论香港引才政策的意义及优化思路--从香港警队原籍警源不足谈起

香港警队面临的人员空缺问题持续凸显,2021-2022年度员佐级及督察级职位空缺达5671个(截至2021年12月31日),较上一年度增加近10%,亦是近年新高。这折射出其当前面临的原籍警源缺乏间题。要解决当前的原籍警源缺乏问题,中国香港政府应利用其成熟的引才政策,对其中的若干机制作结构化调整;同时着眼中国内地广阔的警务人才资源,锚定警务人才在政治观点、总体安全、社会改造三方面的标识类立场,给予其引入香港的更多机会。