基于双因素理论的员工工作压力源管理研究

员工的工作压力来源于多方面。根据双因素理论,可将工作压力源分为保健因素和激励因素。研究表明,作为保健因素的压力源可从工作活动以外的其他方式增强员工安全感,降低不满程度;作为激励因素的压力源可从工作本身采取措施缓解压力,提高员工满意度。因此,充分发挥保健因素和激励因素各自在工作压力源管理中的作用,才能释放员工工作压力,提高压力管理的有效性。

老年高血压患者压力源分析与综合干预的效果

目的分析老年高血压患者心理压力源及实施综合干预后的效果。方法采用自制老年高血压患者压力源调查表,按照随机设计,将92名自愿参加的老年高血压患者随机分为观察组及对照组,每组46例,对干预后的压力情况进行调查,并对结果进行分析。对照组实施常规治疗,观察组在常规治疗基础上采用综合干预措施。结果据压力来源排序,担心严重并发症占首位(97.42%)。两组患者综合干预后抑郁自评量表、焦虑自评量表比较,差异有统计学意义(P<0.05);血压控制效果比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论根据老年高血压患者压力源排序,采用针对性综合干预措施,可以显著改善老年高血压患者的抑郁、焦虑状况及降低血压水平,从而提高治疗效果。

员工压力管理

压力在本质上是由于环境要求和个体特征相互作用引起的个体焦虑性反应。压力反应是个体在某些方面过分紧张的一个预警性指标。世界上不存在没有任何压力的环境,适当的压力可以促使个体对工作更多的投入和获得高绩效。但如果工作压力过大,则会导致身心受损,工作绩效下降,也会使组织蒙受损失。在知识经济、网络时代,员工压力管理已成为人力资源管理的一个重要而又迫切需要解决的问题。

转型期企业工作压力管理探讨

我国是一个后发型的工业化国家,正经历着从计划经济向市场经济的转型,企业员工面临的工作压力越来越大,本文对如何缓解与改善工作压力进行了探讨。

监狱警察心理问题剖析与对策

近年来，监狱人民警察心理健康问题日益凸显，研究和解决这些问题既重要又迫切。我们应从找准监狱人民警察心理问题的表现和成因，研究分析其来源入手，运用压力源管理等科学有效的管理手段和方法，采取针对性的措施。着力解决监狱人民警察的心理健康问题，保证其身心健康地投身工作，更好地履行职责。