死亡提醒对员工绩效的双刃效应:压力交互理论的视角

职场内外部死亡提醒对员工绩效具有双刃效应已得到诸多研究的支持,但该现象背后的统一理论解释缺乏深入探讨。基于压力交互理论构建的模型指出,死亡提醒通过压力源认知评估与状态死亡意识的链式中介影响员工绩效。具体而言,员工对死亡提醒这一压力源的威胁性评估与挑战性评估分别影响其状态死亡焦虑与状态死亡反思,进而对任务绩效、组织公民行为和反生产行为产生双刃效应。最后,基于模型梳理了个体资源与情境资源等相关边界条件,并提出未来可探析死亡提醒双刃效应的过程机制、边界条件以及组织干预策略。

运动员压力应对:概念、理论模型、影响因素及展望

本文采用文献资料法,回顾了运动员压力应对的相关研究,对压力应对的定义、分类、测量以及相关理论进行介绍;研究结果发现:影响压力应对的因素包括稳定因素和情境因素;未来研究应该注重压力应对的影响机制、压力应对的效果评价、应对的干预等研究;研究者应积极开展应对的纵向研究,并注重考察情境因素对应对的影响,提高研究的生态效度。旨在为运动员压力应对领域的进一步研究提供一定参考。

信息超载对在线消费者购后认知失调的影响研究

基于压力交互与处理理论,采用多元回归与Bootstrap方法对383份消费者问卷调查数据进行实证分析,探讨信息超载对消费者购后认知失调的影响机制,以及错失焦虑、认知努力在两者之间的中介作用和调节效应。结果发现:信息超载对消费者购后认知失调具有正向影响;错失焦虑、认知努力在信息超载和消费者购后认知失调中发挥部分中介作用;信息超载顺次通过错失焦虑和认知努力的链式中介作用间接影响消费者购买体验,导致购后认知失调。研究结论为电商平台及商家科学制定推广营销方案,改善信息质量,提升消费者购买体验提供启示。

助推力还是绊脚石?工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响

根据压力交互理论和调节焦点理论,构建工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响理论模型,探讨挑战性压力和阻碍性压力的中介作用、促进型焦点和防御型焦点的调节作用。选取12家高新技术企业60个团队414份领导和员工的两时间点配对调查问卷进行实证检验。研究发现:一方面,工作不安全感会通过挑战性压力认知和促进型焦点的调节导向对个体创新行为产生积极影响,成为个体创新行为的“动力”和“助推力”;另一方面,工作不安全感会通过阻碍性压力认知和防御型焦点的调节导向对个体创新行为产生消极影响,成为个体创新行为的“负担”和“绊脚石”。

挑战性压力对员工创造力的影响——基于挑战性评价与服务型领导的作用机制

基于压力认知交互理论和工作需求—资源模型,探究了挑战性评价在挑战性压力影响员工创造力过程中的中介作用以及服务型领导在此过程中的调节作用。结果表明:挑战性压力能够积极影响员工的创造力;挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之间起着部分中介作用;作为组织层面的重要资源,服务型领导强化了挑战性压力与挑战性评价之间的关系,服务型领导水平越高,挑战性压力越能显著预测挑战性评价;服务型领导还在一定程度上强化了挑战性评价在挑战性压力与员工创造力之间的中介效应。