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三种压力源模型对火山区地面变形的影响 被引量:7
1
作者 胡亚轩 王庆良 +2 位作者 崔笃信 李克 郑传芳 《东北地震研究》 2005年第3期33-38,共6页
本文主要分析Mogi点源模型、有限标准椭球体及张开型矩形位错等三种压力源模型对火山区地面变形的影响,指出它们各自在垂直和水平形变方面的不同特点,最后对长白山火山区可能存在的压力源形状进行了分析。
关键词 压力源模型 垂直形变 水平形变
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火山区基本压力源模型及应用
2
作者 胡亚轩 王雄 崔笃信 《国际地震动态》 2011年第7期22-28,4,共8页
通过简要介绍火山区不同压力源模型引起的垂直形变与水平形变特征,总结不同模型引起的最大水平位移与最大垂直位移的比值R,得到膨胀模型产生的地表形变多以中心为对称,R小于0.5;腔状模型产生的地表形变多为轴对称,可得到更高的R比值;这... 通过简要介绍火山区不同压力源模型引起的垂直形变与水平形变特征,总结不同模型引起的最大水平位移与最大垂直位移的比值R,得到膨胀模型产生的地表形变多以中心为对称,R小于0.5;腔状模型产生的地表形变多为轴对称,可得到更高的R比值;这些结论为模拟分析火山区压力源参数选用模型时提供依据。最后利用所得结果,分析了长白山天池火山可能的压力源模型。可知2002—2003年天池火山区地表变形形状及变化量接近点源模型;而2003—2004年点位形变变化比较复杂,可能由于火山岩浆活动减弱以及复杂的介质环境引起。 展开更多
关键词 压力源模型 垂直形变 水平形变 天池火山
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基于压力源-情绪模型的网络闲散行为形成机制研究 被引量:10
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作者 聂婷 丘腾峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期686-693,共8页
基于压力源-情绪模型,通过323份中国内地员工问卷数据,探讨了组织公平感与角色压力影响员工网络闲散行为的心理认知机制与边界条件。通过PLS偏最小二乘法进行实证研究发现,员工组织公平感对网络闲散行为存在显著的负向影响,员工角色压... 基于压力源-情绪模型,通过323份中国内地员工问卷数据,探讨了组织公平感与角色压力影响员工网络闲散行为的心理认知机制与边界条件。通过PLS偏最小二乘法进行实证研究发现,员工组织公平感对网络闲散行为存在显著的负向影响,员工角色压力对网络闲散行为存在显著的正向影响,情绪耗竭中介了上诉两者之间的关系,积极追随特质在角色压力与网络闲散行为之间起调节作用。 展开更多
关键词 压力-情绪模型 组织公平感 角色压力 情绪耗竭 网络闲散行为 积极追随
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员工对企业数字化转型的反应研究:基于压力的理论视角 被引量:2
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作者 周琦玮 李倩 梁爽 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期594-615,共22页
在数字经济蓬勃发展的时代背景下,数字化转型已成为推动企业高质量发展的关键环节。然而,很多企业在数字化转型过程中都遇到缺乏员工支持、消极合作等来自企业内部的挑战。目前,有关企业数字化转型的研究主要集中在宏观战略层面,探讨数... 在数字经济蓬勃发展的时代背景下,数字化转型已成为推动企业高质量发展的关键环节。然而,很多企业在数字化转型过程中都遇到缺乏员工支持、消极合作等来自企业内部的挑战。目前,有关企业数字化转型的研究主要集中在宏观战略层面,探讨数字化转型对企业内部员工影响的研究尚不充足。因此,本文从企业内部微观层面着手,采用工作压力动态过程模型,将数字化转型视作一种压力源。通过聚焦数字化转型给员工带来的工作压力,试图揭示员工对数字化转型产生的差异化反应及其内在机理。第一,探究压力源,基于扎根理论归纳员工对数字化转型中压力源的感知和识别。第二,追踪压力结果,基于变革分析框架,探索数字化转型对员工工作绩效的影响及其随时间的动态变化。第三,分析压力体验,分别从认知和情绪视角,探讨员工支持或抗拒数字化转型的作用机制、边界条件及后续结果。本文不仅丰富了企业数字化转型在人力资源管理领域的研究范畴和内容,还为企业科学推动数字化转型、提升员工对数字化转型的支持水平提供了实践启示。 展开更多
关键词 数字化转型 压力动态过程 压力认知评估 压力-情绪模型
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基于雇佣关系的公共冲突升级及其治理 被引量:1
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作者 郝雅立 常健 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期25-35,共11页
公共冲突升级扩散有其特殊形式。与专门从事升级冲突的职业人员及其引发的冲突事件不同,有一类围绕特定事件、以随机雇佣社会闲散人员为主力推动冲突升级的"事件性冲突升级"现象。行为暴力,方式激进,冲突强度和烈度较高,需加... 公共冲突升级扩散有其特殊形式。与专门从事升级冲突的职业人员及其引发的冲突事件不同,有一类围绕特定事件、以随机雇佣社会闲散人员为主力推动冲突升级的"事件性冲突升级"现象。行为暴力,方式激进,冲突强度和烈度较高,需加以关注。根据升级施压对象的不同,事件性升级冲突可分为施压对方、施压第三方与施压对方和第三方。在雇佣关系下,事件性升级冲突行动目标明确,路线、行动方式和压力源三者相互影响,构成压力源模型:不同类别的升级路线选择不同的施压行为方式,撬动生产压力、安全压力、权力压力、舆论压力不同的压力源,引发冲突升级。事件性冲突之所以能升级,其撬动压力源模型的机制在于受雇者的角色激励。建议区分冲突当事方和第三方,培养并强化社会法治与规则意识,关注边缘群体自我意识建设,启动并增效多元化的冲突化解机制。 展开更多
关键词 雇佣关系 冲突升级 压力源模型 角色激励 公共冲突治理
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反生产行为的理论述评 被引量:20
6
作者 张建卫 刘玉新 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2008年第12期80-90,共11页
反生产行为,与组织公民行为一样,都是周边绩效两大组成部分之一。反生产行为研究中存在的突出问题之一是零散、缺乏系统性,其重要原因在于缺少具有指导意义的理论。本文对反生产行为现有的理论进行了系统梳理:对经典的"挫折—攻击&... 反生产行为,与组织公民行为一样,都是周边绩效两大组成部分之一。反生产行为研究中存在的突出问题之一是零散、缺乏系统性,其重要原因在于缺少具有指导意义的理论。本文对反生产行为现有的理论进行了系统梳理:对经典的"挫折—攻击"理论和近来的"压力源—情绪"模型等五个理论进行了述评。最后,本文对反生产行为理论的未来发展提出了若干建议。 展开更多
关键词 反生产行为 理论 “挫折-攻击”论 压力-情绪”模型
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沉默的“对抗”:数字原住民信息回避行为研究——以父辈向子辈转发的网络信息为考察对象 被引量:2
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作者 段秋婷 张大伟 +1 位作者 谢兴政 王朔 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2023年第2期26-38,共13页
