变革型领导对员工即兴发挥行为的影响研究——以心理资本为中介变量

在动态环境下,提高组织绩效和创新能力已经成为企业界和学术界所关心的重要问题。即兴发挥是一种变化驱动的创新行为,这种行为对组织具有非常大的潜在价值。以往的定性研究认为领导风格对员工即兴发挥行为的产生具有重要影响,但未对两者的关系以及内在机制进行实证研究。本文研究的主要目的就是探讨在组织管理领域,变革型领导对员工即兴发挥行为的影响及其中介作用机制;在中介作用机制的探讨上,主要从心理资源理论视角出发,侧重于分析心理资本的中介作用。笔者通过对515个员工和管理者的问卷调查,运用阶层线性回归方法、Baron和Kenny中介变量判断准则对研究假设进行了验证。结果表明,变革型领导对员工即兴发挥行为具有显著的正向影响,心理资本在其中起着完全的中介作用。

员工即兴发挥行为的前因变量研究

通过建立起影响员工即兴发挥行为的多层次线性模型,提出了相应的理论假设。并且对515个员工和94个群体的问卷调查,用阶层线性模型方法进行了假设检验。在个体层次上,资源可获得性、变革型领导对员工即兴发挥行为均具有正向影响作用;工作自主性对员工即兴发挥行为有正向影响作用但不显著。在群体层次上,心理安全感对员工即兴发挥行为具有显著的跨层次直接影响作用。