主动与被动:改革开放初期老干部的去向抉择

改革开放初期,我国干部队伍日益凸显出的自身缺陷与党的工作重心转移后社会主义现代化建设的需要呈现出不相适应的一面。对此中央逐步确立了干部队伍"四化"方针和干部离退休制度,促进干部队伍的新老有序交替。在此新形势下,大批老干部面临着组织需要与个人意愿的两难选择,努力克服思想障碍,响应中央政策,做出符合个人实际情况的选择,或继续留任一线,或退居二三线,或离休退休,为新时期干部队伍的新陈代谢和社会主义现代化建设做出了可贵的贡献。