谈行政本位向学术本位转变的高校去“行政化”改革

目前,我国高校普遍存在行政权力干涉学术事务、行政本位思想浓厚和学术本位思想被淡化等现象,严重影响了学术创新,阻碍了高水平大学的建设。为此,高校应从树立学术本位观念、增强行政权力为学术服务的意识,制定章程、厘清行政权力与学术权力的权责边界,提高普通教师及教授的地位和薪资,借鉴国外先进的办学理念,探索教授治学的有效途径,等等,进而加快高校去"行政化"改革的步伐。

去“官僚化”:大学行政管理体制改革的正确取向

当前大部分学者将大学行政管理体制中存在的种种弊端归结为行政化问题,并纷纷提出大学去"行政化"的观点。但是,大学去"行政化"的观点无论是在其自身逻辑还是在现实层面都是站不住脚的。大学管理体制的弊端实际上根源于"官僚化"而非"行政化"。因此,去"官僚化"才是大学行政管理体制改革的正确取向。

论共青团改革的首要问题和基本前提

"机关化、行政化、贵族化、娱乐化"现象在共青团的建设和发展中长期存在,导致团组织尽职履责的能力降低,在一定程度上影响了党的助手和后备军作用的发挥。在共青团改革中,要特别警惕"行政化"的影响,同时要从战略层面进行深刻反思和剖析,挖掘其存在的根源,直击要害。共青团改革应该从马克思主义的历史观出发,突出和强调政党青年组织的性质本原,始终坚持党的青年组织的基本属性不动摇,切实保持和增强共青团自身的"政治性、先进性、群众性",不忘初心,继续前进。

深化干部人事制度改革 打通能上能下通道

通过分析当前干部人事制度改革面临的制度体系设计不科学、考核分配机制缺乏活力、干部考核监督不到位等问题,提出以去"行政化"为抓手,实行干部职岗分离,以契约化管理为导向,实行干部选聘分开,以激励制度为牵引,建立基于岗位价值的薪酬体系,完善配套制度,铺好干部"下"的台阶等改革思路,提示在改革中要注意分类分步实施、加强管控和指导、做好新老制度衔接、坚持做到以岗定酬。