探索及思考

随着信息技术革命与生物医学技术革命日新月异,提升卫生专业技术人员信息素养水平刻不容缓。本文针对甘肃省卫生专业技术人员信息素养水平中等偏低的现状,采用继续医学教育、专业学术会议、专题讲座、深入临床操作演练、帮扶帮建、同行借力微信群推送等多种方式对卫生专业技术人员进行信息素养培养,发现甘肃省卫生专业技术人员信息素养培养存在不被重视、水平不高、供需不平衡、培养不规范等问题,从卫生专业技术人员信息素养评估标准、培养承担者、培养内容和方式方法、培养效果评价、培养持续效果、培养师资储备等方面思考其培养模式,建议甘肃省图书馆学会成立医院图书馆分会,由学会、政府部门、教育机构、医学情报研究机构、医疗机构等多方主体参与协作,形成卫生专业技术人员的信息素养培养长效机制,提升甘肃省卫生专业技术人员信息素养水平,促进甘肃省医学学科发展,提高整体医疗水平。

市级中医医院卫生专业技术人员信息素养水平调查分析

目的:了解市级中医医院卫生专业技术人员信息素养水平,为中医药卫生专业技术人员信息素养水平的提升提供参考依据。方法:采用线上问卷调查的方式对甘肃市级中医医院专业技术人员进行信息素养调查,从信息意识、信息知识、信息能力和信息道德四个维度分析中医药卫生专业技术人员信息素养水平,并探讨其相关因素。结果:市级中医医院卫生专业技术人员的信息素养水平中等偏低,信息意识较强,但信息知识匮乏;性别、学历、岗位和医院等级信息素养相关(P<0.05)。结论:市级中医医院卫生专业技术人员信息素养水平亟待提高,需探索适合于中医药卫生专业技术人员的信息素养培养内容与培养模式,以提高其信息素养水平,使其在中医药传承与创新中发挥更好的作用。

北京某三甲医院高级专业技术人员考核制度对其科研工作的影响

目的分析北京某三甲医院教授考核制度对高级专业技术人员科研工作的影响。方法收集该院2012—2021年教授考核科研数据,通过增长率描述论文和课题数量的变化趋势,通过χ2检验分析考核标准改革对各类论文和各级课题的影响。按科室类别分层计算年均变化率,分析各类论文和各级课题的时间变化趋势。结果2012—2021年论文和课题数量总体呈增长趋势。考核标准改革前后发表各类论文比例(χ^(2)=193.99)、各级课题比例(χ^(2)=58.13)分布差异均有统计学意义(P<0.001)。改革后,不同影响因子SCI比例分布差异有统计学意义(χ^(2)=173.22,P<0.001),影响因子≥5组占比呈上升趋势。非重点专科、副高级职称人员的人均论文数量呈追赶趋势,重点专科在国家级课题中保持增长趋势但增速放缓。结论教授考核制度对高级专业技术人员的科研工作具有一定的激励效果。

卫生专业技术人员健康教育工作评价指标体系研究

目的探索卫生技术人员参与健康知识普及工作的绩效考核机制,量化卫生技术人员参与健康教育工作评价,强化其对健康教育工作的重视。方法通过文献研究和政策解读理清概念,梳理评价维度,组建指标库,应用德尔菲法筛选指标、层次分析法确定各指标权重系数。结果以健康教育技能储备活动、人际健康教育活动、平面媒介健康教育活动和媒体平台健康教育活动为框架,最终形成指标体系包含一级指标4个、二级指标10个、三级指标29个。综合权重最高的前5位指标依次为健康科普视频播放量(6.4%)、健康科普视频制作总条目数(5.5%)、参加健康教育学习培训总时数(4.9%)、电视健康科普节目(4.6%)、自媒体平台健康科普原创文章由组织机构自媒体转发总量(4.5%)。结论建立的卫生专业技术人员健康教育工作评价指标体系具有较高的权威性和科学性,指标体系的适用性和应用效果还待在进一步的健康教育工作绩效考核中验证。

我国卫生专业技术人员高级职称评审政策回顾、现状及展望

对我国卫生专业技术人员高级职称评审政策进行回顾性分析,通过比较国家与地方层级高级职称评审制度特点与差异,梳理出高级职称评审政策的共性问题,并为我国卫生专业技术人员高级职称评审机制与方法的完善提供合理化建议。

