地方高校大学生毕业去向选择行为研究——以南充N大学为例

高校扩招以来,学生的就业问题成为社会关注热点,大学生毕业去向总体上呈现出向就业、升学、自主创业三个方向发展的趋势。针对这一现象就南充N大学毕业学生的毕业去向选择进行分析,通过因子分析找到影响学生毕业去向的主要影响因素,并根据这一影响因子进行细化分析,找出不同学院或专业的学生的就业偏好并进行相应分析。通过对这一问题的分析帮助高校学生找到影响其未来毕业去向选择的主因素;根据不同影响因子对学生的毕业去向选择的影响,帮助学生建立合理的职业生涯规划。这对于学校建立人才培养方案及调整专业设置也有着深远意义。

金融类毕业生去向选择问题研究——基于浙江省J学院金融类专业毕业生的Probit模型分析

高职院校毕业生专升本学生数日益逼近就业学生数,为探究其主要影响因素,基于高职学校J学院金融类专业2021届毕业生以及相关课程数据,使用Python进行数据清理,获得通识教育、基础教育、技能教育、专业教育以及体育教育五个自变量,以毕业生选择就业或升学为因变量,采用STATA14.0进行Probit模型回归分析。研究发现,技能教育显著正向影响了毕业生的就业选择。通识教育、专业教育及体育教育对毕业生就业选择影响不大,且毕业生的就业选择存在个体异质性。在实证分析基础上,提出三个“相统一”策略:教育部、人社部合力,促进国家指导与市场检验相统一;X证书和职业资格证书相融通,促进人才培养与企业期望相统一;通识教育和专业教育相融合,促进职前培养与终身发展相统一。

基层大学生公务员群体的“去与留”问题研究——基于工作嵌入理论视角

随着公务员招录逐渐向基层倾斜,大学生作为国家主要人才资源,继续投身基层还是曲线"返城",对于基层干部队伍的建设、基层事业发展有着不可忽视的作用。以工作嵌入理论为视角,从"匹配"(与组织社区的匹配)、"联系"(与组织社区的联系)、"牺牲"(离开组织社区的代价)三个维度,分析基层大学生公务员群体的"去与留"问题,进而提出完善的工作嵌入性机制,解决基层大学生公务员群体去向选择问题的相应策略。

国家中心城市所在地区城市群人才吸引力评价

随着我国"人口红利"的逐渐消失,对人才的追逐尤其是对高素质人才的追逐成为未来城市发展的关键。本文基于对大学生就业去向选择的分析,建立人才吸引力效应评价指标体系,运用因子分析法和聚类分析法对国家中心城市所在地区城市群的人才吸引力进行比较分析,为城市增强人才吸引力提供政策建议。