论中国原始型创新的流程及治理机制

中国正面临从模仿型创新向原始型创新的跨越。文章通过对高等学校和研究与开发机构创新绩效的国际横向比较,发现中国财政科技投入的绩效与创新强国还有很大差距,这与科技创新管理的逻辑推理式导向直接相关。直觉式创新是原始型创新的起点,它经过解释式创新、逻辑推理式创新和扩散式创新,构成原始型创新的基本流程。该流程基于复杂的知识分布,超常型默示知识是原始创新型人力资本所特有的知识,也是原始创新能力的源泉。政府需要转变创新管理的理念,尤其需要建立超常型默示知识的管理制度系统。

中国实现原始型创新的体制改革重点

中国创新过程的现实困境在于,客观上我们正处在从模仿型创新向原始型创新爬坡的过程中,但主观上往往把中国正在进行的赶超型创新当成了原始型创新,没有认识到从模仿型创新向原始型创新过渡的前提条件,从而忽视了深化改革的必要性。因此,中国需要进行教育体制改革培育原始型创新人才,运用知识产权制度改革保护中国原始型创新者的超常型劳动价值,推进组织体制改革实现中国原始型创新主体的自主治理,实施政府管理体制改革,提供适合中国原始型创新的制度环境,从而真正实现中国的原始型创新。

社会组织对原始型创新影响的实证研究

我国"十三五"发展规划提出五大发展理念,其中创新发展是五大发展观念之首,也是重大思想战略。在这样的背景下,作为介于政府与市场之间的第三方力量,社会组织在创新中扮演的角色愈发重要,它能够有效弥补市场与政府的"双失灵",成为推动原始型创新的重要力量。社会组织对原始型创新具有重要作用,根据豪斯曼检验结果运用固定效应模型对社会组织与原始型创新的关系进行实证检验,发现社会组织密度对原始型创新的影响程度与市场化程度相关,重视发挥社会组织对原始型创新的作用,就要加快行政体制改革、提高地区市场化水平、加速转变政府职能的政策建议。

知识经济时代中国原始型创新能力的培育

在全球进入知识经济时代的背景下,创新成为一个经济体中经济绿色增长的主要驱动力,其中原始型创新是创新体系的内核。为了提升中国经济增长的质量和效益,必须加强创新能力特别是原始型创新能力的培育。原始型创新的流程按照生产和流通的过程分为直觉、解释、扩散等几个阶段,每个阶段不仅需要不同的知识提供支撑,而且拥有这些知识的人才如何被发掘和重用同样值得研究。我国的原始型创新能力培育应该有个全局性的战略思维,并建立政府、金融机构、社会团体、个人通力合作的整体性保障机制。