数字媒体时代,父辈通过微信向子辈转发网络信息是一种常见现象,但作为数字原住民的子辈通常以信息回避行为加以回应。文章基于压力源-应变-结果模型,探索父辈转发网络信息的消极特征对子辈信息回避行为的影响,并对亲子关系在其中所发挥... 数字媒体时代,父辈通过微信向子辈转发网络信息是一种常见现象,但作为数字原住民的子辈通常以信息回避行为加以回应。文章基于压力源-应变-结果模型,探索父辈转发网络信息的消极特征对子辈信息回避行为的影响,并对亲子关系在其中所发挥的作用进行研究。结构方程模型分析显示:低可信度信源和低相关性内容均会触发子辈的信息倦怠,进而促使子辈产生信息回避行为;亲子关系则会正向调节信息倦怠与信息回避行为之间的关系。模糊集定性比较分析显示,分别有4个前因变量构型会触发高/低强度的信息回避行为。探索子辈对父辈转发网络信息回避行为的影响机制,可为优化线上的代际信息传播方式提供借鉴。 展开更多
关键词 压力-应变-结果模型 数字原住民 亲子关系 信息回避行为
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Numerical Simulation of Aspect Ratio Effect on Turbulent Annular Flows
8
作者 M. Raddaoui 《Journal of Energy and Power Engineering》 2010年第12期17-23,共7页
The control of energy in various industrial applications passes by the comprehension of the phenomena of transfers especially in complex flows. The structure of the turbulent flow in the cavities in rotation depends o... The control of energy in various industrial applications passes by the comprehension of the phenomena of transfers especially in complex flows. The structure of the turbulent flow in the cavities in rotation depends on several parameters like the Reynolds number of rotation Ra and the aspect ratio of the cavity. The purpose of this work is to simulate numerically the effect of the aspect ratio on the level of turbulence in the annular steady flow with an incompressible fluid for three different configurations. In the first, the interior cylinder is fixed and the external is moving. The second configuration is the reverse. The third is the contra-rotating cylinders. For all these configurations, we varied the aspect ratio from 0.5 to 2.5. The numerical tool is based on a statistical model in a point using the closing of the second order of the transport equations of the Reynolds stresses (Reynolds Stress Model: RSM). The results of our numerical simulation show that this geometrical parameter can be an interesting factor to increase the level of turbulence that is often required in several industrial applications where the economy and the control of energy are always required. 展开更多
关键词 ENERGY turbulent flow Reynolds number of rotation aspect ratio of the cavity to simulate annular flow Reynolds Stress Model.
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下班后能否从工作中解脱?——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望 被引量:39
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作者 李爱梅 夏萤 +2 位作者 高结怡 荣恺兮 王虹 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期59-68,共10页
心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或行为产生影响。本文通过对心理... 心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或行为产生影响。本文通过对心理脱离相关研究的回顾与梳理,从概念着手,重点阐述了影响员工心理脱离的因素和心理脱离的作用机制,并指出了现有研究的不足、未来研究的突破方向以及现有研究对实践的启示。 展开更多
关键词 心理脱离 心理资 恢复体验 工作压力一脱离模型
原文传递
工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究:心理脱离的中介效应 被引量:12
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作者 魏霞 李利平 王笑天 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第6期6-13,54,共9页
情绪幸福感一直是国内外学者与管理者探讨的关键问题。本研究基于工作要求-资源模型和压力源——脱离模型,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了工作影响情绪幸福感的双变量模型。研究发现:(1)工作要求和情绪幸福感呈显著... 情绪幸福感一直是国内外学者与管理者探讨的关键问题。本研究基于工作要求-资源模型和压力源——脱离模型,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了工作影响情绪幸福感的双变量模型。研究发现:(1)工作要求和情绪幸福感呈显著负相关,即工作要求越高,情绪幸福感越低;(2)工作资源与情绪幸福感呈显著正相关,即工作资源越高,情绪幸福感越高;(3)心理脱离在工作要求和工作资源与情绪幸福感关系中起到中介作用。研究从理论上揭示了工作影响员工情绪幸福感的内在心理机制。这些研究发现对于管理实践如何提升员工的情绪幸福感也提供了理论指导。 展开更多
关键词 工作要求 工作资 压力——脱离模型 心理脱离 情绪幸福感
原文传递
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