甘肃少数民族地区卫生专业技术人员信息素养现状调查及影响因素分析

目的:了解甘肃省少数民族地区卫生专业技术人员信息素养现状,并分析其影响因素。方法:采用调查问卷辅以现场调研和个人访谈等方法对甘肃省甘南州和临夏州县级医疗机构中的卫生专业技术人员进行抽样调查,并采用SPSS24.0软件对数据进行统计分析,采用t检验和方差分析做单因素分析,探讨性别、年龄、学历、职称、所在岗位与卫生专业技术人员信息素养水平的相关性,利用后退logistic回归分析甘肃少数民族地区基层卫生专业技术人员信息素养影响因素。结果:信息素养测评结果显示,少数民族地区卫生专业技术人员信息素养总分为(53.10±17.27)分,其中信息意识为(19.68±3.38)分、信息能力为(22.63±5.07)分、信息知识为(8.51±6.74)分、信息道德为(2.28±2.68)分。单因素分析结果显示,不同性别、年龄、学历、职称及岗位的卫生专业技术人员信息素养综合得分差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素分析显示,性别与中等信息素养水平相关(P<0.05)。结论:甘肃少数民族地区卫生专业技术人员信息素养水平中等偏低,亟待提高,应采取针对性的措施,逐步提高其信息素养水平。

卫生专业技术人员晋升高级职称量化考核研究

将数学统计的计算方法运用到卫生专业技术人员高级职称考核过程中,探索出一种量化考核标准,通过数字和数据能真实客观反映卫生技术专业人员工作能力和业务水平,也逐步提高了评审的质量和效率。同时通过该制度标准使由重学历、重资历、重科研成果而向重能力、重业绩、重技术水平方向发展,能有效调动和激发专业技术人员提高技术水平的积极性,并能提高推荐程序和工作的社会透明度和满意度,是新时期的医疗卫生单位职称管理办法的一种努力和推广。

乡镇卫生专业技术人员继续医学教育的推广探究

基层医疗业务是当前中国卫生事业的发展中心和热点领域。由于要为最基础、最广泛的居民群众服好务,基层医疗专业技术人员的业务水平,将发挥着举足轻重的角色。因此,为能够更好地为乡镇卫生专业技术人员提供提升、完善知识的目标,当前需要对继续医学教育的内容进行分析和研究,明确在实际中存在的不足,提出有效的继续医学教育推广措施。通过进一步强化推广有效性,为我国乡镇卫生技术人员更好地提升自身专业能力和素质奠定良好基础。

海南省交通运输厅 中共海南省委人才发展局关于印发发《海南省船舶专业技术人员高级职称评审条件(试行)》的通知

琼交规字【2023】8号各市、县、自治县党委组织部(人才发展局)、交通运输局,厅直属各单位,各有关单位、企业:现将《海南省船舶专业技术人员高级职称评审条件(试行)》印发给你们。执行中如有问题及意见,请及时反馈我们。联系电话:65329553。

浙江省卫生系统实现高级专业技术人员数据库计算机管理

浙江省医学情报研究所根据卫生系统对人才管理的要求,于1988年利用 dBASEⅢ,在 IBM PC/XT 微机上研制了“

北京市人力资源和社会保障局 北京市卫生健康委员会关于印发《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》的通知(京人社事业发〔2023〕5号)

各区人力资源和社会保障局、卫生健康委员会,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)部门,各有关单位:为贯彻落实党中央及市委、市政府关于深化职称制度改革的精神,结合本市实际,现将《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》印发你们,请遵照执行。

2001~2010年重庆市中医药高级专业技术人员结构和增长趋势分析

目的：对2001～2010年重庆市中医药高级专业技术人员队伍结构和增长趋势进行分析，提出重庆市中医药人才队伍建设和培养的政策建议。方法查阅国家卫生部、国家中医药管理局、重庆市卫生局等统计年鉴和统计报告，进行专家咨询，对重庆市中医药高级专业技术人才进行分析，提出建议。结果2001～2010年，中医药高级专业技术人员副高职称比例为85．42％，本科学历比例为94．04％；高学历专业技术人员年均增长速度（15．13％）高于同期中医药人才整体增长速度（12．25％），但所占比例仍然偏低（16．36％）。结论重庆市中医药正高级职称、研究生学历专业技术人员严重缺乏，增长缓慢。

湖南卫生专业技术人员现状研究

描述性分析湖南省卫生专业技术人员的数量、质量、编制及人员构成和分布现状,并提出相应对策。