医护人员工作压力在工作压力源与压力成瘾之间的中介作用

目的探讨工作压力在医护人员工作压力源与压力成瘾之间的中介作用。方法使用多阶段随机抽样方法于2020年11月1日至30日抽取海口市5家三甲医院1543名医护人员作为研究对象。采用一般情况调查表、工作压力源量表、医护人员压力量表、工作压力成瘾量表进行问卷调查。采用Pearson相关分析工作压力源、工作压力与压力成瘾间的相关性。采用Amos26.0软件构建工作压力源、工作压力及压力成瘾之间的结构方程模型,采用Process插件的Model 4分析工作压力在工作压力源与压力成瘾间的中介作用,同时采用Bootstrap法对中介作用进行检验。结果经Pearson相关性分析及结构方程模型分析结果显示,压力成瘾与工作压力源呈正相关(r=0.382,P<0.001),压力成瘾与工作压力呈正相关(r=0.465,P<0.001),工作压力源与工作压力呈正相关(r=0.627,P<0.001);工作压力源直接和间接作用压力成瘾,效应值分别为0.08和0.465,工作压力直接作用压力成瘾,效应值为0.681。经中介模型分析结果显示,工作压力在工作压力源与压力成瘾之间起中介作用,中介效应值为0.233。结论工作压力源直接和间接作用压力成瘾,工作压力直接作用压力成瘾,工作压力在工作压力源与压力成瘾间起中介作用。

海口市三级甲等医院医护人员压力成瘾现状及影响因素研究

目的 了解海口市三级甲等医院(三甲医院)医护人员的压力成瘾现状及其影响因素,为促进医护人员心身健康提供科学依据。方法 采用多阶段抽样方法随机抽取海口市三甲医院1 543名医护人员为调查对象,2020年11月1日开始进行为期1个月的问卷调查,了解医护人员的压力成瘾现状,并分析医护人员压力成瘾的影响因素。结果 调查的医护人员中有压力成瘾的人数为543名(35.19%)。医护人员的不同性别、婚配情况、是否独生子女、是否有编制、职业、工作单位、是否加班、工作环境是否满意、工作时间和身体状况组间压力成瘾比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。单因素logistic回归分析显示,医疗事故、工作负荷、医患关系、同事关系、职业声望、职称晋升与聘任、角色责任、职业发展、领导与管理因素、工作与家庭冲突均与压力成瘾呈正相关(均P<0.05)。多因素logistic分析结果显示,性别、是否独生子女、是否加班、身体状况、同事关系、职业声望均是医护人员压力成瘾的影响因素(均P<0.05)。结论 医护人员压力成瘾率较高,影响因素主要是职业声望、同事关系、是否加班。医院管理者可根据医护人员压力成瘾的现状及其影响因素,采取相应的措施帮助医护人员以积极、健康的状态应对工作与生活。